Тема 4. Техника собеседования

Информация, которую необходимо узнать об организации:

1. Какими видами деятельности занимается.

2. Основные конкуренты.

3. С какими проблемами сталкивается организация в настоящее время.

4. Какие события происходили в отрасли, организации за последнее время.

Вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании:

1. Расскажите немного о себе.

2. Причина увольнения с последнего места работы?

Рекомендации: - не давать отрицательных характеристик прежней работе;

- указать причину профессионального характера (отсутствие перспектив роста, желание развиваться, реализовать свой потенциал, …)

3. Что вы знаете о нашей организации?

4. Ваши сильные и слабые стороны?

Рекомендации:

- сильные стороны должны иметь прямое отношение к будущей работе.

- упомяните об одной - двух ваших слабостях, но представьте их так, чтобы они выглядели как продолжение ваших сильных сторон.

5. Почему вы хотите получить эту работу?

Рекомендации:

Отметить:

а) свой интерес к данной работе;

б) желание применить в полной мере свои знания и навыки на практике;

в) желание развиваться, расширить свой профессиональный опыт;

г) интерес к работе именно в данной организации.

6. Почему мы должны предложить эту вакансию именно вам?

7. На какую заработную плату вы рассчитываете.

8. Чем вы любите заниматься в свободное время?

Рекомендации: перечислить те увлечения, которые наиболее выигрышно представят вас, как работника.

9. Что вы считаете своими главными достижениями на предыдущем месте работы?

10. Были ли у вас промахи или неудачи на предыдущей работе?

Вопросы, которые можно задать на собеседовании (в первую очередь задавать вопросы, касающиеся работы):

1.Основные обязанности данной должности, кому подчиняется должность.

2.Каковы перспективы служебного роста.

3.Каковы возможности для профессионального роста

4.Причина увольнения с данной должности прежнего работника.

5.Какие льготы существуют для работников.

6.Форма оплаты труда и премирования.

7.Каковы перспективы развития фирмы.

8.Как относятся на фирме к проявлениям личной инициативы.

Правила успешного собеседования:

1. Не опаздывайте.

2. При входе в служебное помещение не стучите в дверь.

3. Уделите особое внимание началу собеседования.

4. Улыбайтесь.

5. Точно, ясно и кратко отвечайте на вопросы.

6. Следите за жестами.

7. Избегайте разговоров о политике, религии, личных и финансовых проблемах.

8. Будьте всегда вежливы и хладнокровны.

9. Не перебивайте собеседника.

10. Закончите собеседование «на высокой ноте» (в позитивном ключе).

Основные причины отказа на собеседовании

1. Неопрятный внешний вид

2. Стремление показать своё превосходство

3. Неумение хорошо говорить

4. Неуверенность в себе и неискренность

5. Отсутствие интереса и энтузиазма

6. Недостаток такта, незнание этикета

7. Агрессивность

8. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях

9. Нежелание учиться, повышать свою квалификацию

10. Излишняя медлительность, заторможенность

11. Нежелание смотреть в глаза

12. Нерешительность

13. Неряшливость

14. Отсутствие чувства юмора

15. Низкая квалификация

16. Цинизм, низкий моральный уровень

17. Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми

18. Отсутствие вопросов

19. Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование

20. Неспособность воспринимать критику.