Билет 17.

1. Порядок начисления з/п при различных условиях работы. Существует 2 вида з/п - основная и дополнительная. К основной з/п относится: з/п начисляемая работникам за отработанное время, в соответствии, со сдельными расценками, тарифами, окладами и т.д. Дополнительная з/п - за неотработанное время, но подлежащая оплате в соответствии с законом РФ - отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и др. Основными формами оплаты труда, при которой з/п зависит от фактически отработанного времени и тарифной сетки работы, а не от количества выполненных работ. Применяют часовые, дневные, месячные тарифные сетки. Повременная оплата труда может быть простая и повремённо-премиальная. При сдельной оплате труда заработок зависит от количества готовой продукции и затрат времени на её изготовление. Заработок исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки и норм времени. Сдельная оплата труда имеет несколько систем: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная. Документы, на основании которых производится расчёт среднего заработка: наряд на сдельную работу, распоряжение о премировании, аккордное задание, цеховой наряд. В основах расчёта з/п лежит тарифная система. Она включает в себя: тарифные ставки, разряды, тарифные коэффициенты, надбавки за отклонения. Тарифно-комплекционный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований предъявляемых к квалификации исполнителей. Тарифные условия разрабатывает само предприятие, государство устанавливает только МРОТ. На практике зачастую могут быть отклонения от нормальных видов оплаты труда - простои, работа в праздники, совмещение профессий, сверхурочные и т.д. Общий порядок регулирования доплат и надбавок установлен правительством РФ, в котором устанавливается, что размер компенсационных доплат определяется организацией самостоятельно, но должен быть не ниже размеров установленных в соответствии с решениями правительства РФ. Размер условий и выплат определяется в коллективном договоре. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере, либо в обычном размере и предоставляется отгул. Сверхурочная работа, согласно ст.152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы нс менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплата груда при изготовлении продукции, по оказавшейся браком. Брак не вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, простой по вине работника не оплачивается.

2. Понятие и состав собственного капитала. В состав собственного капитала входят: уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, нераспределенная прибыль. У.К. является основным источником формирования собственных средств предприятия. Эго начальный капитал, который должен обеспечивать необходимые условия для нормальной работы предприятия. Размер У.К. должен соответствовать оптимально потребности в основных и оборотных средствах. В зависимости от форм собственности У.К. может быть представлен в виде: складочного капитала (в полном товариществе или товариществе на вере); паевого фонда (в производственных и потребительских кооперативах); уставного фонда (в унитарных государственных и муниципальных предприятиях); уставного капитала (в АО и ООО). У.К. коммерческих структур формируется за счёт взносов учредителей в виде денежных средств или другого имущества, т.с. это стоимость основных и оборотных средс тв, находившихся у предприятия в момент его создания. Размер У.К. определяется федеральными законами. Д.К. образуется за счёт прироста стоимости вне оборотных активов при переоценке; получения эмиссионного дохода АО, возникающая при продаже акций выше номинала; образовании положительных курсовых разниц по вкладам в иностранной валюте в У.К. Р.К. создаётся в соответствии с законодательством и учредительными документами, на покрытие возможных в будущем непредвиденных убытков и потерь. Создание Р.К. является обязательным только для ДО (ФЗ №208), в которых Р.К. выступает в виде страхового капитала, для остальных предприятий создание Р.К. носит рекомендательный характер, т.е. он может быть образован в соответствии с Уставом и учредительными документами. Р.К. образуется за счёт отчисления из прибыли, он должен быть не менее 5% от У.К., при этом ежегодные отчисления для формирования Р.К. для АО являются обязательными и не должны превышать 5% чистой прибыли. Предельный размер Р.К. для АО не установлен.

3. 1) Д 20 К 70; 2) Д 70 К 68 3) Д 84 К 82 4) Д 70 К 76; 5) Д 20 К 69 – за счет предприятия, Д 70 К 69 – за счет ФСС 6) Д91 К 70; 7) Д 75.1 К 80; 8) Д 90.9 К 99.

Билет 18.

