4. Заработная плата как цена услуг труда. Формы и системы заработной платы.

Заработная плата - вознаграждение, установленное работнику за услуги труда, выполнение трудовых обязанностей.

Виды заработной платы. Номинальная заработная плата – это вся начисленная сумма оплаты труда работника вне зависимости от налогов и обязательных платежей. Располагаемая заработная плата – это начисленная сумма оплаты труда за вычетом подоходного налогов и обязательных платежей. Реальная заработная плата – это количество материальных благ и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. покупательная способность номинальной заработной платы.

Функции заработной платы :

1. воспроизводственная – обеспечение работника, а также членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточным для нормального воспроизводства рабочей силы;

2. стимулирующая – состоит в побуждении работников к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в производительном труде;

3. измерительно-распределительная предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства

4. регулирующая выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействия заработной платы на формирование персонала;

5. социальная - зарплата способствует справедливости, обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Формы и системы оплаты труда. В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и сдельно-прогрессивная).

При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется путем умножения количества изготовленной продукции ( выполненных работ или услуг) на установленную расценку.

Рис. Формы и системы заработной платы

Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

Повременная называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.