1.4. Генезис организации

Исследование любого объекта, выделение и изучение выбранного предмета традиционно начинается с выяснения его природы как феномена возникновения или создания.

Приступая к фундаментальному исследованию генезиса организации, вначале необходимо получить убедительный ответ на первый вопрос:

1. Что первично в организации – процесс или система?

В целом авторы рассматривают понятие организации как непосредственно связанные между собой процесс и систему, в том числе и причинно-следственно. Именно этот аспект взаимосвязи двух основных форм проявления организации раскрывает ее основы, являясь исходным моментом построения теории.

Первое положение генезиса организации: всякая система является результатом процесса ее организации, но далеко не всякий процесс заканчивается созданием системы.

Это принципиальное положение уже не раз отражалось в приводимых выше схемах и заключениях, но теперь, получив свое теоретическое подтверждение, оно становится одним из фундаментально обоснованных и концептуально представленных начал построения теории организации. Суть его заключается в том, что организация как процесс первична, а организация как система – вторична, поскольку всегда является результатом того или иного процесса организации. Такое логически обоснованное заключение обусловливает весь дальнейший подход к анализу и построению основных конструкций теории организации с позиций примата процесса над системой.

Второй вопрос:

2. Какова природа процесса организации?

Следует определить: как, последовательностью каких шагов, по каким закономерностям осуществляются эти процессы, из чего складываются или создаются, какой формой и структурой представляются эти системы.

Выработанное на основе проведенных исследований представление универсальной модели природы организации, наиболее полно можно отразить следующей моделью представленной на рисунке 1.5.

Рис. 1.5. Природа организации

На основании такого анализа можно говорить:

• с одной стороны, об объективной природе организации как в основном о случайном, эволюционном, хронологически складывающемся процессе происхождения, формирования и развития мироздания;

• с другой стороны, о субъективном процессе организации целенаправленной деятельности человека по упорядочению и совершенствованию форм построения и проявления состава и содержания процессов и систем.

Вступая в последовательное взаимодействие, два этих начала обусловливают, формируют и развивают все многообразие современного мироздания. Реальная организация в лице человека, группы или социума последовательно познает и объединяет эти два начала в смешанный объективно-субъективный процесс, результатом которого в конце концов и становится большинство существующих организаций как процессов и систем.

Второе положение генезиса организации: организация образует и развивает двойственную объективно-субъективную природу возникновения, становления и развития.

В любом объединении или разделении, если их рассматривать с позиций процессуального анализа организации, рано или поздно возникает сравнение, сопоставление, соотношение элементов. Это логически выделяет необходимость ответа на третий вопрос генезиса организации.

Третий вопрос: