Порядок оформления. Регистрация и учет несчастных случаев.

1. По каждому н\с, признанному комиссией как н\с на производстве, оформляется акт формы Н-1 в 3 экземплярах.

Один экземпляр выдается пострадавшему (в течении 3 дней после утверждения акта формы Н-1).

Второй экземпляр выдается страховщику.

Третий экземпляр вместе с материалами расследования хранится в Службе Д в течении 45 лет.

При групповом н\с на производстве акт формы Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

2. Если в ходе расследования установлены факты грубой неосторожности работника, то в акте формы Н-1 указывается степень его вины в % (не более25%).

3.В случае группового, тяжелого н\с, материалы расследования передаются во все адреса, куда было направлено извещение в данном н\с.

4.Каждый акт формы Н-1 регистрируется в журнале регистрации н\с на производстве и учитывается в статистике производственного травматизма.

Окончание временной нетрудоспособности.

По окончании периода временной нетрудоспособности, пострадавшему вместе с больничным листом выдается «справка о заключительном диагнозе».

Работодатель направляет сообщение о последствиях н\с на производстве в фонд социального страхования.

Если по прошествии времени н\с перешел в категорию тяжелых н\с или со смертельным исходом, то начальник службы Д направляет извещение в соответствующие инстанции.

В необходимых случаях, главный государственный инспектор труда может провести дополнительное расследование н\с с оформлением акта о расследовании, при этом прежний акт формы Н-1 признается утратившим силу.

Специальная оценка условий труда

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в Федеральном законе от 28. 12. 13 № 426 (Закон № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда (спец оценка) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению (идентификации) вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника (с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда). По результатам спец оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Обязанность по проведению и финансированию спец оценки лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ).

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, включая рабочие места офисных работников.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет.

При этом предусмотрен ряд случаев, когда спец оценку необходимо проводить вне плана, т.е. ранее вышеуказанного срока. К этим случаям относятся:

- ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;

- изменение технологического процесса и (или) замена производственного оборудование, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов;

- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в течение шести месяцев со дня наступления любого вышеуказанного случая.

Порядок проведения специальной оценки условий труда и оформления результатов

1. Работодатель должен создать комиссию и заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией, которая специализируется на проведении спецоценки.

Возглавлять комиссию должен представитель работодателя или сам работодатель.

2. В ходе проведения спец оценки эксперты сторонней организации исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов.

Рабочие места, на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию. Эту декларацию нужно представить в трудовую инспекцию. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет.

Рабочие места, на которых, выявлены вредные и опасные производственные факторы, подвергаются испытаниям и измерениям. По их итогам каждому рабочему месту присваивается класс условий труда.

3. По окончании спец оценки комиссия составляет отчет, куда включает ряд сведений:

- перечень рабочих мест с указанием выявленных вредных и опасных факторов;

- протоколы испытаний и измерений;

- заключение эксперта и др.

4. В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета работодатель должен ознакомить с ним каждого работника под роспись.

Требования, предъявляемые к сторонней организации.

1. В штате должно быть не менее пяти экспертов, получивших сертификаты на выполнение работ по специальной оценке условий труда.

2. Один из экспертов ( как min.) должен быть врачом по гигиене труда, либо врачом по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

3. В сторонней организации должна быть лаборатория, аккредитованная на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

4. По уставным документам основным видом деятельности должна быть «Специальная оценка условий труда».

Применение результатов проведения специальной оценки труда

Результаты проведения спец оценки могут применяться для:

1. Разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

2. Обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.

3. Организации предварительных и периодических медицинских осмотров работников (в случаях, установленных законодательством РФ).

4. Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5. Установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (значение тарифа может колебаться от 0 до 8 процентов).

6. Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Классификация условий труда

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные, опасные.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются такие условия, при которых воздействие вредных и опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими) условий труда.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются такие условия, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются такие условия, при которых уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда.

Вредные условия труда подразделяются на четыре подкласса:

- подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – увеличивается риск повреждения здоровья;

- подкласс 3. 2 (вредные условия труда 2 степени) - может вызвать появление профессионального заболевания легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности);

- подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – появление и развитие профессионального заболевания легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности);

- подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – появление и развитие тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности)

Опасными условиями труда (4 класс) являются такие условия, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) способны создать угрозу жизни работника.

Классификация вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса

В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и опасные факторы производственной среды:

1. физические факторы (шум, ультразвук, вибрация, излучения, параметры микроклимата и др.);

2. химические факторы (химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе и на кожных покровах работников);

3. биологические факторы (микроорганизмы, живые клетки и споры).

Вредные и опасные факторы трудового процесса:

1. тяжесть трудового процесса – показатели физической нагрузки на опорно- двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;

2. напряженность трудового процесса – показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Гигиена труда и производственная санитария

Гигиена труда – это наука, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и трудоспособность человека. На основе результатов изучения производится разработка необходимых санитарно-гигиенических мероприятий, устраняющих или ослабляющих их вредное влияние.

В круг вопросов, охватываемых гигиеной труда, входит:

- разработка гигиенического режима труда и правил личной гигиены для работающих на производстве;

- научное обоснование всех норм и положений, касающихся содержания промышленных предприятий и санитарного надзора за ними.

Производственная санитария – это система мероприятий (организационных, санитарно – гигиенических), технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значений, не превышающих допустимые.

В комплекс вопросов, решаемых производственной санитарий и гигиеной труда входят:

- обеспечение санитарно – гигиенических требований к воздуху рабочей зоны;

- обеспечение параметров микроклимата на рабочих местах,

- обеспечение нормативов естественной и искусственной освещенности;

- защита от шума и вибрации на рабочих местах;

- обеспечение средствами индивидуальной защиты (противогазы, респираторы);

- обеспечение согласно норм санитарно-бытовыми помещениями и др.

На метрополитене действуют « Санитарные правила эксплуатации метрополитенов» (введены указанием №603 от 13. 08. 2003)

Санитарные правила устанавливают основные санитарно-гигиенические требования к стационарным объектам и подвижному составу метрополитена и предназначены для создания благоприятных и безопасных условий перевозки пассажиров, сохранения здоровья и поддержания высокой работоспособности персонала, защиты окружающей среды в процессе эксплуатации метрополитена.

В санитарные правила включены следующие разделы:

- требования к пассажирским помещениям станций метрополитена;

- требования к пассажирским помещения подвижного состава;

- гигиенические нормативы для производственных и бытовых помещений линий метрополитена;

- санитарно-гигиенические требования к системам вентиляции и кондиционированию воздуха, отопления, водоснабжения и канализации;

- санитарно-гигиенические требования по содержанию производственных и бытовых помещений;

- особенности гигиенических требований по различным службам метрополитена, в том числе по службе движения;

- приложение №1. Предельно-допустимые и допустимые уровни звукового давления, уровни звука, максимальные уровни звука в помещениях и на рабочих местах

- приложение №2. Периодичность уборки и дезинфекции пассажирских помещений метрополитена.

- приложение №3. Маркировка уборочного инвентаря.

- приложение №4. Допустимые уровни ионизирующих излучений.

Кроме гигиены труда необходимо соблюдать личную гигиену. К личной гигиене относится:

- соблюдение режима дня, питания, труда и отдыха;

- гигиенический уход за кожей тела;

- гигиеническое содержание нательного белья, верхней одежды, обуви и других предметов бытовой и производственной обстановки.

Выполнение правил личной гигиены имеет большое значение для предотвращения заболеваемости и травматизма. Нарушение правил личной гигиены может повлиять не только на здоровье данного человека, но и на здоровье окружающих, и служить причиной инфекционных заболеваний и несчастных случаев.