58. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

• оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

59. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В том случае, если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации производится в порядке, определенном трудовым договором.

В трудовом договоре сторонами также фиксируются:

• порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;

• расчеты за изготовленную продукцию, возмещение стоимости материалов, принадлежащих надомникам;

• порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Дистанционными считаются сотрудники, c которыми заключили трудовой договор об удаленной работе. Они трудятся вне основного местонахождения работодателя, а также вне его филиала, представительства или иного обособленного подразделения. Кроме того, у дистанционных сотрудников нет стационарного рабочего места, которое может проконтролировать работодатель. И важное условие дистанционной работы — для выполнения своих обязанностей и взаимодействия с работодателем дистанционный работник должен использовать информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Дистанционный сотрудник может обмениваться документами как в электронном виде, так и традиционным способом — по почте.

Дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени по своему усмотрению, если иное не предусмотрели в трудовом договоре.

Работодатель обязан ознакомить своих дистанционных работников с требованиями охраны труда; обеспечить расследование и учет несчастных случаев; оплачивать взносы на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работодатель не обязан обеспечивать дистанционного сотрудника оборудованием и программами.

Аттестовывать рабочее место удаленного сотрудника не нужно, если рабочее место дистанционного сотрудника не определено в трудовом договоре.

Для перевода сотрудника на дистанционную работу нужно внести соответствующие изменения в трудовой договор (заключить дополнительное соглашение и издать приказ). При переводе на дистанционную работу трудовые отношения не прекращаются.

По соглашению с работодателем дистанционный сотрудник имеет право трудиться не полный рабочий день.