- •Курс лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет»
- •1.1.2. Организация (предприятие). Типы предприятий.
- •1.2. Организационно-правовые формы предприятий.
- •1.2.1. Предпринимательство.
- •1.3 Производственная структура организации (предприятия).
- •1.3.1. Элементы производственной структуры.
- •1.3.2 Типы производственной структуры.
- •1.3.3 Производственный процесс.
- •1.3.5 Длительность и структура производственного цикла.
- •1.3.4 Организация производственного процесса.
- •1.3.6 Типы производства и формы его организации.
- •1.4 Основы логистики организации (предприятия)
- •1.4.1 Понятие логистики. Цели логистики.
- •1.4.2 Принципы логистики.
- •1.4.3 Производственная логистика.
- •1.4.4 Система логистики в организации (предприятии)
- •1.4.4.1 Управление производственными запасами.
- •1.4.4.2 Организация закупок.
- •1.4.4.3 Организация сбыта и распределения продукции.
- •1.4.4.4 Информационное обеспечение логистики.
- •2. Ресурсы предприятия и показатели их использования.
- •2.1 Экономическое содержание и структура ресурсного обеспечения предприятия.
- •2.1.1 Экономические ресурсы предприятия.
- •2.1.2 Ограниченность и взаимозаменяемость ресурсов.
- •2.2 Основной капитал и обеспеченность им предприятия.
- •2.2.1 Экономическая сущность основных фондов.
- •2.2.2 Состав основных фондов.
- •2.2.3. Учет и оценка основных фондов.
- •2.2.4 Движение основных фондов.
- •2.2.5 Износ основных фондов.
- •2.2.6 Амортизация основных фондов.
- •2.2.7 Показатели использования основных производственных фондов.
- •2.2.8 Пути улучшения использования основных производственных фондов
- •2.3 Оборотные средства предприятий.
- •2.3.1 Экономическая сущность оборотных средств.
- •2.3.2 Нормирование оборотных средств.
- •2.3.3 Кругооборот оборотных средств.
- •2.3.4 Показатели использования оборотных средств.
- •2.3.5 Ускорение оборачиваемости оборотных средств.
- •2.4 Капитальные вложения и их экономическая эффективность.
- •2.4.1 Значение капитальных вложений.
- •2.4.2 Классификация капитальных вложений.
- •2.4.3 Экономическая эффективность капитальных вложений.
- •2.4.4 Учет фактора времени при оценке эффективности капитальных вложений.
- •2.5 Аренда, лизинг, нематериальные активы.
- •2.5.1 Аренда.
- •2.5.2 Лизинг (финансовая аренда).
- •2.5.3 Нематериальные активы.
- •3. Кадры, производительность труда и оплата труда.
- •3.1 Состав кадров.
- •3.2 Показатели численности.
- •3.3 Производительность труда и методы ее измерения.
- •3.4 Факторы и резервы роста производительности труда.
- •3.5 Экономическая сущность заработной платы.
- •3.6 Фонд потребления, его состав.
- •3.7 Основные принципы построения заработной платы.
- •3.8 Тарифная система.
- •3.9 Формы и системы оплаты труда.
- •3.9.1 Повременная форма оплаты труда.
- •3.9.2 Сдельная форма оплаты труда.
- •3.9.3 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
- •3.9.4 Бестарифная система оплаты труда.
- •4. Себестоимость, цена, прибыль, рентабельность –
- •4.1 Себестоимость.
- •4.1.1 Пути снижения себестоимости
- •4.2. Цена
- •4.2.1 Экономическая функция цены.
- •4.2.2 Принципы ценообразования.
- •4.2.3 Виды цен и тарифов.
- •4.2.4 Состав цены.
- •4.3 Прибыль и её распределение в организации.
- •4.3.1 Рентабельность.
- •4.4 Финансы предприятия
- •4.4.1 Источники финансовых ресурсов.
- •4.4.2 Финансовый план.
- •4.4.3 Формы кредита
- •5. Планирование производства.
- •5.1 Сущность и принципы планирования.
- •5.2 Виды планов.
- •5.3. Планирование деятельности предприятия.
- •5.4 Разработка производственной программы.
- •5.5 Производственная мощность предприятия.
- •5.6 Бизнес – планирование.
- •5.6.1 Место бизнес–плана в бизнес–проекте.
