VII. Надбавки за почесні звання

1. Працівникам установлюються надбавки за на­явність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР у розмірах:

• «заслужений» - 20 відсотків посадового окладу;

• «народний» - 40 відсотків посадового окладу.

2. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням як за основною посадою, так і за сумісництвом.

3. Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем (медич­на, фармацевтична тощо) збігається з наявним по­чесним званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керів­ником закладу, установи.

VIII. Надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови

Працівникам установлюється надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або аф­риканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Ця надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповід­ним документом.

IX. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо

важливої роботи, складність, напруженість у роботі

Працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

• за високі досягнення у праці;

• за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

• за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни заз­начені надбавки зменшуються або скасовуються.

Працівникам закладу, установи надбавки установлю­ються керівником, а керівнику та його заступникам -органом вищого рівня, у межах фонду оплати праці.

Інші підвищення посадових окладів (тарифних ставок)

1. Керівним працівникам (керівнику закладу, його за­ступникам, крім заступника з поліклінічної роботи, головному бухгалтеру та його заступникам, началь­нику планово-економічного відділу, головним фахі­вцям) лікарень (у т. ч. спеціалізованих), диспансерів, пологових будинків, клінік при НДІ, центрів зі ста­ціонарами за наявності поліклінік (поліклінічних відділень) посадові оклади підвищуються на 15 відсотків.

2. Посадові оклади керівників лікарень швидкої ме­дичної допомоги, у складі яких функціонує станція швидкої медичної допомоги, підвищуються на 20 відсотків.

3. Працівникам, які постійно працюють у закладах, розташованих на території населеного пункту, що має статус гірського, незалежно від того, проживають вони в цьому населеному пункті чи ні, посадові оклади підвищуються на 25 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.08.95 р. № 648 «Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах».

Надбавки за тривалість безперервної роботи .

Згідно Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.05 р. № 308/519 « Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення » надбавки за тривалість безперервної роботи диференційовані згідно закладів , посад ,та тривалості безперервного стажу ( Пункт 4.1. Наказу № 308/519)

Усі медичні заклади щорічно складають тарифікаційні списки. Ці списки додаються до єдиного кошторису доходів та видатків.

Отже, фонд заробітної плати медичного персоналу складається із фонду заробітної плати основних груп медичних працівників; фонд заробітної плати адміністративно-обслуговуючого персоналу визначається за даними штатного розпису шляхом множення середньої ставки заробітної плати на середньорічну кількість посад і на 12 місяців.

У кошторисі бюджетної установи оплата праці працівників здійснюється по коду 2111 "Заробітна плата", який включає фонд заробітної плати усього персоналу медичного закладу за встановленими посадовими окладами, ставками або розцінками.

Код 2120 "Нарахування нна заробітну плату" включає асигнування на сплату внесків, нарахованих на заробітню плату в розмірі 36,3%

Планування видатків на медикаменти здійснюється шляхом множення середньорічної кількості ліжко-днів на середньоденні витрати на медикаменти.

Фінансування видатків на медикаменти здійснюється по коду 2220 "Медикаменти та перев'язувальні матеріали". Сюди включають видатки на придбання медикаментів, медиковідновлювальних засобів, бактеріологічних препаратів та перев'язувальних матеріалів для лікувальних закладів, також для санаторіїв, профілакторіїв. Сюди ж відноситься предбання вітамінів, вакцин, сироватки, дезинфікаційних засобів, плівки для ренгенівських знімків, матеріалів для проведення аналізів, оплата донорів, придбання крові для переливання, поповнення запасу медичного інвентаря тощо.

Планування видатків на харчування відбувається шляхом множення кількості ліжко-днів на середньоденні видатки на харчування.

Фінансування видатків на харчування здійснюється по коду 2230 "Продукти харчування ". Сюди включаються витрати на продукти харчування (включаючи оплату продукції, одержану від підсобних господарств) у лікувально-профілактич-них закладах.

Код 2210 "Предмети, матеріали, обладнання та інвентар". Сюди відносяться видатки на придбання канцелярського, письмового приладдя, матеріалів, бухгалтерських і статистичних книг, бланків, відомостей, дипломатів, свідоцтв, нагрудних знаків, грамот, інформаційних видань. Сюди ж відносяться і видатки на прання,, санітарно-гігієнічне обслуговування контингенту, що обслуговуються медичними закладами. Сюди ж відносяться аптечки і їх поповнення, якщо в цій установі немає медичного кабінету чи пункту. Ці видатки плануються на рівні фактичних витрат за минулий рік (з врахуванням подоржчання цін).

Код 2271 "Оплата теплопостачання". Ці видатки займають найбільшу питому вагу. Визначаються вони виходячи із показників приладів обліку різних видів енергії або площі опалювальних приміщень, встановленого нормативу та діючих цін і тарифів з врахуванням фактичних витрат.

Код 2272 "Оплата водопостачання та видовідведення"; визначається по нормах витрат на одного хворого.

Код 2273 "Оплата електроенергії"". Витрати на освітлення вираховується в залежності від площі приміщення (внутрішніх, зовнішніх), середніх витрат електроенергії на одиницю площі і діючих норм і тарифів за 1 кВт електроенергії.

Код 2240 "Оплата послуг (крім комунальних)". Включають абонплату за телефон, міські, міжміські, міжнародні розмови, оплату поштових відправлень (телеграми, листи, бандеролі). Планування на рівні фактичних витрат за минулий рік.