Численность международных мигрантов и их распределение по регионам мира

Наименование стран и регионов	1990 г.		2000 г.			2000 г. к 1990 г., в %
	тыс. чел.	%		тыс. чел.	%
Мир в целом	153 956	100,0		174 781	100,0		113,5
Более развитые регионы мира	81 424	52,9		105 119	60,1		127,9
Менее развитые страны мира	72 532	47,1		70 662	40,4		97,4
Африка	16 221	10,5		16 277	9,3		100,3
Азия	48 856	31,7		49 781	28,5		99,6
Европа	48 437	31,5		56 100	32,1		115,8
Латинская Америка	6 994	4,5		5 944	3,4		85
Северная Америка	27 597	17,9		40 844	23,4		148
Австралия и Океания	4 751	3,1		5 835	3,3		122,8

Источник: Метелев С.Е. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики: Автореф. дис. док.. экон. наук. /С.Е. Метелев. – М., 2006. – с. 17.

Интенсивность международной миграции определяют следующими факторами:

1. Глобальный характер мирового экономического развития и растущая взаимозависимость страны.

2. НТП, развитие которого сопровождается структурной перестройкой экономики, появлением новых профессий, изменением спроса на уже имеющиеся.

3. Развитие ТНК, которые либо осуществляют движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы мира.

4. Фазы экономического цикла, в которых находится экономика отдельных стран и мировая экономика в целом (в фазе подъема спрос на рабочую силу, в том числе и иностранную, возрастает, в фазе кризиса – падает).

5. Процессы экономической интеграции в мировой экономике, стимулирующие международную миграцию рабочей силы между объединяющимися странами.

6. Растущее осознание людьми широких экономических возможностей, которыми располагают другие страны, развитие и удешевление транспортных средств, расширение международной системы информации.

Использование иностранной рабочей силы приносит существенные выгоды странам иммиграции, а также порождает в принимающих странах ряд проблем и противоречий. Положительные и отрицательные последствия международной трудовой миграции представлены в таблице 7.3.

Таблица 7.3

Эффекты международной трудовой миграции.

Для стран-реципиентов	Для стран-доноров
Положительные
Повышение конкурентоспособности национальных товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы. Мультипликационный эффект (стимулирование иностранной рабочей силой производства и занятости в стране пребывания). Экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку (при импорте квалифицированной рабочей силы). Поддержание социальной стабильности (в случае кризисов и безработицы). Поддержание социальных программ на более высоком уровне.	Приток в страну свободно конвертируемой валюты. Уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и социального напряжения в стране. Бесплатное для страны обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда и т.д. Участие международных экономических организаций и странреципиентов в финансировании социально-экономических программ стран-доноров, нацеленных на создание новых рабочих мест.
Отрицательные
Обострение ситуации на национальном рынке труда. Усиление вследствие роста предложения на рынке труда тенденции к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной. Провоцирование национальных и этических конфликтов между коренным населением и иммигрантами.	1.Экономический ущерб от потери части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте и, как следствие, старение возрастной структуры населения. 2. Потеря затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов.

Источник: Шкваря Л.В. Мировая экономика в схемах и таблицах. – М.: Изд-во Эксмо, 2005. – с. 250.

В настоящее время практически все страны мира активно воздействуют на процессы миграции рабочей силы.

Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий миграции и свести в минимуму отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов.