Вариант 19

№

Утверждения

В/Н

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов: основной и дополнительной зароботной платы.

Повременная оплата труда рабочих рассчитывается путем умножения количества единиц продукции на сдельную расценку.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда за единицу отработанного времени.

Из-за недостаточного влияния на количество и качество труда почасовую оплату труда применяют довольно редко.

Минимальная заработная плата - это установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за фактически выполненную месячную норму труда.

К косвенным экономическим методам мотивации относятся: льготное питание, доплаты за стаж, льготное пользование жильем, транспортом и др.

Основная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения и изобретательность, а также за особые условия труда.

Объективной основой реализации регулирующей функции заработной платы является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), 

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальным гарантям.

Показатели

На начало предыдущего периода

На начало отчетного периода

Балансовая стоимость основных средств, тыс. руб. в том числе:

1. Здания, сооружения, передаточные устройства.

2. Машины и оборудование.

3. Транспортные средства.

4. Прочие основные фонды.

4200

820

7140

250

4290

820

7320

355

Показники

Исходные данные

1. Производственная мощность на начало года, млн. руб.

2. Ввод производственной мощности с 1 апреля, млн. руб.

3. Выбытие производственной мощности с 1 сентября, млн.руб.

38

8

4