14).Новая управленческая парадигма. «Революция менеджеров»: предпосылки и последствия. Вклад Адольфа Берля, Гардинера Минза, Джеймса Бернхэма.

Парадигмой (от лат. paradeigma — пример, образец) принято считать ключевую идею, лежащую в основе построения научной концепции. Парадигма управления — это одновременно сама теория управления со своими понятиями, а также концептуальная схема постановки проблем и их решения, господствующая в науке управления. В свое время возникла парадигма человеческого фактора управления, которая в основу определения понятия «управление» и построения научной концепции управления ставит деятельность человека. В этой парадигме решающую роль играют такие фак­торы поведения человека, как мотивы, интересы, ценности, сти­мулы, опасения, установки и т. п.

«Революция менеджеров» -Рост числа и профессионализации менеджеров, не владеющих компаниями, которыми они управляют. Идея об отделении управления от собственности, иногда выражаемая как разъединение между собственностью и управлением, покоится в значительной степени на прогрессирующем распространении акционирования, ибо организации увеличиваются в размере и становятся технически более сложными.

Революция менеджеров: Адольф Берль, Гардинер Минз, Джеймс Бернхэм В рассматриваемый исторический период внимание социологов все больше сосредоточивается на чрезвычайно важном экономическом и социальном явлении - трансформации природы собственности и последствиях этого преобразования. Главный социологический вывод - о появлении нового типа социальных отношений, укорененных в крупномасштабных организациях был сделан в работах учеников Т. Веблена - А. Берля и Г. Минза. Если техническая, критическая и утопическая составляющие теории Т. Веблена получили наиболее целостное и яркое выражение в теоретических и практических разработках технократов, то его воззрения на теоретические проблемы, связанные с трансформацией природы собственности, получили развитие у А. Берля и Г. Минза. В 1933 г. Берль и Минз опубликовали работу <Корпорация и частная собственность>. Эта работа посвящена анализу трансформаций, которые претерпевает частная собственность вследствие возникновения и широкого распространения акционерных обществ. Именно акционерная собственность и ее функционирование демонстрирует отделение капитала как функции от капитала как собственности, отделение управления производством от собственности на него. Функции управления и контроля над производством сосредоточиваются в руках наемных управляющих, образующих отдельную социальную группу, роль которой в обществе становится все более и более весомой. Именно в руки этой социальной группы переходит, как утверждается, экономическая и социальная власть и контроль. Соответственно, предлагается отказаться от понятия собственности как эвристически значимого социологического понятия и заменить его понятием контроля. В своей более поздней книге <Власть без собственности> А. Берль пишет, что, по его мнению, разделение владения и контроля не имеет смысла. Контроль и есть владение. Если нет контроля, то нет и владения. Понятие <право собственности> является только итогом, результатом, выражением контроля над средствами производства. Современное же производство характеризуется <властью без собственности>. Теоретическое расчленение функций владения и контроля должно быть заменено <чем-то более глубоким>. В реальности на лицо исчезновение присвоения на основе владения и замещение его <субстанциальными системами власти>. Собственность, таким образом, предстает как частный случай власти. Обратим внимание на то, что вычленение <субстанциальных систем власти> в качестве чего-то более фундаментального, чем собственность, явилось очень серьезным нововведением социологического анализа. Это <нововведение> положило начало существенным трансформациям в методологических подходах к теории общества. Что же в обществах XX в. представляют собою <субстанциальные системы власти>? Ответ на этот вопрос предложил Дж. Бернхэм в своей работе <Менеджериальная революция> (1948 г.), которая на два десятка лет стала научным бестселлером. По мнению Бернхэма, капиталистическое общество в начале XX в. претерпевает очень серьезную трансформацию. Собственники, капиталисты утрачивают контроль над экономикой и обществом в целом. Власть переходит в руки организаторов, управляющих и инженеров. В обществе возникает новый господствующий класс - администраторы, или менеджеры. Формирование и приход к власти этого класса, представляющего собою союз трех групп - менеджеров, бюрократов и технократов, - означает переход от капиталистического общества к менеджериальному обществу. Этот переход происходит во всех западных обществах и в первую очередь в США. Менеджериальный класс, как и общество в целом, не являются, как считает Бернхэм, капиталистическими. Это связано с тем, что, во-первых, менеджериальный класс не <владеет> собственностью, а только <управляет> ею. Во-вторых, он руководствуется в своей деятельности не только стремлением к прибыли, но и социально-значимыми целями. В-третьих, в менеджериальном обществе уже невозможна частная эксплуатация. Частная капиталистическая эксплуатация эпохи либерального капитализма заменяется в рамках менеджериального общества другими видами эксплуатации - корпорационной, т. е. осуществляемой корпорациями; организационной, т. е. осуществляемой крупными организациями; государственной, т. е. осуществляемой государством. И, в-четвертых, менеджериальное общество является высокоорганизованным обществом, в рамках которого свободный рынок и конкуренция ограничены бюрократическими методами управления экономикой и даже планированием. Более того, по свидетельству Бернхэма, в менеджериальном обществе <налицо государственная монополия на многие важнейшие предприятия>. Результатом является то, что указанное общество в равной мере включает в себя как капиталистические, так и социалистические элементы в экономике, социальной и даже ценностной сферах. Планирование, коллективизм и социальная справедливость - вот позиции, имеющие широкую поддержку в менеджериальном обществе.

Теорию менеджериального общества в общем и целом можно свести к следующим положениям: Во-первых, в соответствии с этой теорией <собственность>,<капиталист>, <капиталистические общественные отношения> перестали быть определяющими в экономической и социальной жизни. Капиталист потеснен фигурой менеджера. Эти положения основываются на той посылке, что в современных обществах налицо расчленение владения собственностью и контроля над ней.

При этом, согласно теоретикам менеджериального общества, капитализм существует только тогда, когда может быть продемонстрировано единство частной собственности и фактического контроля над средствами производства. Типичным капиталистом может быть только тот, кто одновременно является юридическим владельцем и управляющим. Государственное, коллективное или корпоративное владение несовместимо с частной собственностью. Опираясь на это разделение владения и контроля, сторонники менеджеризма утверждают, что собственность исчезает. Классический капитализм уступает место менеджериальному обществу. Таким образом, осуществляется отказ от понятия собственности и замена его понятием контроля. Как уже было сказано, контроль и есть владение. Если нет контроля, то нет и владения.

15). Методология управления. Взаимосвязь теории управления и методологии управления. Метод, методика, методология. Уровни методологии:1) философский 2) общенаучный 3) специально-научный 4) методика и техника. Функции методологии: 1) познавательная; 2)описательная; 3) объяснительная; 4) прогностическая; 5) контрольная; 6) оценочная; 7) образовательно-воспитательную; 8)прикладная. Основные компоненты методологии.(знать наизусть)

МЕТОДОЛОГИЯ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ  Соотношение теории и методологии можно выразить так: теория отвечает на вопрос: что необходимо делать, а методология — как это необходимо делать?

Методология теории управления — это совокупность исследовательских методов, процедур, техник, используемых при познании управленческих процессов с целью обеспечения эффективного развития организации.

Методология теории управления представляет собой систему методов, используемых при познании управленческих процессов.