V. Доплата за сумі­щення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

1.Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому ж самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово ві’дсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за сумі­щення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.

Конкретний розмір цих доплат установлюється кері­вником закладу, установи залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.

2. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт провадяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівника. Зазначені доплати встановлюються працівникам за умови вико­нання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами).

3. Керівникам закладів охорони здоров'я і уста­нов соціального захисту населення - лікарям та їх заступникам - лікарям дозволяється вести в закла­дах, установах, у штаті яких вони є, роботу за спе­ціальністю у межах робочого часу за основною поса­дою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окла­ду лікаря відповідної спеціальності.

Зазначена робота керівників закладів охорони здо­ров'я та установ соціального захисту населення -лікарів та їх заступників - лікарів повинна відобра­жатись у відповідних медичних документах.

ViДоплати за роботу в нічний час.

1. Працівникам (у т. ч. водіям санітарних авто­мобілів, які є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кож­ну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

2. Працівникам, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги (у тому числі водіям санітарних автомобілів швидкої, не­відкладної медичної допомоги, які є в штаті автотран­спортних підприємств та інших організацій), а також тим, хто працює у відділеннях (палатах) анестезіо­логії та інтенсивної терапії, для новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях про­вадиться доплата в розмірі 50 відсотків годинної та­рифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких про­водяться зазначені доплати, затверджується керівни­ком закладу за погодженням з профспілковим ко­мітетом. Він не підлягає щорічному перезатверджен-ню, а в разі потреби до нього можуть уноситися зміни та доповнення у такому самому порядку.

Доплати за науковий ступінь

1. Працівникам установлюються доплати за на­уковий ступінь:

доктора наук у граничному розмірі 25 відсотків,

кандидата наук у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем (медична, фармацев­тична, наукова тощо) збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керів­ником установи, закладу.

Документи, що засвідчують наявність наукового сту­пеня, повинні відповідати нормам та вимогам, пе­редбаченим законодавством.

Доплати за науковий ступінь провадяться як за основною роботою, так і за сумісництвом у залеж­ності від обсягу фактично виконаної роботи.