- •Предмет, метод и система трудового права.
- •2. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права.
- •3. Локальные нормативные акты: понятие, виды, порядок принятия, характеристика.
- •4. Трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения, содержание.
- •5. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, уровни, формы.
- •6. Представительство сторон в социальном партнерстве.
- •7. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.
- •8. Порядок заключения и изменения коллективного договора.
- •9. Понятие, виды и действие соглашений.
- •10. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •11. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу.
- •12. Испытание при приеме на работу.
- •13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 тк рф).
- •14. Перевод на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления. Перемещение.
- •15. Отстранение работника от работы.
- •16. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •17. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон.
- •18. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •19. Расторжение трудового договора в случае неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей.
- •20. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •21. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- •22. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •24. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •25. Защита персональных данных работника.
- •26. Понятие и виды рабочего времени.
- •27. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •28. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •29. Понятие и виды времени отдыха.
- •30. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, продолжительность. Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •31. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •32. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •33. Соотношение минимального размера оплаты труда, минимальной заработной платы и средней заработной платы.
- •34. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •35. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •36. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •37. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •38. Понятие гарантий и компенсаций, их классификация.
- •39. Гарантии и компенсации при служебных командировках.
- •40. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •41. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.
- •42. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •43. Поощрения за труд: понятие, виды, порядок установления и применения.
- •44. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •45. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
- •46. Ученический договор: понятие, содержание, основания расторжения.
- •47. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •48. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •49. Специальная оценка условий труда.
- •50. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основание и условия возникновения.
- •51. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: основания, условия возникновения.
- •52. Виды материальной ответственности работника.
- •53. Порядок определения и возмещения материального ущерба.
- •54. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •55. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •56. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •57. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •58. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •59. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников.
- •60. Особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •61. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и местностях, приравненных к ним.
- •62. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •63. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •64. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав.
- •65. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- •66. Самозащита работниками трудовых прав.
- •67. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения в комиссии по трудовым спорам.
- •68. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения в судах.
- •69. Понятие, виды и процедура рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •70. Правовое регулирование организации и проведения забастовки.
54. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 ч. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
55. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18-лет на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18-лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников). Для работников в возрасте до 18-лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Оплата труда:
1) при повременной оплате труда – с учетом сокращенной продолжительности работы;
2) при сдельных работах – по установленным сдельным расценкам;
3) при обучении в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.