- •1. Окно списка констант
- •2. Документ завершения периода
- •3. Учет корпоративного подоходного налога
- •4. Использование регламентированных отчетов
- •5. Начисление заработной платы
- •6. Концепция системы 1с: Бухгалтерия
- •7. Учет ндс
- •8. Выплата заработной платы
- •9. Расчет земельного налога
- •10. Диаграмма
- •11. Окно справочника
- •12. Специализированная отчетность по производственному учету
- •13. Кадровое перемещение
- •14. Группы фиксированных активов (налоговый учет)
- •15. Ввод в справочник нового элемента и новой группы
- •16. Расчет налога на имущество
- •17. Общие сведения о работе с документами
- •18. Поступление тмз и услуг
- •19. Расчетно-платежная ведомость
- •20. Реализация тмз и услуг
- •21. Журналы документов
- •22. Складские операции по учету тмз
- •23. Регламентные операции по налоговому учету фиксированных активов
- •24.Учет незавершенного производства
- •25. Учет основных средств
- •26. Оборотно – сальдовая ведомость
- •27. Учет кассовых операций
- •28. Акт сверки взаиморасчетов и корректировка долга
- •29. Учет нематериальных активов
- •30. Увольнение сотрудника
30. Увольнение сотрудника
Прекращение трудовых отношений с работником оформляется приказом о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником.
Для формирования данного приказа в типовой конфигурации предусмотрен документ «Увольнения из организации».
Документ можно сформировать:
- из меню «Кадровый учет», пункт «Увольнение» или
- из меню «Кадровый учет» пункт «Журнал кадровых документов» команда «Добавить».
В форме ввода нужно указать номер и дату приказа, выбрать увольняемого сотрудника, указать дату увольнения и статью ТК РК.
Затем нужно сформировать и распечатать приказ о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (кнопка «Печать»), а документ сохранить и провести (кнопка «ОК»).
При проведении документа дата увольнения заносится в реквизит «Дата увольнения» указанного сотрудника в справочнике «Сотрудники».