Пример а
В соответствии с действующими в организации "Сокол" правилами заработная плата выплачивается работникам из кассы 22-го числа расчетного месяца и 7-го числа месяца, следующего за расчетным.
Допустим, 7 июня 2014 г. в организации должна выплачиваться заработная плата за май. Однако этот день попадает на выходной (субботу). Следовательно, выплата заработной платы должна быть произведена 6 июня 2013 г. (в пятницу). Кроме того, выплата аванса также приходится на выходной день (воскресенье), следовательно, и дату аванса организации необходимо перенести на 20 число (пятница).
В случае несвоевременной выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Во многих организациях практикуется выплата за первую половину месяца аванса, а за вторую - месячной зарплаты (с учетом ранее выплаченного аванса). И это не противоречит ТК РФ.
При выплате зарплаты за вторую часть месяца работнику надо выдать расчетный листок. Т.к. унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому ее необходимо самостоятельно утвердить работодателю. При утверждении формы расчетного листа необходимо иметь ввиду, что ч.1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о (об):
составных частях заработной платы за соответствующий период;
размерах и основаниях произведенных удержаний;
общей денежной сумме, подлежащей выплате;
сумме денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
Если выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на банковские карты, организации (работодателю) все равно рекомендуется определить в локальном нормативном акте порядок выдачи работникам расчетных листков.
Некоторые особенности учета выплаты заработной платы
В некоторых случаях работнику может быть выплачена пониженная заработная плата.
Основания для выплаты заработной платы в меньшем размере |
Размер заработной платы и условия ее выплаты |
Статья 155 ТК РФ: Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей |
Если нормы труда (трудовые (должностные обязанности) не выполнены: - по вине работодателя, то работник вправе получить заработную плату в размере не ниже его среднего заработка, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени; - по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работник вправе получить не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени; - по вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. |
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком |
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. |
Ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) |
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. |
Место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями оплаты труда, которые должны быть закреплены в трудовом договоре, это следует из ст. 57 ТК РФ.
По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Обязанность работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работы особенно актуальна для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Эта обязанность заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности.
Продолжительность срока выдачи заработной платы из кассы предприятия не может превышать пяти рабочих дней.
Это новая норма, она установлена в пункте 4.6 Положения о порядка ведения кассовых операций с банкнотами и монетой банка России на территории РФ (ЦБ РФ от 12.10.11 г. № 373-П, далее - Положение о ведении кассовых операций).