Задача № 6

В ОАО «Полёт» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об охране труда, руководитель организации не допустил их к проверке, сославшись на то, что данный профсоюз не обладает достаточной численностью для осуществления такой проверки. При этом руководитель публично оскорбил председателя профсоюза.

Какие индивидуальные и коллективные права в сфере труда были нарушены? Оцените возможность защиты подобных прав средствами трудового права.

Решение:

Из фабулы дела следует, что в АО действуют две профсоюзные организации. Когда представители одной из профсоюзных организацией решили проверить, как соблюдается законодательство об охране труда, руководитель не допустил их к проверке, так как данный профсоюз не обладает достаточной численностью для осуществления проверки. Более того, руководитель публично оскорбил председателя данного профсоюза. Необходимо разобраться: правомерен ли был отказ руководителя АО?

В первую очередь, ответим на вопрос: какие индивидуальные и коллективные права в сфере труда были нарушены?

по поводу оскорбления — уже было сказано в задаче 4 и итоговой.

по поводу численности — бред. нужно всего 3 чела. Лееень.

Одним из основных принципов трудового права, которые закреплены в ст. 2 ТК, является обеспечение права работника на объединение. Согласно ст. 30 КРФ и ст. 21 ТК одним из правом работника является право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов. Теперь следует разобраться: сколько профсоюзов могут создать работники на одном предприятии?

В ФЗ «о профсоюзах» сказано, что профсоюз является добровольным общественным объединением граждан, которое создается для защиты своих интересов (ст. 2). Согласно ст. 5 данного ФЗ профсоюзы являются независимыми, в том числе и от работодателя. Действующее законодательство не содержит ограничений к порядку создания профсоюзов, кроме как возраст работников (14 лет), их количество (3 человека).

Согласно ст. 370 ТК РФ, профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Об этом же говорит п. 1 с. 19 ФЗ О профсоюзах - имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах. Соответственно, право на контроль – это неотъемлемое право профсоюза, поэтому законодатель не устанавливает дополнительнх препон, поэтому требование работодател неправомерно.

В данном случае можно говорить о нарушении такого индивидуального трудового права, как право на неприкосновенность личности работника, в том числе, право на защиту достоинства работника в период трудовой деятельности (личное право; один из аспектов права на неприкосновенность личности). Более того, согласно ст. 2 ТК одним из принципов трудового права как раз является право на защиту достоинства работника, что означает защиту и пресечение издевательских и оскорбительных действий против работников на рабочем месте. Данный принцип основан на конституционном положении о достоинстве личности, охраняемом государством (ч. 1 ст. 21 Конституции РФ).

Какими же правовыми способами обеспечивается данное право на защиту чести и достоинства работника в период его трудовой деятельности?

Ни ТК, ни НПА, содержащие положения о труде, не содержат специальных правовых механизмов (форм и способов) защиты указанного права.

Скорее всего, в данном случае можно применить ст. 237 ТК, согласно которой работнику будет возмещен моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя. То есть защита достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается путем возмещения материального ущерба.

Статья 5.61 КОАП РФ. 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Эти права являются неимущественными, то есть, по сути, не имеют денежной оценки, материального эквивалента, но и их нарушение другими лицами может причинить человеку моральный вред (то есть физические и нравственные страдания), который в свою очередь, может быть компенсирован по решению суда в денежном выражении.

Статья 152 ГК РФ предусматривает, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

При предъявлении иска о защите чести, достоинства или деловой репутации суд будет устанавливать такие же обстоятельства, как и при привлечении к уголовной ответственности за клевету:

факт распространения о вас сведений;

порочащий характер этих сведений;

несоответствие их действительности.