- •1.Розкрийте зміст етимологічного терміну «потенціал» та опишіть його характерні ознаки.
- •2.Проаналізуйте еволюцію трактування науковцями терміну «потенціал» в економіці.
- •3.Наведіть класифікацію видів потенціалу за різними класифікаційними ознаками.
- •4.Охарактеризуйте структуру потенціалу суб’єкта господарювання.
- •5.Сформулюйте принципи наукової концепції економічного потенціалу підприємства.
- •6.Сформулюйте мету та завдання системи управління економічним потенціалом.
- •8.Опишіть характерні риси розвитку потенціалу підприємства як економічної системи.
- •16.Обгрунуйте механізм процесу оцінювання потенціалу підприємства.
- •11.Ідентифікуйте спільні та відмінні характеристики інституційного, господарського та виробничого рівня потенціалу суб’єкта господарювання.(-)
- •7.Опишіть властивості системи управління економічним потенціалом промислового підприємства.
- •10.Проаналізуйте багаторівневу структурну модель формування економічного потенціалу підприємства.
- •12.Сформулюйте сутність, мету та основні рівні конкурентоспроможності потенціалу суб’єкта господарювання.
- •13.Опишіть основні етапи процесу оцінки конкурентоспроможності потенціалу
- •20.Охарактеризуйте загальну класифікацію методів оцінки потенціалу підприємства.
- •14.Охарактеризуйте методи оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства за різними класифікаційними ознаками.
- •15.Дайте стислу характеристику прикладних моделей оцінки конкурентоспроможності потенціалу суб’єкта господарювання.
- •17.Охарактеризуйте структурно-логічну схему формування вартості потенціалу підприємства та його складових.
- •18.Обгрунтуйте принципи оцінки ринкової вартості потенціалу підприємства та опишіть їх взаємозв’язок.
- •19.Сформулюйте основний зміст методів оцінки потенціалу суб’єкта господарювання (результатний, витратний, порівняльний методи).
- •21.Ідентифікуйте переваги та недоліки концепцій оцінки вартості потенціалу суб’єкта господарювання.
- •1.Витратний підхід
- •2.Порівняльний підхід Переваги:
- •3. Результатний підхід Переваги:
- •22.Охарактеризуйте чинники, що формують вартість потенціалу підприємства.
- •26. Опишіть систему оціночних показників при визначенні рівня виробничого потенціалу підприємства
- •23.Охарактеризуйте вартість потенціалу підприємства згідно з витратними позиціями.
- •24.Сформулюйте основні принципи порівняльного підходу до оцінки потенціалу суб’єкта господарювання.
- •25. Опишіть методику проведення результатної оцінки потенціалу підприємства
- •28. Опишіть особливості фінансового потенціалу підприємства
- •29. Поясніть методику оцінки трудового потенціалу
- •30. Опишіть методи оцінки трудового потенціалу працівників
- •31. Опишіть метои оцінки трудового потенціалу сигментних груп працівників підприємства
- •32. Сформулюйте мету та призначення внутрішьовиробничих резервів субєкта господарювання
- •33. Опишіть класифікацію резервів розвитку підприємсва за різними класифікаційними ознакаси
- •35. Опишіть особливості аналізу витрат виробництва з метоб управління внутрішніми резервами
7.Опишіть властивості системи управління економічним потенціалом промислового підприємства.
9.Проаналізуйте основні наукові підходи щодо формування потенціалу підприємства (системний, маркетинговий, функціональний, відтворювальний, інноваційний, нормативний, комплексний, оптимізаційний та інші підходи).
Системний підхід є одним з основних у процесі формування потенціалу підприємства. Зворотний комунікаційний зв'язок між постачальниками (входом), клієнтами (виходом), зовнішнім оточенням і потенціалом підприємства необхідний для адаптації потенціалу як системи до зміни вимог клієнтів до продукції, параметрів ринку, появі організаційно-технічних новинок.
Маркетинговий підхід передбачає орієнтацію формування можливостей підприємства на споживача.
Функціональний підхід передбачає пошук зовсім нових, оригінальних технічних рішень для задоволення існуючих або потенційних потреб.
Відтворювальний підхід орієнтований на постійне поновлення виробництва продукції з меншої ресурсоємністю та вищою якістю порівняно з аналогічною продукцією на даному ринку для задоволення потреб клієнтів. Інноваційний підхід орієнтований на активізацію інноваційної діяльності, засобами якої повинні бути фактори виробництва й інвестиції.
Нормативний підхід полягає у встановленні для найважливіших елементів потенціалу нормативів: якості та ресурсоємності продукції, завантаженості технічних об'єктів, параметрів ринку і т. д.;
Комплексний підхід передбачає необхідність урахування технічних, екологічних, економічних, організаційних, соціальних, психологічних і інших аспектів діяльності підприємства.
Інтеграційний підхід у процесі формування потенціалу підприємства націлений на дослідження посилення взаємозв'язків, об'єднання та посилення взаємодії між окремими його елементами.
Також є: Динамічний підхід, Оптимізаційний підхід, Адміністративний підхід, Поведінковий підхід, Ситуаційний підхід, Структурний підхід.
10.Проаналізуйте багаторівневу структурну модель формування економічного потенціалу підприємства.
16.Обгрунуйте механізм процесу оцінювання потенціалу підприємства.
Багато економістів, серед них З. Ковачев, С. Головнін дійшли до висновку, що оцінка діяльності підприємств повинна бути комплексною. Специфіка комплексного оцінювання полягає в тому, що це характеристика, отримана при гармонізації результатів комплексного економічного аналізу. У ній містяться узагальнені висновки про діяльність об'єкта, які базуються на принципі системності. З. Ковачев рекомендує розглядати процес оцінювання, який складається з таких основних елементів: об'єкт оцінкювання; суб'єкт оцінювання; критерій; показник (система); одиниці (шкала) вимірювання; оцінка.
Основні елементи знаходяться між собою у певному зв'язку і відношеннях. Процес оцінювання протікає також у визначеній послідовності і повинен бути чітко організований. Так, з урахуванням цих вимог, був розроблений механізм процесу оцінювання підприємницького потенціалу підприємства.
11.Ідентифікуйте спільні та відмінні характеристики інституційного, господарського та виробничого рівня потенціалу суб’єкта господарювання.(-)
Суб'єкти господарювання — організована форма продуктивної діяльності окремих громадян, підприємств, організацій та державних інституцій, які відповідають вимогам економічної системи.
Господарська компетенція (сукупність господарських прав та обов'язків), властива суб'єктам господарювання в усій її повноті або така, якою їх наділяють відповідні державні інституції. Ступінь господарської компетенції залежить насамперед від участі суб'єктів у господарських відносинах, які здійснюються у формі організаційно-господарських і оперативно-господарських відносин.
Майнова незалежність та відповідальність за зобов'язаннями у межах належного їм майна, якщо інше не передбачено законодавством. Відповідно до законодавства, яке регламентує діяльність суб'єктів господарювання будь-якої галузі, вони відповідають за зобов'язаннями в межах належного їм майна. Однак залежно від інституту засновників і обраної організаційно-правової форми вони мають різний ступінь майнової відповідальності. Особливий статус належить індивідуальним підприємцям — організованій формі продуктивної діяльності окремих громадян та громадян, об'єднаних у сім'ю, яка відповідає вимогам економічної системи. Ці суб'єкти економіки мають ті самі ознаки, що й окреслене вище коло суб'єктів господарювання (господарську компетенцію; майнову незалежність та відповідальність за своїми зобов'язаннями у межах належного їм майна; мету діяльності).
