2. Спрос и предложение на рынке труда.

Рассмотрим факторы, определяющие спрос на труд и предложение труда.

Спрос на труд - это количество услуг труда (рабочей силы), которые готовы нанять работодатели при каждой данной ставке заработной платы и с учетом других обстоятельствах.

Кривая спроса фирмы показывает, как изменяется количество услуг труда (L), в зависимости от изменения ставки заработной платы (w) за определенный период времени, при неизменности прочих факторов, влияющих на спрос.

. Кривая спроса на труд

Спрос на услуги труда находится под воздействием ценового и неценовых факторов:

1. Заработная плата. Фактором спроса на труд, как на любой другой товар, является его цена (заработная плата). Закон спроса рабочей силы гласит: при прочих равных условиях, чем выше величина заработной платы, которую работники требуют за услуги труда, тем меньшее их количество согласятся нанять работодатели. Таким образом, зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

2. Производный характер спроса на конечную продукцию. Спрос на труд, как на любой другой фактор производства, зависит от спроса на конечную продукцию. Зависимость эта – прямая.

3. Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена фактора труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.

4. Уровень квалификации работников. Уровень квалификации при прочих равных предполагает более высокую предельную производительность, что может повести к замещению фактором труда менее доходных факторов.

5. Динамика предельной доходности труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (заработной платой), т.е. МRР_L = w.

Рынок труда следует проанализировать и со стороны его предложения.

Предложение труда – это количество услуг труда, которые готов предложить наемный работник при каждой данной ставке заработной платы и с учетом других обстоятельствах. Предложение труда принято анализировать на индивидуальном и на отраслевом уровнях, а также на уровне макроэкономики.

Предложение услуг труда определяется следующими факторами:

1. Численность потенциальных работников и их квалификация.

2. Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платой и объемом предложения является прямой, выражающей закон предложения рабочей силы: при прочих равных условиях, чем выше предлагаемая работодателями ставка заработной платы за определенные услуги труда, тем, тем большее количество работников готовы предоставить свои услуги труда.

3. Степень мобильности рабочей силы.

4. Установленный ценз пенсионного возраста и уровень пенсий;

5. Продолжительность общеобразовательной подготовки и доступность разных уровней профессионального образования и др.

Своеобразие труда как товара проявляется в том, что кривая индивидуального предложения труда может иметь как положительный, так и отрицательный наклон, что связано с действием эффекта замещения и эффекта дохода.

Кривая индивидуального предложения труда

Эффект замещения означает, что при относительно низких уровнях ставки заработной платы происходит вытеснение свободного времени (досуга) рабочим временем (трудом). В результате предложение труда растет.

Эффект дохода означает, что по мере того как работники становятся богаче, они склоняются к трате своих высоких доходов на развлечения (досуг) за счет увеличения свободного времени. В результате предложение труда будет сокращаться.

Анализ кривой индивидуального предложения труда приводит к выводу: при повышении заработной платы с W1 до W2 увеличивается число рабочих часов с h1 до h2: эффект замещения превышает эффект дохода; повышение заработной платы с W2 до W3 ведет к сокращению рабочего дня с h2 до h3: эффект дохода больше эффекта замещения.