2.1 Характеристика организационно-экономических условий

В этой части необходимо отразить организационно-правовую форму предприятия, его местоположение и время создания, а также основные виды деятельности. Студент должен проанализировать соответствие законодательству учредительных документов организации (открытое или закрытое акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью и т. п.), назвать учредителей и их доли в уставном капитале. Указать, какую ответственность несут учредители организации, как и за счет чего сформирован капитал (уставной, складочный, паевой) организации. Привести его размер за последний год исследования.

Привести схему организационной и производственной структур предприятия. Охарактеризовать их с точки зрения ступенчатости, взаимосвязей между производственными подразделениями и технологического аспекта.

2.2 Рабочая сила и эффективность её использования

Рабочая сила – это часть трудовых ресурсов, используемых на конкретном предприятии.

Для характеристики численности рабочей силы, её динамики и структуры, уровня заработной платы следует использовать данные статистической отчетности формы № 5 – АПК (табл. 1).

Таблица 1 - Отчет о численности и заработной плате работников организации

Наименование	1-й год		2-й год		3-й год
	чел.	тыс.руб.	чел.	тыс.руб.	чел.	тыс.руб.
1	2	3	4	5	6	7
А. По организации всего, в том числе:	155	9968
1. Работники, занятые в с/х	154	9891
1.1. Рабочие постоянные	126	7583
1.1.1. Трактористы-машинисты	26	1350
1.1.2. Операторы машинного доения	21	1525
1.1.3. Скотники КРС	41	2190
1.1.4. Работники птицеводства
1.1.5. Работники коневодства
1.2. Рабочие сезонные и временные
1.3. Руководители и специалисты	17	2838
2. Работника подсобных промыслов	1	37
3. Работники ЖКХ
4. Работники торговли
5. Работники прочих видов деятельности

При анализе рассматривается изменение численности, структуры и заработной платы в динамике за три последние года. Рассматриваются причины, которые привели к данным изменениям.

Эффективность использования рабочей силы можно оценить системой следующих показателей:

- коэффициент использования годового фонда рабочего времени - рассчитывается как соотношение фактически отработанного рабочего времени (см. справочно ф.5-АПК – код строки 130) к возможному фонду рабочего времени. Его можно принять:

- при пятидневной рабочей неделе – 258 дней;

- при шестидневной неделе – 300 дней.

Производительность труда – определяется как отношение товарной продукции в ценах реализации к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала. Особый интерес вызывает этот показатель в разрезе отдельных отраслей.

Зарплатоотдача – рассчитывается как отношение выручки от реализации к фонду заработной платы по предприятию.

Расчет показателей следует привести в табличной форме (табл.2).

Таблица 2 - Расчет эффективности использования рабочей сил

Показатели	Годы			3 к 1, %
	1-й	2-й	3-й
1	2	3	4	5
1. Всего ППП, чел.
в т.ч.: работники растениеводства
работники животноводства
2. Реализовано с/х продукции, тыс.руб.
в т.ч.: продукции растениеводства
продукции животноводства
3. Производительность труда, тыс.руб./чел.
в т.ч.: в растениеводстве
в животноводстве
4. Фонд оплаты труда, тыс.руб.
в т.ч.: в растениеводстве
в животноводстве
5. Зарплатоотдача, руб./руб.
в т.ч.: в растениеводстве
в животноводстве
6. Коэффициент использования годового фонда рабочего времени, %
в т.ч.: в растениеводстве
в животноводстве

В процессе анализа данных этой таблицы необходимо сделать выводы о динамике протекающих процессов, их соответствия экономическим законам.