16. Тарифная система и е элементы.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работников.
Основные нормативные и директивные документы:
-тарифн.квалификац.справочник(присваем.разряд) (Строится по 3 разделам: 1-ый «Должен знать»; 2-ой – Примеры работ; 3-ий – Характеристика работ)
-тарифн.сетки в РБ единая тар.сетка (ЕТС РБ)
-тарифн.ставка 1-ого разряда (коэффициент разряда показывает во сколько раз тарифный коэффициент следующего разряда выше предыдущего).
Нормы выработки, нормы обслуживания при начислении зарплаты
Коллективный договор
Индивидуальный договор или контракт
Кодекс закона о труде РБ.
17.Формы и системы оплаты труда.
18. Организация оплаты труда рабочих горных предприятий.
В основе оплаты труда рабочих лежит следующая нормативная документация: тарифная сетка, тарифная ставка 1-ого разряда, тарифно-квалификационный справочник. Если данная профессия отсутствует то используется другая документация КПД – классификатор профессий и должностей.
Нормативная база – нормы выработки, нормы обслуживания, адаптированная к конкретным рабочим местам.
Коллективный и индивидуальный трудовые договора, где договор дополняет условия по организации труда и зарплате и КЗоТ (кодекс закона о труде).
Применяемая система оплаты труда повременно-премиальная.
Штатное расписание – документ регламентирующий организацию оплаты труда этой категории работников, разрабатывается для каждого подразделения (функциональные отделы) и предприятия в целом, в нем указываются должности, количество специалистов и их квалификация. В соответствии со штатным расписанием и тарифно-квалификационным справочникам и ставкой первого разряда разрабатывается схема должностных окладов. В дополнительных документах (коллективный договор, индивидуальный договор) оговариваются дополнительные доплаты и дополнительные выплаты (за стаж, за повышенный объем работ, за совмещение).
19. Организация оплаты труда при коллективных формах организац.Труда.
Простейшая форма коллективной формы труда – бригада. Бригады могут быть: комплексные, сменные, сквозные. При бригадной форме организации труда заработок рабочего может распределятся на основе коэффициента приработка или в соответствии с КТУ. Рассмотрим пример распределения заработка в условиях коэффициента приработка. Применяемая система оплаты труда как правило сдельно-премиальная:
Для начисления сдельного заработка рассчитывается бригадная сдельная расценка:
;Сдельный заработок бригады:
;Заработок бригады по тарифу (за отработанное время):
;Коэффициент приработка:
;Индивидуальный заработок члена коллектива:
Примечание: в случае применения сдельно-премиальной системы при расчете коэффициента приработка к сдельному заработку плюсуются премиальные доплаты:
.
20. Организация оплаты труда руководящих и итр горных предприятий.
Основание для оплаты труда является ЕТС, классификатор профессий и должностей, штатное расписание. Штатное расписание-документ в котором перечисляются или дается перечень структурных подразделений предприятия, и специалисты в них. Количество групп в отделе тарифные разряды устанавливаются на основе КПД, причем разряды специалистов устанавливаются в определенном диапазоне. Оклад в соответствии со штатным расписанием и тарифным коэффициентом.
Тарифные разряды устанавливаются на основании КПД, причём разряды специалистов устанавливаются в определённом диапазоне : инженер с 10 по 12 разряды. Конкретный разряд устанавливается руководителем предприятия по достижению определённых результатов. Оклад в соответствии со штатным расписанием и тарифным коэффициентом. Тарифная ставка служащих, инженерных работников, руководителям устанавливается аналогично тарифной ставке рабочих