Тема 2. Дисциплинарная ответственность

Основные вопросы:

1. Понятие дисциплинарного проступка и его признаки.

2. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

3. Порядок применения дисциплинарного взыскания.

1. Понятие дисциплинарного проступка и его признаки.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: выговор; увольнение.

Эти меры применяются при условии, что нарушение трудовой дисциплины, содержащие признаки дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок - это противоправное, виновное действие работника, причиняющее ущерб организации труда на предприятии, в учреждении, организации.

Признаки дисциплинарного проступка:

• нарушение норм трудового законодательства или условий коллективного или трудового договора;

• невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, обсуждены при заключении трудового договора;

• совершения трудового нарушения виновными действиями или по небрежности.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

2. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника. К работникам, которые несут дисциплинарную ответственность по уставам, положениями и другим актами законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также вышестоящими органами. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.147¹ КЗоТ).

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: выговор; увольнение.

3. Порядок применения дисциплинарного взыскания

К применению дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку (149 КЗоТ). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в суде или в КТС.

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работника не ​​будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания; дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, если работник относится к выполнению своих обязанностей добросовестно.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Если работник при нарушении трудовой дисциплины, нанесет материальный ущерб предприятию, учреждению, организации, то независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, на него может быть возложена материальная ответственность.