4.2 Види утримань з заробітної плати та порядок їх обліку в п.П «окко- нафтопдукт»

Заробітна плата – це грошова винагорода, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Величина заробітної плати встановлюється або у вигляді посадового окладу, або по тарифній сітці, або відповідно до контракту. Поняття «заробітна плат» включає в себе всі види заробітків (пільги, доплати, премії, надбавки).

Заробітна працівників залежить від:

• Професійно-ділових якостей працівника;

• Складності та умов виконання роботи;

• Якості її виконання працівником;

Визначають порядок розрахування заробітної плати за допомогою –форми оплати праці.

Основні форми оплати праці:

• Погодинна;

• Відрядна;

• Акордна.

Також на підприємствах є додаткова заробітна плата. Це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. З усіх працівників на підприємстві з їхньою заробітної плати здійснюються обов’язкові та добровільні утримання.

Обов’язкові утримання включають в себе

• Єдиний соціальний внесок в розмірі 3,6% та 2% з суми допомоги по лікарняним листкам; ?????????? відмінено

• Податок на доходи з фізичних осіб в розмірі 15-20%; ?????????????? тільки 18% !!!

• Внески до Пенсійного фонду; відмінено

• Утримання за виконавчими листками і приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб.

Добровільні утримання діляться на утримання за рішенням адміністрації та на утримання, які були узгодженні з працівником. Туди входить і борг за працівником, профспілкові внески, погашення позики, виплата за страхування. П.П. «ОККО-Нафтопродукт» за кількістю працюючих відноситься до малих підприємств зареєстрованих в Україні. Вид економічної діяльності: є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО».

На даному підприємстві оплата праці проводиться згідно встановлених посадових окладів, і відпрацьовано людино-годин. На підприємстві між працівниками та керівником підприємства укладений колективний договір. Колективний договір укладається щорічно, додатками до колективного договору є: штатний розпис працівників підприємства, графік роботи, графік основних та додаткових відпусток.

Зі сум нарахованої заробітної плати членів трудового колективу, осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові роботи, здійснюються добровільні і обов’язкові утримання. Із нарахованих сум заробітної плати здійснюються утримання у соціальний фонд.

Облік розрахунків з органами страхування підприємства ведуться на 65 рахунку «Розрахунки за страхуванням», який має субрахунки: 651- За розрахунками із загальнообов’язкового державного соціального страхування;

652- За соціальним страхуванням;

653- За індивідуальним страхуванням;

654- За страхуванням майна.

На рахунках бухгалтерського обліку суми утримань з заробітної плати прибуткового податку і відрахувань у фонди на П.П «ОККО-Нафтопродукт» відображаються такими проводками ( Таблиця 2.1):

Таблиця 4,2.1

Утримання з заробітної плати прибуткового податку:

№	Зміст господарської операції	Кореспонденція рахунків		Сума
		Дебет	Кредит
1	Нарахована заробітної плати персоналу	92	661	2800.00
2	Нарахована заробітна плата працівникам основного виробництва	23	661	8750,00
3	Нарахована заробітна плата працівникам збуту	93	661	1400,00
Всього нараховано заробітної плати				12950,00
4	Утримано податок на доходи фізичних осіб	661	641	1038,00
5	Утримано внески до Пенсійного фонду	661	651	259,00
6	Утримано збір на обов’язкове соціальне страхування на випадок тимчасової втрати працездатності	661	652	85,75
7	Утримано збір на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття	661	653	64,75
8	Утримано за виконавчими листами	661	685
9	Виплачено заробітну плату	661	301	5150,00

Для нарахування заробітної плати, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюються необхідні відрахування. Розрахунок на підприємстві здійснюють у Розрахунково-платіжній відомостях. У лівій частині Розрахунково-платіжної відомості записують суми всіх видів нарахованої заробітної плати за її видами ( погодинно, премії та інші нарахування), а в правій – утримання за їх видами і суми до видачі. Розрахунково-платіжні відомості складають щомісячно. Групування заробітної плати у відомостях по цехах та інших структурних підрозділах за категоріями працівників і видами заробітної плати сприяє оперативному складанню звітності по праці та заробітній платі, контролю за її використанням та напрямками витрат. Нарахування заробітної плати здійснюється на підставі відповідних первинних та групових документів. Для нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідно мати відомості - про посадові оклади (на основі штатного розкладу); - про присвоєні розряди (на основі наказів директора підприємства), а також дані табельного обліку відпрацьованого ним часу за відповідний період (місяць тощо).

Виплата заробітної плати працівників підприємства проводиться по розрахунково платіжній відомості. Строк виплати заробітної плати на П.П. «ОККО-Нафтопродукт» визначений в колективному договорі даного підприємства за яким нараховується заробітна плата. При виплаті заробітної плати перераховуються внески до фондів соціального страхування. Якщо кошти для виплати заробітної плати отримують в установах банку, то внески до фондів соціального страхування повинні перераховуватися в день отримання коштів. В тому випадку коли виплата заробітної плати проводиться з каси підприємства (виручка реалізації товарів,робіт,послуг) перерахування до фондів може проходити в наступний день після виплати заробітної плати. Якщо коштів на виплату заробітної плати не вистачає і виплата провидиться не вповному обсязі ,тоді перерахування до фондів повинно проводитись пропорційно до сум виплати заробітної плати.

Розглянемо порядок утримання податку на доходи фізичних осіб на прикладі працівника П.П «ОККО-Нафтопродукт»:

Приклад 1: Приклад цей п’ятирічної давності!!!!!!!!!!!!!!

