Приложения

Приложение 1

Предлагаемый план адаптации сотрудников

Мероприятия	Исполнитель	Форма	Сроки
1.Составление характеристики по результатам собеседования	Специалист отдела кадров	Письменная характеристика	До поступления на работу
2.Оформление документов (заявление, трудовая книжка, срочный трудовой договор)	Специалист отдела кадров	Письменно	В течение 5 дней
3.Ознакомление новичка с политикой организации (миссией, целями, внутрикорпоративной культурой, традициями, условиями труда, формой оплаты и т.д.)	Специалист отдела кадров	Беседа	На предварительном собеседовании
4.Объяснение основных задач деятельности и непосредственных обязанностей	Специалист отдела кадров	Беседа	На предварительном собеседовании
5.Подготовка рабочего места	Специалист отдела кадров, начальник отдела, сотрудник отдела информационных технологий		В день, предшествующий выходу сотрудника
6.Ритуал вхождения: - представление коллегам по работе, знакомство с рабочим местом.	Начальник отдела	Беседа	1-й рабочий день
7.Назначение наставника	Начальник отдела	Устно	1-й рабочий день.
8.Ознакомление	Наставник	Пакет документов, беседа, практическая демонстрация	1-ая неделя работы
9.Периодический контроль качества и эффективности деятельности	Наставник	личный контакт	По мере необходимости
10.Подведение промежуточных итогов процесса адаптации, выявление и анализ возникающих трудностей, заполнение оценочного листа	Наставник	Личный контакт	2 раза в мес.
11.Подведение итогов	Начальник отдела, специалист отдела кадров, заместитель начальника отделения	Личный контакт	через 3 мес.

Источник: собственное исследование

Приложение 2

Анкета адаптации сотрудника

Уважаемый сотрудник!

Предлагаем Вам принять участие в исследовании процесса адаптации работников отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району. Ваши ответы будут учитываться при выявлении наиболее важных проблем, с которыми сталкивается человек на новом месте работы, и для разработки программы помощи адаптирующимся. Мы надеемся, что искренне отвечая на вопросы этой анкеты, выявляя моменты, на которые руководству и отделу работы с персоналом следует обратить внимание, Вы поможете быстрее освоиться в организации не только себе, но и будущим новичкам.

1. Как долго продолжается Ваше освоение в условиях нового места работы? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.

До 2 мес.

До 3 мес.

Ещё не закончено

2. Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода? (нужное подчеркнуть)

Профессиональные обязанности

Вхождение в коллектив

Условия труда

Другое

Конкретизируйте______________________________________________

3. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным?

_____________________________________________________________

4. Вы решили возникшие проблемы? Если да, то как? Если нет, то почему?

_____________________________________________________________

5. В каких случаях (когда) возникали сложные ситуации наиболее часто?

_____________________________________________________________

6. Как долго Вам нужна была в работе помощь коллег? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.

До 2 мес.

До 3 мес.

Ещё потребуется после адаптации

7. В какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели профессиональными навыками? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.

До 2 мес.

До 3 мес.

Ещё не овладел

8. Что, как Вам кажется, особенно помогло бы Вам в период адаптации?

_____________________________________________________________

9. Бывают ли у Вас конфликты?

	Время от времени	Редко	Не бывают
С руководителем
С кем-либо из коллег

10. Оцените, пожалуйста, Ваш интерес к дальнейшему продвижению внутри организации, профессиональному росту

Очень интересно

Пока трудно оценить

Не очень интересно

11. В какой мере Вы удовлетворены следующими факторами в нашей организации?

Наименование производственного фактора	Совершенно удовлетворён	Удовлетворён	Затрудняюсь ответить	Не удовлетворён	Совершенно не удовлетворен
	+1,0	+0,5	0,0	- 0,5	-1,0
1. Содержание труда
2. Занимаемая должность
3. Соответствие работы специальности
4. Соответствие квалификации работе
5. Соответствие характера работы моим способностям и склонностям
6. Наличие перспектив должностного продвижения
7. Возможность повышения квалификации
8. Наличие высокой степени ответственности за результат труда
9.Информированность о делах коллектива и организации
10. Бытовые условия труда
11. Организация труда
12. Режим работы
13. Заработная плата
14. Наличие системы льгот для работников
15. Помощь и поддержка руководителя
16. Отношение с непосредственным руководителем
17. Отношения с коллегами

12. Часто ли Вам приходилось менять место работы?

Ни разу

1-2 раза

3-4 раза

более 5раз

13. Укажите, пожалуйста, ваше имя, должность и название отдела, в котором вы сейчас работаете

__________________________________________________________________

Спасибо!

Источник: собственное исследование

Приложение 3