2. Предмет правового регулирования трудового права

Для определения предмета определенной отрасли права необходимо установить, какие общественные отношения охватываются этой отраслью права, в какой сфере деятельности и между каким субъектым составом они возникают.

Трудовое право - это самостоятельная отрасль права, которая регулирует трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Трудовые отношения возникают с момента заключения трудового договора. Поэтому, отношения, связанные с трудовой деятельностью, а именно, процедура приема на работу, режим рабочего времени, порядок предоствления и продожительность времени отдыха, правила трудового распорядка на предприятии, меры поощрения за добросовестное отношение к трудовым обязанностям и процедура и виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины, применение материальной ответственности за приченение ущерба, порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров – это трудовые отношения.

Тесно связанные с трудовыми отношения можно разделить на: отношения, прежшествующие трудовым, это отношения, возникающие между службой занятостью, потенциальным работником, который желает трудоустроиться и прежприятием, имеющим вакантное место и отношения, вытекающие из трудовых. К данному виду отношений относятся: социальные, пенсионные и процедурные (судебные) отношения. Социальные отношения, связанны с предоставлением различного рода пособий (пособие по временной утрате трудоспособности, пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста и др.). К пенсионным отношениям относятся выплаты по пенсионному страхованию в случае достижения пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины – 60 лет) и наличия определенного стажа работы; в случае установления группы инвалидности и назначения пенсии по инвалидности; по случаю потери кормильца и др. Судебные (процедурные) отношения возникают при рассмотрении трудового спора о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, в этом случае в обязанности органа, который выносит решение, входит рассмотрение вопроса о выплате среднего заработка или разницы в заработке за время задержки работнику.

Таким образом, предметом правового регулирования трудового права являются отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности между работодателем и работником, а также отношения, котрые содействуют возникновению, сопровождению и прекращению трудовых отношений.

3. Метод трудового права: императивный, диспозитивный, координационный

Неоднородность природы трудових правоотношений порождает множество методов правового регулирования, что являетмся особенностью трудового права как отрясли права.

Метод трудового права – это такие способы влияния государства на поведение субъектов трудовой деятельности, которые дают возможность получить для общества положительный результат.

Различают три основних метода правового регулирования трудових правоотношений.

К ним относятся:

1. Императивный метод – содержит такие способы воздействия государства, при которыъ необходимый обществу результат достигается путем властного распоряжения и подлежит обязательрному выполнению субъектом трудових отношений. Данный метод применяется в отношении субъекта трудовых отношений при невыполнении условий коллективного, трудового договора или законодательства о труде.

2. Диспозитивный метод – способы воздействия государства, при которых необходимый обществу результат достигается благодаря договорным отношениям исполнителей, то есть предполагается возможность выбора вариантов поведения в рамках закона. Этот метод наиболее распространен при регулировании трудовых правоотношений, потому что отношения, возникающие между субъектами трудового права, носят договорный характер.

3. Координационный метод - способы воздействия государства, при которых необходимый обществу результат достигается при помощи судебного регулирования трудових отношений. При возникновении спорных ситуаций судебные решения позволяют урегулировать имеющиеся разногласия между сторонами конфликта.