Працівникові Соловей А. В. за місцем основної роботи за травень 2016 року нарахована заробітна плата розмірі 2000 грн. Він користується за цим місцем праці пільгою з податку на доходи фізичних осіб.

• Податок з фізичних осіб вираховується так:

1. Утримання до Пенсійного фонду:

2000,00 * 2% = 40,00 грн.

2. Утримання до фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності:

2000,00 * 1% = 20,00 грн.

3. Утримання до фонду соціального страхування на випадок безробіття:

2000,00 * 0,5% = 10,00 грн.

4. Розрахунок загального оподаткованого доходу:

2000,00 – 40,00 – 20,00 – 10,00 = 1930,00 грн.

5. Розрахунок суми податку, що утримується з працівника:

1930,00 * 13% = 250,90 грн.

Розглянемо ще приклади про розрахунки утримань та нарахувань заробітної плати:

Приклад 2:

Кравченко О. П. за квітень 2016 року було нараховано 3500,00 грн. З заробітної плати працівниці потрібно утримати:

1. Військовий збір:

3500,00 *1,5% = 52,50 грн.

2. Податок на доходи фізичних осіб:

3500,00 * 18% = 630,00 грн.

На руки працівниця отримує:

3500,00 – 52,50 – 630,00 = 2817,50 грн

3. На заробітну плату потрібно нарахувати єдиний соціальний внесок:

3500,00 * 22% = 770,00 грн.

Приклад 3:

Харченко Т. П. становлений посадовий оклад 2800,00 та 40 годинний робочий тиждень. В квітні 2016 року працівниця перебувала у відпустці без збереження заробітної плати. Згідно табелю робочого часу працівниця відпрацювала 17 днів при нормі робочого часу в квітні 19 днів. 1) Середньоденна заробітна плата становить:

2800,00 / 19 днів = 147,36 грн.

2) За квітень заробітна плата складає:

147,36 * 17 днів = 2505,12 грн.

Термін виплати заробітної плати встановлюється колективним договором.

ВИСНОВОК

Заробітна плата згідно із Законом України «Про оплату праці» - це,

грошова винагорода, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Організація обліку заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною ставкою, нормуванням праці, і формами оплати.

Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок абсолютно точно знати, як проводити будь-які розрахунки, пов'язані із заробітною платою.

Питання нарахування заробітної плати, а також податкового і бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства.

Бухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати :

•точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати, правильний підрахунок утримань із заробітної плати;

•контроль за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітки робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати (фонду споживання);

•правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне страхування і відрахувань у Пенсійний фонд України.

Основою ефективної діяльності будь-якого суб'єкта господарювання виступає чітко налагоджена система урахування і контролю. Незалежно від форми власності фірмі необхідний бухгалтерський облік як основа, що підтверджує юридичну і фінансову обгрунтованість дій фірми, її взаємодії з органами державного керування і правопорядку і дотримання встановлених норм і правил.

Останнім часом законодавчі і нормативні документи, що регламентують оподатковування витрат на оплату праці, змінювалися досить часто. Яскравим прикладом служить Закон України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування». У цей документ дев'ять разів вносилися зміни і доповнення відповідними законами України Два з них стосувалися безпосередньо зміни бази оподатковування збором у Пенсійний фонд для підприємств, а один - ставки збору для робітників підприємства. Тому бухгалтеру важливо знати, як здійснювати оподаткування тієї або іншої виплати в даний час.

Особлива увага виділена порядку проведення індексації заробітної плати, і виплати компенсації робітникам утрати частини заробітної плати в зв'язку з затримкою термінів її виплати.

Бухгалтерський облік тісно пов'язаний із багатьма категоріями економічних наук, і насамперед - із категоріями споживчого ринку - ціною, рентабельністю, прибутком, фінансовою усталеністю, ліквідністю. Бухгалтерський облік служить першоосновою ефективної господарської діяльності.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Облік відрахувань із заробітної плати:

http://ukrbukva.net/page,! 2,8070-Uchiet-otchisleniiy-iz-zarabotnoiy platy.html

2. Види і облік утримань із заробітної плати, порядок виплати заробітної плати2015:

http://bankreferatov.com.Ua/referat/buhgalterskiy/7 object 10863.html

3. Облік утримань із заробітної плати:

http://ua.textreferat.com/referat-2711 -7.html

4. Довідник із зарплати в 2015 році:

http://buhbudget.com.ua/ua/joumal/buhbudget/article/2089

5. Утримання із заробітної плати працівників:

http://books.br.com.ua/41068

6. Розрахунок нарахувань та утримань із заробітної плати в 2015 році:

http://byhgalter.com/rozraxunok-naraxuvan-ta-utriman-iz-zarobitnoп plativ- 2015

7. План рахунків бухгалтерського обліку 2015 року:

http ://www .buhoblik.org.ua/uchet/organizacziy a-buxgalterskogo ucheta/3 88plan-raxunkiv.html

8. Ставки CCB (єдиного соціального внеску) на 2015 рік:

http://www.buhoblik.org.ua/nalogi/edinyj-soczialnyj-vznos/1973-stavki

9. Мінімальна заробітна плата 2015 рік:

http ://www.buhobl ik. org. ua/kadry-zarplata/oplata-truda/1953 1953minimalna-zarobitna-plata.html

10. Форми оплати праці — Студопедія:

http://studopedia.com.ua/l_101822_formi-oplati-pratsi.html

11. Синтетичний і аналітичний облік:

http://studopedia.com.ua/l_204746_sintetichniy-i-analitichniy-oblik.htm