1. Учет удержаний из оплаты труда. Удержания из з/п производится в соответствии с законодательством. Их можно разделить на 2 группы: обязательные - НДФЛ, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц; удержания по инициативе администрации организации - сумма аванса, выданного в счет з/п, сумма возмещения материального ущерба, удержания в счёт погашения полученной работником ' ссуды. Налог, при помощи которого государство регулирует доходы, получаемые физическими лицами, является НДФЛ, который исчисляется и уплачивается в соответствии с гл. 23 НК. Объектом налогообложения для физ. лиц являются все доходы, полученные в РФ и за её пределами в денежной и натуральной форме или в виде материальной выгоды. Для целей налогообложения доход, полученный физ. лицами в календарном году уменьшается на определённые суммы, налоговые вычеты, которые делятся на 4 группы: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные. Стандартные ежемесячные вычеты из доходов: 1. в размере 3000 р. Имеют инвалиды - чернобыльцы, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами 1,2,3 группы, в следствии ранений, полученных при защите СССР, РФ, при исполнении воинских обязанностей; 2. в размере 500 р. За каждый месяц имеют герои СССР, герои РФ, лица, награждённые орденом славы 3 степеней, инвалиды детства и инвалиды 1 и 2 группы, лица воевавшие в Афганистане и др. странах, в которых велись военные действия; 3. в размере 1400 р. за каждый месяц налогового периода устанавливается на каждого ребёнка до 18 лет и на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта до 24 лет, у родителей и опекунов на каждого из первых 2 детей, а на третьего и последующих 3000 р. Данные вычеты действуют до месяца, в котором ДОХОД родителей нарастающим итогом не достигнет 280000 р. Начиная со следующего месяца, налоговый вычет на детей не распространяется. Максимальный размер среднедневного заработка при расчёте пособия по временной трудоспособности должен составлять: 512000(2012 г) + 568000(2013 г) /730 дн.~ 1479,45 р.

2. Учёт прочих доходов и расходов. Для учёта прочих доходов и расходов используют счёт 91, к которому открывают 3 субсчёта: 91.1- прочие доходы, 91.2 - прочие расходы, 91.9 — сальдо прочих доходов и расходов. В течении года сальдо на субсчетах 1 и 2 считают с нарастающим итогом. По окончании отчетного года субсчета 1 и 2 закрываются внутренними записями на субсчёт 9, который затем списывается на счёт 99. Аналитический учёт по счёту 91 ведётся по каждому виду прочих доходов и расходов. 1. Доходы и расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов организации. Доходы Д62 К91.1, расходы Д91.2 К20,02. 2. Доходы и расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов па изобретение, промышленные образцы и другие виды интеллектуальной собственности. Доходы Д62 К91.1, расходы Д91.2 К20,04. 3. Доходы и расходы, связанные с участием в У.К. других организаций, включая % и иные доходы по ценным бумагам. Доходы Д76 K9I.1, расходы Д91.2 К20. 4. Доходы и расходы от продажи ОС и иных активов, отличных от денежных средств, кроме иностранной валюты. Доходы Д62,50,51 К91.1, расходы Д91.2 КО 1,04,10,23,58. 5. %. Доходы - %, полученные за предоставление в пользование денежных средств или полученные за пользование банком денежных средств Д58,51,52 К91.1. Расходы - % уплаченные банку Д91.2 К51,52,66,67. Ещё расходы: Д91.2 К60,62,76,5 I - штрафы, пени, неустойки за соблюдение договоров; Д91.2 К02,05,10,60,76 - убытки прошлых лет, выявленные в отчётном периоде; Д91.2 К60,62,76 - суммы дебиторской задолженности, по которой истёк срок исковой давности; Д91.2 К76,60,62,58,52,71,50 - отрицательные курсовые разницы; Д91.2 К20,23 - расходы на содержание производственных мощностей, находящихся на консервации; Д91.2 K60J6 - возмещение убытков, причинённых другой организации. Ещё доходы: Д76 К91.1 - прибыль, полученная в результате совместной деятельности; Д76.2,51 К91.1 - штрафы, пени, неустойки, полученные за несоблюдение договоров; Д60,62,76,10,02,05,20 К91.1 - прибыли прошлых лег, выявленные в отчётном периоде; Д60,62,66,67,76 к91.1 - суммы кредиторской задолженности, по которым истёк срок исковой давности; Д76,60,62,58,52,71,50 К91.1 - положительные курсовые разницы; Д98 К91.1 - стоимость безвозмездно полученных ОС и других амортизированных объектов в сумме, начисленной амортизации; Д76.2 К91.1 — возмещение причинённых нам другими организациями убытков и другие.

