Вариант 22

№

Утверждения

В/Н

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8

9.

10.

Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки на часовую норму выработки.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает, что заработок работника зависит не от его личной выработки, а от результатов труда работников, которые он обслуживает.

Основными условиями применения сдельной оплаты труда является наличие количественных показателей работы, которые поддаются точному учету, и есть необходимость стимулирования роста выпуска продукции.

Сущность аккордной системы оплаты труда заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих вы­полнению работ с указанием срока их выполнения.

Если растет часовая тарифная ставка работника, то растут и сдельные расценки на продукцию, которую он производит.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда ограничивается, как правило, участками, сдерживающих работу всего предприятия, за отсутствием у них стимулирующих факторов повышения качества продукции или услуг.

Использование коллективных форм организации и оплаты труда, не поощряет работников к совмещению профессий, взаимозаменяемости и взаимопомощи в процессе труда.

Тарифная сетка устанавливает соответствующие соотношения в оплате труда работников различной квалификации.

Основная заработная плата работника - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные характеристики (справочники), тарифные сетки, тарифные ставки; схемы должностных окладов.

Показатели

1 кв.

2кв.

1. Объем реализованной продукции, тыс. руб.

2. Среднеквартальных остатки оборотных средств, тыс. руб.

5460

2940

5460

2980

Показатели

1 кв.

2кв.

1. Объем производства предприятия, шт.

2. Отпускная цена 1 изделия, руб.

3. Расходы на производство всей продукции, тыс. руб.

1000

420

280

1100

390

270