10.Виды документов, составляющих группу организационно-распорядительной документации.

Орг док-ция кадр службы включает комплекс взаимоувяз доков, закрепляющ чис­лен и должност состав орг-ции, ее структуру, зада­чи и функции, права, обязанности и ответств персонала упр-я, структуру и задачи кадр службы. К орг-кадр докам относятся: док о структуре и штат числ; о штате и штатном распис; положение о ка службе; положение о персо­нале; должностной регламент.Положение о ка службе определяет статус данного подразд, его место в си упр-я и внутр орг-цию, задачи, ф-ции. Как правило, положение вклю­чает следующие разделы:Общие положения.Основные задачи и функции кадровой службы.Структура кадровой службы.Права и обязанности руководителя кадровой службы.Основные требования к квалификации работников кадро­вой службы.Рабочее место работника кА службы

Правила внутр рас-ка-док инструкт характера, цель ктр — способствовать укреп труд дисциплины, сов-нию орг-ции труда, ра­ц исп-нию раб врем. Док мо­жет состоять из разделов:Общие положения.Порядок приема и увольнения работников организации.Права работников организации.Обязанности работников организации.Основные права и обязанности администрации организа­ции.Рабочее время.Поощрение работников организации. Административный регламент — официальный документ, регламентирующий предоставление государственными органами услуг гражданам и организациям. В административном регламенте указываются:перечень услуг;должностные обязанности, права, ответственность государственных служащих;должностной регламент государственного служащего;Целью использования административных регламентов является решение определенных общих задач:детальная регламентация деятельности государственных служащих;обеспечение открытости деятельности рганов исполнительной власти;противодействие коррупции, снижение коррупциогенных факторов;оптимизация деятельности органов исполнительной власти, повышение ее эффективности.

Ответственность.Свою проф служ д-ть ГСлуж осущ в соответствии с Долж регламентом. В него включ: 1) квалтреб к уровню и характеру знаний и навыков, образованию, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности; 2) долж обяз-ти, права и ответственность гражд служ за неиспол (ненадлеж испол) должн обяз-тей 3) перечень вопросов, по которым гражд служ вправе или обязан самостоят принимать управ и иные решения; 4) перечень вопросов, по которым гражд служ вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормат прав актов и (или) проектов упр и иных решений; 5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управ и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений; 6) порядок служебного взаимодействия гражд служ в связи с исп им должност обяз-тей с граж служ того же гос органа, граждслужи иных гос органов, другими гражданами, а также с орг; 7) перечень госух услуг, оказываемых гражданам и орг в соответствии с адм регламентом государственного органа; 8) показатели эффективности и результативности проф служ деятти гражданского служащего.

Распоряд док-ция кадровой службы включает приказы, распоряжения, решения, регламентирующие трудо­вые правоотношения и сопровождающие процессы движения кадров в организации: прием, перевод и увольнение; предостав­ление отпусков; командирование.

Приказ — правовой акт, издаваемый в целях решения важней­ших оперативных вопросов деятельности организации руково­дителем организации, учреждения (или замещающим его ли­цом), который действует на основе единоличного принятия ре­шения.

Приказы оформляются на бланке приказа или на общем бланке организации с указанием вида документа - ПРИКАЗ. В число обязательных реквизитов приказа входят:

наименование вышестоящей организации;наименование организации (подразделения) - автора до­кумента;название вида документа;дата и номер документа;место издания;заголовок;подпись.

Распоряжение - правовой акт, издаваемый единолично руко­водителем по текущим оперативным вопросам повседневной административной, финансовой, производственно-хозяйствен­ной деятельности, поэтому срок действия распоряжений, как правило, ограничен.

Решение — документ коллегиального органа, составляемый по социально-трудовым, производственно-кадровым, хозяйст­венным вопросам.