14.Нормирование осн. Технологич. Процессов на предприятии.
Основная задача технического нормирования труда – установление научными методами величины необходимых затрат рабочего времени на производство определенной продукции, либо в определении количества продукции, которая может быть произведена в единицу времени. Иначе, основная задача – это определение нормы выработки и нормы времени.
Норма выработки – это количество продукции, которое должен произвести рабочий соответствующей профессии и квалификации определенного качества при определенных организационно-технических условиях в единицу времени. Организационно-технические условия называются нормальными. Норма времени – это количество рабочего времени, которое установлено для производства рабочим соответствующей профессии и квалификации определенного качества и при определенных организационно-технических условиях. Норма времени измеряется в единицах времени (чаще в минут на единицу продукции). Кроме норм выработки и норм времени к нормам труда относят нормы численности и нормы обслуживания. Норма численности – это количество работников, выполняющих работу на одном рабочем месте (механизме, оборудовании). Норма обслуживания – это количество единиц оборудования, обслуживаемых одним исполнителем.
15. Принципы организации заработной платы.
Заработная плата – часть оплаты за труд в денежной форме. Основные принципы организации з/п:
Принцип учета количества труда;
Принцип учета сложности труда;
Принцип территориального регулирования з/п;
Принцип учета условий труда;
Принцип межотраслевого регулирования з/п;
Принцип внутриотраслевого регулирования з/п;
Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом з/п;
Номинальная зарплата – это установленная и зафиксированная в расчетных ведомостях и др. документахденежная сумма.
Реальная заработная плата – учитывает покупательную способность денег. Обычно уровень реальной з/п оценивается в относительном виде.
Уровень З/П это отношение номинальной З/П к прожиточному минимум.у Прожиточный минимум – это стоимость минимально необходимого набора благ и жизненных средств позволяющих одному человеку поддерживать свою жизнедеятельность в условиях конкретного календарного периода.
Заработная плата работников предприятий подразделяется на две статьи: основная и дополнительная. Основная з/п – оплата за проработанное время. Дополнительная з/п – оплата за отсутствие на работе по уважительным причинам, кроме больничных листов. В свою очередь основная з/п делиться на: прямую и доплаты к прямой з/п. Прямая – зарплата начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам, по установленному окладу, либо по договору с работником. Примеры доплат: премиальные выплаты за выполнение и перевыполнение установленных производственных показателей. Другие доплаты – за работу в вечернее и ночное время, доплаты бригадирам, за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за выполнение работы низшего разряда, доплата за совмещение профессии, доплаты за обучение учеников, доплаты за профмастерство.