- •5.6.2 Содержание и порядок разработки бизнес-плана.
- •5.6.3 Разделы бизнес-плана :
- •5.7 Стоимостные показатели продукции.
- •5.8 Определение экономической эффективности мероприятий новой техники.
- •6. Внешнеэкономическая деятельность организации (предприятия).
3.4 Факторы и резервы роста производительности труда.
Фактор – та сила, которая воздействует на производительность труда (НТП, культурно-технический уровень и т. д.).
Резерв – степень использования возможностей, создаваемых действием основных факторов роста производительности труда.
Из определения следует, что количественная оценка резервов выражается в приросте производительности труда, а факторы оцениваются интенсивностью их влияния на рост производительности труда.
Выделяют 4 группы факторов роста производительности труда:
1) повышение технического уровня производства;
2) совершенствование управления, организации производства и труда (оптимизация размеров предприятия, централизация вспомогательных служб, сокращение потерь рабочего времени);
3) изменение объема и структуры производства.
Выявление имеющихся резервов и разработка мероприятий по росту производительности труда на предприятии производится по следующим основным направлениям:
1. Снижение трудоемкости отдельных видов продукции;
2. Улучшение использования рабочего времени;
3. Совершенствование использования кадров (повышение квалификационного и профессионального мастерства, сокращение текучести кадров и т. д.);
4. Повышение качества и эффективности технологических процессов.
3.5 Экономическая сущность заработной платы.
Заработная плата – выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которую работник получает в личное потребление в зависимости от его личного трудового вклада и от конечных результатов работы коллектива.
Различают зарплату:
- номинальную;
- реальную.
Номинальная зарплата – определенная сумма денег, выплачиваемая работнику за выполненную работу.
Реальная зарплата – количество материальных благ и услуг, которые можно купить на номинальную зарплату. Уровень ее зависит от величины номинальной зарплаты, уровня цен на предметы потребления и услуги, размера налогов, уплачиваемых работником и т. п.
Организация заработной платы основывается на экономическом законе распределения по труду. Но формула «каждому - по труду» допускает двоякое толкование. Под понятием по труду может быть понято:
- либо по его результатам;
- либо по его затратам.
При оценке труда по его результатам мы имеем эквивалентный обмен, создающий предпосылки для гармоничного развития общества.
При оценке труда по его затратам стимулируются затраты, а не результаты, что приводит к невозможности сбалансировать интересы работника и общества. Реализация этой модели ведет к созданию затратной экономики, которая по своему существу не может быть эффективной. Эта модель и применялась у нас с конца 20-х годов до конца 80-х годов 20 века. Связано это с представлением о социалистическом государстве как едином предприятии, в котором централизованно нормируется, а значит и гарантируется индивидуальная зарплата. А государственное регулирование индивидуальной зарплаты может происходить только на основе учета затрат, а не результатов труда. Отсюда и принцип «по затратам труда» в организации его оплаты.
В числе основных принципов социальной справедливости следует считать эквивалентность обмена. При этом наиболее полно можно добиться взаимного учета интересов государства, предприятия и работника. Обмен производится в два этапа:
1. на рынке между предприятиями-производителями;
2. на предприятии доход распределяется между работниками.
На первом этапе справедливость обеспечивается хозрасчетными отношениями. При определенной ставке налога на прибыльпредприятие старается ее увеличить, увеличивая тем самым и государственную казну. Заботясь о своих интересах, оно автоматически действует в интересах общества. Для увеличения прибыли оно должно при нормально функционирующем рынке и эквивалентном обмене, производить больше, лучше и с меньшими затратами, т. е. работать эффективно.
На втором этапе распределения общественного продукта производится оплата по результатам труда работников предприятия. Здесь социальная справедливость должна заключаться в том, что при равном трудовом вкладе отдельных работников на лучше работающем предприятии они должны получать больше.
Таким образом, организация заработной платы не должна допускать уравниловки в оплате труда, неизбежного следствия затратного подхода, а создавать у работников личную и коллективную материальную заинтересованность в повышении производительности труда, в конечных результатах работы предприятия.
При этом квалифицированный, тяжелый и более интенсивный труд должен оплачиваться, при прочих равных условиях, выше, т. к. он производит большую стоимость и дает обществу больше материальных благ лучшего качества.