1.Комиссии по трудовым спорам.

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ — орган досудебного разрешения индивидуального трудового спора.

Комиссии по трудовым спорам (далее — К.) образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в К. избираются общим собранием работников организации. Представители работодателя назначаются в К. руководителем организации.

К. рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие в организациях. Индивидуальный трудовой спор рассматривается К., если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Заявление работника, поступившее в К., подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. К. обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание К. рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин К. может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

К. имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию К. руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Решение К. подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения К. в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Решение К. может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения К.

2.Организация расследования несчастного случая, произошедшего с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю?

Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав данной комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

3.Первичные средства пожаротушения, виды, нормы комплектования.

Первичные средства пожаротушения на АЗС – средства тушения внезапно возникшего очага несанкционированного горения (очага пожара в начальной стадии его развития), доступные для использования людьми без профессиональных знаний до прибытия подразделений пожарной охраны. К первичным средствам тушения пожара на АЗС относятся: пожарные щиты различной комплектации, бочки с водой, ящики с песком, несгораемые полотнища, огнетушители.

Оснащенность и требуемое количество первичных средств тушения пожара регламентируется нормативными документами в зависимости от назначения зданий и сооружений.

Основным нормативным правовым документом, определяющим необходимость обеспечением помещений, зданий и сооружений первичными средствами тушения пожара и нормы оснащения, являются  Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03) [7].

Для обеспечения АЗС необходимыми средствами пожаротушения необходимо определить классификацию помещений и оборудования АЗС по взрывопожарной и пожарной опасности.

Вода — наиболее распространенное средство для тушения огня. Вода электропроводна, поэтому ее нельзя использовать для тушения сетей и установок, находящихся под напряжением. Запрещается тушить водой горящий бензин, керосин, масла и другие легковоспламеняющиеся и горючие жидкости в условиях жилого дома, гаража или сарая. Эти жидкости, будучи легче воды, всплывают на ее поверхность и продолжают гореть, увеличивая площадь горения при растекании воды. Поэтому для их тушения, кроме огнетушителей, следует применять песок, землю, соду, а также использовать плотные ткани, шерстяные одеяла, пальто, смоченные водой.

Песок и земля с успехом применяются для тушения небольших очагов горения, в том числе проливов горючих жидкостей (керосин, бензин, масла, смолы и др.). Щит пожарный - предназначен для размещения первичных средств пожаротушения, немеханизированного инструмента и пожарного инвентаря в производственных и складских помещениях, не оборудованных внутренним противопожарным водопроводом и автоматическими установками пожаротушения. На территории предприятий (организаций), не имеющих наружного противопожарного водопровода, или при удалении зданий (сооружений), наружных технологических установок этих предприятий на расстояние более 100 м от наружных пожарных водоисточников, должны оборудоваться пожарные щиты. ПЩ комплектуется согласно ППБ 01-03 в зависимости от типа щита и класса пожара.

Кошма предназначена для изоляции очага горения от доступа воздуха. Этот метод очень эффективен, но применяется лишь при небольшом очаге горения.

Внутренний пожарный кран предназначен для тушения загораний веществ и материалов, кроме электроустановок под напряжением.