Прогноз ежегодной компенсаторной иммиграции на 2000-2050 гг. В расчете на 1 млн. Жителей (тыс. Человек)

Страна	Экстраполяция тренда иммиграции предшествующих лет	Иммиграция, необходимая для удержания численности трудоспособного населения (15-64 лет)	Иммиграция, необходимая для сохранения соотношения численности лиц старше 65 лет и лиц 15-64 лет
ФРГ	2,5	6,0	44,8
Франция	0,1	1,8	30,4
Италия	0,1	6,5	39,8
США	2,7	1,3	43,2
Япония	0	5,1	82,6
Россия	0,3	2,1	20,3

Источник: Метелев С.Е. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики: Автореф. дис. док.. экон. наук. /С.Е. Метелев. – М., 2006. – с. 25.

Удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочих в ОАЭ, например, составляет около 97%, в Катаре – 86,5%.

В качестве основного экспортера рабочей силы на Ближний Восток считается Египет, доля которого в общем количестве иммигрантов в указанном регионе достигла 75%. Также высока доля мигрантов из других близлежащих арабских государств (Сирия, Ливан, Иордания и др.), из Восточной и ЮгоВосточной Азии (Индия, Пакистан, Филиппины и др.).

5. Центром притяжения иностранных иммигрантов является Латинская Америка (Аргентина, Бразилия, Мексика), где общее число мигрантов составляет 3 млн. человек. Наиболее распространенная форма миграции здесь – сезонная (в сельскую местность), а также на кратковременную работу в сборочных цехах филиалов известных автомобилестроительных компаний:

«Дженерал моторз», «Фольксваген», «ФИАТ».

Такие страны как Аргентина, Боливия, Бразилия, Венесуэла, Чили и Парагвай заинтересованы иммигрантами из бывшего СССР и Восточной Европы, для чего субсидируют специальные программы по привлечению граждан этих государств. Среди специальностей, в которых ощущается острая нехватка кадров, – нефтяники, инженеры, химики, фермеры.

6. Азиатско-тихоокеанский регион (АТР), характеризующийся быстрым ростом экономики, стал одним из центров трудовой иммиграции в 1980-х годах. Южная Корея, Сингапур, Гонконг, Тайвань превратились в «новые индустриальные страны», создавшие значительный экономический потенциал, которые наряду с Японией и Брунеем являются основными импортерами рабочей силы в данном регионе.

7. Южная Африка привлекает дешевую рабочую силу. Для Африканского континента характерна внутренняя миграция для работы по контракту в течение определенного срока. На Берег Слоновой Кости, Нигерию, ЮАР приходится более половины прибывающих иммигрантов. Основным принимающим регионом выступают страны Северной Африки и ЮАР, где мигранты работают на предприятиях по добыче алмазов, золота и урана.

Именно на базе этих центров притяжения рабочей силы и сформировались мировые рынки труда, под которыми понимают систему экономических механизмов, инструментов и норм, обеспечивающих взаимодействие спроса и предложения на трудовые ресурсы на межгосударственном уровне.

В современном мире одной из главных особенностей международного рынка труда стала миграция ученых, высококвалифицированных кадров в развитые страны из различных регионов мира. Такая форма миграции рабочей силы получила название «утечки умов» (brain drain), которую иногда называют «обратной передачей технологий».

Выделяют следующие формы «утечки умов»:

1. Непосредственная эмиграция, т.е. выезд на постоянное место жительства.

2. Выезд за рубеж на контрактной основе.

3. Приглашение на работу специалистов и ученых иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием.

4. Осуществление фундаментальных и прикладных исследований по программе и в интересах зарубежных фирм в случае полной аренды зарубежной фирмой научного центра.

Концентрации в развитых странах интеллектуальной элиты создает значительный экономический эффект и в условиях обострившейся международной конкуренции становится определяющим фактором их экономического процветания.

Ученые и специалисты покидают свою страну, если находят в другом месте более высокое материальное вознаграждение, дополнительные возможности для творчества и саморазвития, лучшее лабораторное оборудование, более комфортные бытовые условия, больше гражданских прав и демократических свобод. Многих привлекает возможность сохранить привычный за годы обучения образ жизни.

На отток ученых за рубеж влияет также весьма низкий престиж науки в стране пребывания, неблагоприятная атмосфера, обстановка уязвимости, незащищенности, отсутствие перспективы, а это тормозит НТП, происходит интеллектуальное истощение развивающихся стран.

Развитые западные страны поощряют «утечку умов», предоставляя иммигрантам высокую заработную плату и благоприятные социальнобытовые условия.

Оценка «утечки умов» затруднена, так как отсутствуют критерии определения квалифицированных кадров. ООН считает таковыми научных работников, инженеров, врачей. По некоторым расчетам, она составляет до 50-70%

выпускников высших учебных заведений, ½ из которых направляется в США.

За последние два десятилетия США привлекли из развивающих стран 250 тыс. высококвалифицированных специалистов, из Западной Европы – порядка 20 тыс. человек.

Выигрыш для экономики США очевиден. Так, от привлечения в страну одного среднего ученого гуманитария положительный эффект составляет 230 тыс. долл., ученого-обществоведа – 235 тыс., врача – 646 тыс. долл. За счет импорта ученых и высококвалифицированных специалистов США дополнительно получают 80-100 млрд. долл. в год, что в несколько раз превосходит затраты на подготовку собственных специалистов.

Прибыль, получаемая от использования иностранных специалистов, в Канаде в 7 раз, а в Великобритании в 3 раза выше суммы, выделяемой в качестве помощи развивающимся странам.

Ученые из России, приехавшие в США, соглашаются работать за 1,5 тыс. долл., что меньше зарплаты американского лаборанта.

Эмиграция из России квалифицированных работников, увеличивавшаяся в течение 1990-х гг., сегодня стала понемногу в целом сокращаться. Прямые ежегодные потери страны в результате «утечки умов» оценивались не менее чем в 3 млрд. долл., а суммарные с учетом упущенной выгоды в 50-60 млрд. долл., что сопоставимо с годовым бюджетом.

В этот же период в России наряду с «утечкой умов» из-за отсутствия политической и экономической стабильности в стране, стремления реализовать накопленный потенциал в более благоприятной обстановке широкое распространение получил отъезд предпринимателей, т. е. бизнес-миграция.