5. Возможные последствия при работе с различной напряженностью труда и меры по предотвращению негативных последствий.

5.1. Оптимальные условия труда (1 класс).

Условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены только для факторов трудового процесса и микроклиматических параметров. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

5.2.Допустимые условия труда (2 класс).

Характеризуются такими уровнями напряженности трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рбочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

5.3.Вредные условия труда (3 класс).

Характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 класса, а для напряженности трудового процесса на 3 класса.

Класс 3.1 - условия труда характеризуются такими отклонениями напряженности труда от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся при более длительном, чем к началу следующей смены, прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

Класс 3.2 – уровни напряженности труда, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости, появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной работы ( после 15 и более лет);

Класс 3.3 - напряженность труда, характеризующиеся такими уровнями, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.

Повышенная напряженность трудового процесса может быть одной из причин различных ошибок, которые приводят к авариям, травмам, материальным потерям.

5.4. Меры по предотвращению вредных последствий.

Трудовой кодекс РФ требует проводить аттестацию любого рабочего места один раз в 5 лет. При аттестации устанавливаются классы условий труда в том числе и по напряженности труда.

По результатам аттестации разрабатывается план организационно-технических мер, направленных на улучшение условий труда, в том числе и по напряженности труда, если установлены классы 3.1 – 3.3.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается Минздравсоцразвития РФ (из ст.226 Трудового кодекса РФ).

После реализации плана мероприятий по улучшению условий труда проводится новая аттестация и процесс улучшения условий труда согласно ТК продолжается до исключения вредных условий труда, в том числе и по напряженности труда.

Если в текущее время не удается исключить вредные условия труда, то согласно ТК должны быть предусмотрены льготы и компенсации.