40. Мониторинг трудовых конфликтов

Мониторинг - это непрерывный процесс сбора и анализа информации о социально-трудовых конфликтах и связанных с ними явлениях общественной жизни.

Цели мониторинга - получение своевременной, точной и полной информации о социально-трудовых конфликтах и явлениях, оказывающих влияние на социально-трудовые отношения.

Результат мониторинга - объективная и непротиворечивая информация, содержащая сведения, необходимые и достаточные для установления основных характеристик конфликтов и определения их текущей стадии.

Сбор информации в интересующей предметной области большинством исследователей осуществляется традиционными методами изучения специализированных источников информации в основном вручную. Задачу облегчает применение общеупотребимых систем поиска информации, опубликованной в электронном виде. Однако трудоёмкость традиционных способов извлечения требуемой информации непрерывно возрастает в силу ежегодного удвоения создаваемых в мире данных, что предопределяет отказ от непрерывности мониторинга и сужение информационной базы.

Автоматизированный мониторинг большого количества релевантных источников информации, осуществляемый на основании регламентов, исключающих субъективные подходы к получению и видоизменению данных, проводимый непрерывно и охватывающих всю территорию Российской Федерации, позволяет накапливать объективные данные о социально-трудовых конфликтах, пригодные для дальнейшего анализа.

41. Ситуационный анализ социально-трудовой обстановки и его задачи

Анализ информации о конфликтах, поступающей в режиме, близком к реальному времени, позволяет проводить ситуационный анализ социально-трудовой обстановки.

Ситуационный анализ - набор аналитических методов и инструментов, позволяющий следующее.

1. Определить текущее состояние и стадию конфликта, описывает наиболее существенные характеристики конфликта в конкретный момент времени и промежуток времени в жизненном цикле конфликта, определяемый по характеру действий сторон, уровню напряженности, степени институционализации конфликта.

2. Зафиксировать изменение характеристик конфликта, определить направление его развития и динамику протекания.

3. Оценить информацию о вновь возникших конфликтных ситуациях.

4. Определить территориальные и отраслевые особенности зафиксированных конфликтов, сделать предварительные обобщения о складывающихся изменениях.

5. Оценить событийную насыщенность, изменение форм протекания конфликтных ситуаций.

6.Определить причины зафиксированных конфликтных событий, оценить динамику их изменения по сравнению с предыдущим периодом.

7. Оценить изменения общего политического и социально-экономического фона, на котором развиваются социально-трудовые конфликты.

В результате ситуационного анализа появляется возможность сформировать объективную картину социально-трудовой обстановки на конкретную дату, в различных территориальных и отраслевых разрезах, выявить сложившиеся тенденции.

Результаты могут применяться участниками социально-трудовых конфликтов, органами гос.власти и управления, муниципальными органами власти.