Изменения в спросе на ресурс. Факторы спроса на ресурс.

На спрос, на ресурс могут влиять следующие факторы:

1/ изменения в спросе на конечный продукт: кривая спроса на ре­сурс будет сдвигаться в том же направлении, что и кривая спроса на конечный продукт;

2/ изменения в производительности ресурса: если она растет, то рас­тет спрос и на ресурс /кривая сдвигается вправо, и наоборот/;

3/ изменения цен на другие ресурсы: по взаимозамещаемым ресурсам действует эффект замещения - более дорогой ресурс заменяется более дешевым; по взаимодополняемым ресурсам действует такая закономер­ность - изменение в цене одного взаимодополняемого ресурса вызыва­ет обратно направленное изменение в спросе на все остальные ресурсы.

Эластичность спроса на ресурс зависит от:

I/ коэффициента снижения предельного продукта /МР/- чем ниже этот коэффициент, тем эластичнее будет кривая спроса в случае снижения цены;

2/ уровня заменяемости - чем больше ресурсозаменителей у ресурса, тем эластичнее спрос на него, и наоборот;

3/ степени эластичности спроса на конечный продукт - чем эластичнее спрос на него, тем эластичнее будет спрос на ресурс.

4/ доли вздержек на ресурс в общих издержках - чем она выше, тем эластичнее спрос на ресурс, и наоборот.

Правило минимизации издержек. Правило максимизации прибыли.

Правило минимизации издержек можно записать следующим обра­зом:

МР_L = МРк,

Р_L Р_к т.е. предельный продукт труда, деленный на цену единицы труда должен быть равен предельному продукту капитала, де­ленному на цену единицы капитала. Частное от деления -это, с точки зрения экономического смысла, количество единиц продукции в расчете на I денежную единицу ресурса /труда, капитала/ т.е. про­изводительность I денежной единицы, вложенной в ресурс. Пока в формуле не достигается равенства, какой-то из ресурсов в структуре производства является более производительным и в целях минимизации издержек есть смысл наращивать его объем за счет другого ресурса.

Правило максимизации прибыли выглядит так: МRР_L = МRРк = 1

Р_L Рк

С точки зрения фирмы, цены ресурсов /Р_l, Рк/ -это предельные издержки на них Р_L /МRС/.Мы уже знаем, что МRР= МРС/ см. начало главы/. Чтобы соответствующие дроби были равны единице числитель должен быть равен знаменателю по всем видам ресурсов. Иначе гово­ря, прибыль максимизируется в том случае, если все ресурсы опла­чиваются полностью и используются с полной отдачей.

Заработная плата. Определение равновесной заработной платы на конкурентном рынке труда.

Заработная плата - это цена труда. В экономической теории в это понятие включают все виды выплат работнику, не разделяя их /ставки, оклады, премии, доплаты и т.д./. Разделяют номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это абсолютная сумма денег, получаемая работником. Реальная заработ­ная плата - это количество благ в натуральном выражении, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Она зависит от:

I/ величины номинальной зарплаты / чем она больше, тем больше реальная, и наоборот/;

2/ от уровня налогов /чем они больше, тем ниже реальная зарплата, и наоборот/

3/ от уровня инфляции /чем он выше, тем ниже реальная зарплата, к наоборот/.

В рыночной экономике в долговременной тенденции, как правило, растут и но­минальная, и реальная заработная плата. Этот рост отражает рост производительности труда и уровня жизни. В России все 90-е гг. наблюдалась устойчивая долговременная тенденция к снижению реаль­ной заработной платы, общее падение которой произошло почти в 4 раза, что выразилось в катастрофическом падении уровня жизни большинства населения, социальной деградации общества и разруше­нии совокупного человеческого капитала страны.

Рассмотрим механизм формирования равновесной заработной платы на конкурентном рынка труда. На рис.62 изображены кривые спроса на труд /D_L / и предложения труда / S_L /. В точке их пересечения мы имеем равновесие на рынке труда, равновесную цену и равновесный уровень занятости Q_о. При уровне заработной платы или цене труда выше W_о на рынке труда будет наблюдаться излишек рабочей силы, т.е безработица. При уровне заработной платы ниже на рынке труда будет наблюдаться излишек рабочих мест, дефицит рабочей силы. Конкретные величины заработной платы конкретных работников будут колебаться вокруг равновесного уровня, так как рынок стремиться к равновесию.

Равновесная заработная плата не является величиной постоянной и может меняться под воздействием ряда факторов. Например, подъем в какой-либо отрасли экономики вызовет рост спроса на труд, что выразится в сдвиге кривой спроса вправо, и приведет к повышению равновесной заработной платы и равновесного уровня занятости соответственно по величин W1и Q₁. Уменьшение численности экономически активного населения в результате действия демографических факторов приведет к падению предложения труда, что выразится в сдвиге кривой предложения влево и дальнейшем росте равновесной заработной платы до уровня W2, но равновесный уровень занятости упадет до Q2/ см.рис.63/.

Q₁Q₂ Q3

Рис. 63.

Рис. 62.

На несовершенных рынках труда / монопсоническом, где покупателем рабочей силы выступает всего одна фирма, и рынках труда с участием профсоюзов/ средний уровень заработной платы может отклоняться от равновесного уровня в ту или иную сторону в зависимости от соотношения сил работодателей и профсоюзов. Наиболее справедливым, с точки зрения оплаты труда, после совершенного является т.н. двусторонняя монополия на рынке труда, когда монополисту противостоит сильный профсоюз. В этом случае уровень оплаты труда, как правило, близок к равновесному.