- •Предмет, метод и система трудового права.
- •2. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права.
- •3. Локальные нормативные акты: понятие, виды, порядок принятия, характеристика.
- •4. Трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения, содержание.
- •5. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, уровни, формы.
- •6. Представительство сторон в социальном партнерстве.
- •7. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.
- •8. Порядок заключения и изменения коллективного договора.
- •9. Понятие, виды и действие соглашений.
- •10. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •11. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу.
- •12. Испытание при приеме на работу.
- •13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 тк рф).
- •14. Перевод на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления. Перемещение.
- •15. Отстранение работника от работы.
- •16. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •17. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон.
- •18. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •19. Расторжение трудового договора в случае неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей.
- •20. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •21. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- •22. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •24. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •25. Защита персональных данных работника.
- •26. Понятие и виды рабочего времени.
- •27. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •28. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •29. Понятие и виды времени отдыха.
- •30. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, продолжительность. Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •31. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •32. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •33. Соотношение минимального размера оплаты труда, минимальной заработной платы и средней заработной платы.
- •34. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •35. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •36. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •37. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •38. Понятие гарантий и компенсаций, их классификация.
- •39. Гарантии и компенсации при служебных командировках.
- •40. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •41. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.
- •42. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •43. Поощрения за труд: понятие, виды, порядок установления и применения.
- •44. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •45. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
- •46. Ученический договор: понятие, содержание, основания расторжения.
- •47. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •48. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •49. Специальная оценка условий труда.
- •50. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основание и условия возникновения.
- •51. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: основания, условия возникновения.
- •52. Виды материальной ответственности работника.
- •53. Порядок определения и возмещения материального ущерба.
- •54. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •55. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •56. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •57. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •58. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •59. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников.
- •60. Особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •61. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и местностях, приравненных к ним.
- •62. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •63. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •64. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав.
- •65. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- •66. Самозащита работниками трудовых прав.
- •67. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения в комиссии по трудовым спорам.
- •68. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения в судах.
- •69. Понятие, виды и процедура рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •70. Правовое регулирование организации и проведения забастовки.
25. Защита персональных данных работника.
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться конст. РФ, настоящим Кодексом и иными ФЗ;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 констит. РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными ФЗ;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными ФЗ;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных ФЗ.