3. 1) Д 84 К 82; 2) Д 99 К 82; 3) Д 75 К 82; 4) Д 67 К 82 5) Д 82 К 75; 6) Д 08 К 83; 7) Д 99 К 83; 8) Д 70 К 50, 51.

Билет 19.

1. Учёт кредитов и займов. Кредит получаемый в банке оформляется кредитным договором, где оговариваются объекты, сроки, условия, сумма, порядок выдачи, % по кредиту, порядок их уплаты, дня учёта расчёта по кредиту. Для учёта кредитов открываются 2 счёта: 66-расчёт по краткосрочным кредитам и займов (не более 12 месяцев) и 67-расчёт по долгосрочным кредитам и займам (на срок более 12 месяцев). Счета пассивные, сальдо показывает сумму непогашенной задолженности на начало отчётного периода. Оборот по дебету – сумма, перечисленная на погашение кредита, оборот по кредиту – сумма, полученная в кредит. Долгосрочная задолженность по кредитам может быть переведена в краткосрочную, если до возврата основной суммы кредита останется менее 12 месяцев. Для получения кредита, в банк направляется обоснованное ходатайство (заявление), с приложением копий уставных документов и бухгалтерской отчётности, подтверждающие обеспеченность возврата кредита. Байк анализирует платежеспособность организации, т.е. способность своевременно возвратить*кредит и уплатить %. Основным документом по учёту кредитов и займов является ПБУ 2. Согласно ПБУ предусмотрены следующие цели использования заёмных средств: 1. строительство или приобретение инвестиционных активов в виде объектов ОС и НГ^А.; 2. прочие цели. Д50,51,52,55 К66,67- получены кредиты и займы. Погашен кредит и оплачены % Д66,67 К51. Расчёты по оплате % по полученным кредитам являются прочими расходами. % по кредитам, связанным с приобретением ОС и НМА, ценных бумаг до момента принятия к учёту относят на увеличение первоначальной стоимости. По кредитам, полученным на приобретение МПЗ до их принятия к учёту списывают на фактическую себестоимость приобретённых ценностей. Д07,08,10,41 К66. % начисленные после принятия вне оборотных и оборотных активов к учёту списываются на прочие расходы Д91.2 К66. Начисленные суммы % учитываются в аналитическом учёте отдельно по всем кредитам и отдельно по кредитам непогашенным в срок. Учёт расчётов по займам, полученным от других юр. лиц и физ. лиц ведётся на тех же счетах на отдельных субсчетах. На них учитывается задолженность: по ссудам, полученным от др. организаций; задолженность по векселям, выданным; суммы привлечённых средств, полученные от выпуска или реализации краткосрочных и долгосрочных ценных бумаг. Займы также делятся на краткосрочные (до 12 мес.) и долгосрочные (более 12 мес.). Аналитический учёт ведётся по формам полученных займов (облигаций, векселей), заимодавцам и срокам погашения займов. Сумма полученного займа и выданного векселя Д50,51,52 К66,67. Сумма начисленных %, по выданным займам и выпушенным облигациям, и векселям Д90.2 К66,67. Погашение задолженности Д66,67 К50,51,52. В отличие от кредитов займы могут быть выданы не только деньгами, могут быть беспроцентными, договор может заключаться в устной форме.

2. Формирование конечного финансового результата. Для обобщения о конечном финансовом результате используется счёт 99 - прибыли и убытки. На величину конечного финансового результата влияют чрезвычайные доходы и расходы. Счёт 99- активно-пассивный, сальдо его показывает нарастающим итогом финансовый результат, полученный с начала отчётного года до отчётного периода. По дебету отражают убытки, потери, расходы; по кредиту прибыли и доходы. Сопоставление дебетового и кредитового оборотов показывает финансовый результат, который записывается в пассиве баланса. Д90.9 К99 - прибыль от обычных видов деятельности. Д99 К90.9 - убыток от обычных видов деятельности. Д91.9 К99 - прибыль от прочих видов деятельности. Д99 К91.9 - убыток от прочих видов деятельности. Д99 К10,50,51,69,70 — потери, расходы, связанные с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, стихийное бедствие). Д50,51 К99 - доходы от чрезвычайных обстоятельств (возмещения). Д99 К68 - начислен налог на прибыль, а также сумма налоговых акций, платежи по налоговым пересчётам. По окончании отчётного года осуществляется реформация баланса и определяется чистая прибыль, убыток. Д99 К84 - сумма нераспределённой прибыли. Д84 К99 - сумма непокрытого убытка. Счёт 99 закрывается на счёт 84 - нераспределённая прибыль, непокрытый убыток, который показывается в балансе в строке - нераспределённая прибыль, непокрытый убыток. Аналитический учёт по счёту 99 обеспечивает формирование данных необходимых для составления отчёта о финансовых результатах.

