Глава XIII кодекса законов о труде закрепляет основные гарантии и льготы для несовершеннолетних.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Работа работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, закончила общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные заведения, а также других лиц моложе восемнадцати лет.

Работоспособные молодые - гражданам в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, завершение профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет.

Молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена ​​предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет. Увольнения работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Тема. Трудовая дисциплина

Основные вопросы:

1. Обеспечение трудовой дисциплины. Методы формирования отношения работников к труду.

2. Правила внутреннего трудового распорядка. Процедура принятия.

3. Обязанности сторон трудового договора при организации труда.

4. Поощрение за успехи в работе.

1. Обеспечение трудовой дисциплины. Методы формирования отношения работников к труду.

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, которые недобросовестно выполняют трудовые обязанности. По отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия (ст.140 КЗоТ).

Статья 140 Кодекса законов о труде определяет основы обеспечения дисциплины труда на предприятии, и влияет на трудовые отношения. Игнорирование владельцем этих основ может привести к тому, что трудовой спор по поводу применения к работнику дисциплинарного взыскания будет решен в пользу работника именно вследствие несоблюдения владельцем определенных условиях.

На первом месте среди средств обеспечения трудовой дисциплины закреплено создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. Если владелец таких условиях не создал, ему будет трудно предъявить к работникам требование строго соблюдать трудовую дисциплину, а в конкретной ситуации работник может доказать, что нарушение, которое вменяется ему в вину, вызвано тем, что владелец не создал организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. Практика рассмотрения трудовых споров, связанных с применением дисциплинарных взысканий, в том числе с увольнением с работы за нарушение трудовой дисциплины, свидетельствует о том, что работники очень часто причиной допущенного ими нарушения называют ненадлежащую организацию труда, создание по вине собственника ситуации правовой неопределенности, в условиях которой действия работника ошибочно квалифицированы как правонарушение. Такие доказательства работников далеко не всегда отражают действительные обстоятельства, но нередки и такие случаи, когда они являются правдивыми, что приводит к удовлетворению органами по рассмотрению трудовых споров соответствующих требований работников.

Со стороны работника трудовая дисциплина обеспечивается сознательным отношением к труду. Такое отношение работников к труду должно формироваться на предприятии методами убеждения и воспитания, которые должны применять работники, представляющие интересы собственника и организуют работу других работников. Следует обратить внимание на явно недостаточное применение таких методов обеспечения трудовой дисциплины. Общий невысокий уровень культуры общения на предприятиях приводит к тому, что порой психологический комфорт на работе испытывает только руководитель и лишь в процессе общения с подчиненными. Тот же руководитель в общении с вышестоящим руководителем нередко находится в состоянии чрезвычайного психологического дискомфорта. Унижение чести и достоинства лица, грубо брань превращается в метод общения руководителей с подчиненными работниками. Все это самым негативным образом сказывается на дисциплине труда, качества работы, а также на экономике страны в целом. Десятками лет людей учили тому, что состояние общества определяется базисом, а он оказался в решающей степени зависимым от такого "третьестепенного" элемента надстройки как мораль.

Кроме этого, к средствам обеспечения трудовой дисциплины относятся поощрения за добросовестный труд. Поощрение за добросовестный работу не сводится к применению мер поощрения, предусмотренных ст. 143 - 146 КЗоТ. Оно может применяться также в рамках премиальной системы оплаты труда.

В трудовых коллективах необходимо создавать обстановку нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Обязанность работников проявлять такую ​​требовательность ограничено трудовой функцией и системой технологических связей между работниками.

Организация труда работников, созидания условий по выполнению трудовых функций работников, обеспечение трудовой и производственной дисциплины - все это входит в обязанности работодателя.

Ст. 139 КЗоТ открывает главу о трудовой дисциплине: «Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор». Эта статья дает общее определение обязанностей работников, выполняющих трудовые функции, обусловленные трудовым договором. Перечень обязанностей сторон трудового договора, а также в целом трудового распорядка, содержится в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника и профсоюзной организации на основе типовых правил.

То есть, трудовая дисциплина обеспечивается характерным отношением и работодателя, и работника к труду. Такое отношение работников к труду базируется на принципах убеждения, воспитания и поощрения. Эти методы имеют свое отражение в локальных нормативных актах, заключаемых на предприятиях, в частности в правилах внутреннего трудового распорядка.

2. Правила внутреннего трудового распорядка. Процедура принятия

Правила трудового распорядка - это правовой документ, содержащий вопросы по организации труда на предприятии, учреждении, организации, в частности: порядок приема и увольнения работников; основные обязанности работников и работодателя; время начала и окончания работы, а также время окончания работы накануне праздничных и выходных дней перерыв для отдыха и питания; время и место получения заработной платы; порядок ознакомления с общими инструкциями по охране труда и пожарной безопасности; виды поощрений за успехи в работе и взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Указанные в правилах внутреннего трудового распорядка требования, ухудшающие положение работников, предусмотренные положениями действующего законодательства, являются недействительными.

Утверждению правил внутреннего трудового распорядка предшествует подготовительная работа. Прежде всего составляется проект документа, который передается работникам предприятия для ознакомления и внесения предложений. Такой проект разрабатывает владелец предприятия или уполномоченный им орган совместно с представителем профсоюза. После внесения предложений владелец подает проект правил на согласование инспектору по охране труда. Задача инспектора заключается в проверке соответствия правил нормам трудового законодательства и коллективному договору. Если же на предприятии такой должности нет, то проект согласовывается с представителем профсоюза.

В правилах внутреннего трудового распорядка в зависимости от сферы деятельности подробно расписаны обязанности сторон трудового договора.

3. Обязанности сторон трудового договора при организации труда

В обязанности работодателя включается обеспечение условий, определенных трудовым договором; ознакомления до начала работы с установленными задачами; обеспечение здоровых и безопасных условий труда; здийснюванни мероприятий по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции; обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины; принятие мер воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Трудовые обязанности работников содержат:

• выполнение трудовых обязанностей, с соблюдением технологической дисциплины, а отакож выполнения распоряжений руководства;

• соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда; пользование необходимыми средствами индивидуальной защиты;

• содержание своего рабочего места в порядке и исправном состоянии;

• бережно относиться к имуществу собственника;

• воздержание от действий, мешающих другим работникам выполнять их обязательны.

4. Поощрение за успехи в работе

К работников, выполняющих все требования КЗоТ, правила внутреннего трудового распорядка, могут применяться меры поощрения как материального характера (путевки в санаторий, улучшение жилищных условий, премии, ценные подарки и т.п.), так и нематериального (почетные грамоты, нагрудные значки, присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии и т.п.), о чем владелец издает приказ (распоряжение) и делается запись в трудовой книжке.

За особые трудовые заслуги работники представляются в высшие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звание лучшего работника по данной профессией.