4. Главному инженеру не предоставлен доступ к расчету заработной платы работников, подчиненных ему отделов, что, по мнению главного инженера, не способствует повышению эффективности работы.

Заработная плата — это персональные данные, доступ к ним третьим лицам ограничен. То есть главному инженеру не может быть предоставлен доступ без согласия работников: согласно ст. 88 ТК работодателю запрещено сообщать третьей стороне персональные данные работника без его письменного согласия. Определение Федерального арбитражного суда Московского округа по делу № КГ-А40/13411-05.

5. Директор отказал профсоюзной организации в предоставлении информации о привлечении работников филиала в первой половине года к сверхурочным работам и оплаты таких работ, ссылаясь на то, что действующее законодательство ограничивает работодателя в возможности передачи персональных данных работников третьим лицам, в том числе и представителям работников.

Круг информации, которую работодатель должен предоставлять представителям работников, установлен как в нашем законодательстве, так и в нормах международного права. Одной из функций профсоюзов согласно ТК (ст. 22, 37, 51) и Закону «о профсоюзах» (ч. 3 ст. 13) является осуществление контроля трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений. Сведения о заработной плате, времени труда и отдыха как раз относятся к вопросам, регулируемым коллективным договором в соответсвии со ст. 40 и 41 ТК. Следовательно, профсоюзная организация имеет право на предоставление информации о привлечении работников к сверхурочным работам, так как данная информация связана с защитой коллективных прав и интересов работников.

Согласно Определению ВС от 20.07.2012 № 56-КГ12-3 «отказ работодателя в предоставлении информации о привлечении работников к сверхурочным работам и оплаты таких работ не позволяет первичной профсоюзной организации, представляющей интересы работников, осуществлять в полном объеме функции, возложенные на него в силу закона, а также не допускает проверить правомерность привлечения их к работе сверхурочно и с соответствующей требованиям законодательства оплатой труда, в результате чего может повлечь за собой массовые нарушения трудовых прав работников».

Таким образом, исходя из вышеизложенного, отказ директора от предоставления информации профсоюзу является незаконным.

Нужные статьи:

• http://studme.org/31413/pravo/pravo_rabotnikov_poluchenie_informatsii_rabotodatelya

• http://ppt.ru/newstext.phtml?id=80514

6. Работники не согласны с приказом руководителя о возможности службы безопасности снимать отпечатки пальцев работников для контроля их прихода и ухода с работы.

Согласно ч. 1 ст. 11 ФЗ о персональных данных отпечатки пальцев являются одним из видов персональных данных — биометрические персональные данные.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Биометрические персональные данные могут быть использованы работодателем для контроля трудовой дисциплины работников, а также для контроля осуществления трудовой деятельности работником. Иными словами, работодатель правомочен затребовать такую информацию от работника, использовать её в дальнейшем для целей контроля количества и качества выполняемой работы согласно ч. 1 ст. 86 ТК.

Однако учитывая ч. 1 ст. 11 указанного выше ФЗ такие специальные персональные данные могут обрабатываться только при наличии согласия работника в письменной форме. Более того, условие об использовании отпечатков пальцев для учета рабочего времени должно быть включено в правила внутреннего трудового распорядка, а также в дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.

Таким образом, данный приказ работодателя правомерен, так как он не заставляет работников в принудительном порядке отмечаться с помощью отпечатков пальцев. Здесь все уже зависит от желания работников. Они вправе не отмечаться, тогда работодатель должен будет придумать другой способ контроля их прихода и ухода с работы. Например, пластиковые карточки — пропуски, вести специальный журнал и т.д.

Нужные статьи: http://www.profkultura.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=123:20