3. 1) Кол-во часов, отработанных за месяц: 800/2=400; 2) сколько начислено за отработанное время (Д 20 К 70): 18*400=7200; 3) НДФЛ (Д 70 К 68): (7200-1400)*13%=754; 4) сумма на руки: 7200-754=6446; 5) сумма алиментов (Д70 К 76.4): 6446*25%=1611,5; 6) на руки: 6446-1611,5=4834,5.

Билет 20.

1. Учёт финансовых результатов. Прибыль основной показатель хозяйственной деятельности любого предприятия позволяет укреплять финансовое положение предприятия, осуществлять дальнейшее производственное и социальное положение. Пополнять резервы на случай непредвиденных событий или изменения рыночной конъюнктуры, уплачивать доходы учредителям. Финансовые результаты прибыли или убытки определяют, как разность между доходами и расходами. В соответствии с ПБУ 9/99 и 10/99 доходы и расходы организации в зависимости от их характера и условий получения подразделяются: доходы и расходы от обычных видов деятельности (производство и реализация товаров, работ, услуг); прочие доходы и расходы (от других видов деятельности); чрезвычайные доходы и расходы. Для учёта доходов от обычных видов деятельности используют счёт 90 (продажи), для учета прочих доходов и расходов используют счёт 91, для учёта чрезвычайных доходов используют счёт 99 - прибыли и убытки. В соответствии с ПБУ 9/99 доходом от обычных видов деятельности является выручка от продажи продукции и товаров, выполнение работ, оказания услуг и т.д. К счёту 90 открываются субсчета: 90.1 - выручка; 90.2 - себестоимость продаж; 90,3 - НДС; 90.4 - акцизы; 90.5 - экспортные пошлины; 90.9 - прибыль, убыток от продаж. Синтетический счёт 90 не имеет сальдо на конец месяца и ежемесячно списывается на счёт 99 - прибыли и убытки.

2. Учёт труда и расчёты по его оплате. Весь персонал предприятия в зависимости от сферы труда делится на производственный и непроизводственный. По категориям персонал делится: рабочие, руководители, служащие и прочие служащие. Первичный учёт численности персонала осуществляется на основании документов: приказ о приёме на работу, личная карточка, приказ о переводе на другую работу и т.д. При приёме на работу каждому работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах. Бухгалтер на основании первичных документов открывает лицевой счёт о доходах работника. В нём ежемесячно отражаются все виды начислений и удержаний. Данные лицевого счёта используются для расчёта совокупного дохода. При увольнении сотруднику выдаётся справка о доходах, которая предоставляется на другое место работы. Учёт отработанного времени ведётся по каждому подразделению предприятия. Табель может вестись двумя способами: либо методом сплошной регистрации всех явок, неявок, опозданий; либо регистрацией только отклонений, неявок, опозданий. Существует 2 формы табеля: Т-12 (для учёта отработанного времени и расчёта з/п) и 'Г-13 (только для учёта отработанного времени). Существует 2 вида з/п - основная и дополнительная. К основной з/п относится: з/п начисляемая работникам за отработанное время, в соответствии, со сдельными расценками, тарифами, окладами и т.д. Дополнительная з/п - за неотработанное время, но подлежащая оплате в соответствии с законом РФ - отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и др.

3. 1) при реформации баланса списана нераспределенная прибыль: Д 99 К 84; 2) увеличен рез. Капитал на 5 %: Д 84 К 82 – 80000*5%=4000; 3) начислены дивиденды: Д 84 К 75.2 – не работники, Д 84 К 70 – работники; 4) НДФЛ: Д 70, 75 К 68 – (70000+50000)*13%=15600; 5) выплачены дивиденды: Д 70, 75.2 К 50, 51 – 124000-15600=108400

70000 50000 4000	Со 320000 80000
Об. 124000	Об. 80000 Ск 276000

Д 84 К