V1: {{2}} 2. Кадровая политика – основа управления персоналом организации

I:{{16}}; Персонал организации; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Личный состав организации:

+: персонал

-: трудовые ресурсы

-: человеческий фактор

-: трудовой потенциал

I:{{17}}; Персонал организации; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Основные признаки персонала:

+: целевая направленность деятельности

+: наличие официальных отношений с работодателем, оформленных трудовым договором

+: обладание профессией, специальностью, квалификацией

-: способность к управленческой деятельности

-: продолжительный стаж работы на данном предприятии

I:{{18}}; Персонал организации; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Персонал организации – это …

+: личный состав организации, работающий по договору найма

-: совокупность работников, объединенных в специализированные службы

-: совокупность социально-демографических групп работников

-: совокупность всех работников организации за исключением работающих лиц пенсионного возраста

I:{{19}}; Трудовые ресурсы; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Трудовые ресурсы – это …

+: трудоспособная часть населения страны, которая способна производить товары и услуги

-: персонал организации

-: все работники, занятые в экономике

-: все трудоспособные члены общества, не занятые на данный момент в экономике

I:{{20}}; Подсистема управления персоналом; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Функция «Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом» относится к подсистеме …

+: планирования и маркетинга персонала

-: управления трудовыми отношениями

-: управления развитием персонала

-: управления мотивацией и стимулированием персонала

I:{{21}}; Кадровая политика организации; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов и форм работы с персоналом – это …

+: кадровая политика организации

-: план кадровых мероприятий

-: кадровый аудит

-: кадровый контроллинг

I:{{22}}; Кадровая политика организации; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Кадровая политика организации – это …

+: система концептуальных идей, определяющих основное направление работы с персоналом

-: методы отбора персонала

-: методы управления персоналом

-: критерии оценки работников организации

I:{{23}}; Кадровая политика организации; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Кадровая политика в широком плане – это …

+: разработка стратегии кадрового обеспечения

-: деятельность, направленная на обеспечение органов государственной власти персоналом с необходимым уровнем квалификации, профессиональных и личных качеств, способным решать поставленные задачи

-: набор кадров в государственное учреждение

-: верно все

I:{{24}}; Кадровая политика организации; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Кадровая политика в узком плане – это …

+: деятельность должностных лиц по подбору, расстановке, развитию кадров в соответствии с принятыми в организации методами и стилем кадровой работы

-: разработка кадровой стратегии

-: подбор персонала в учреждение

-: распределение кадров по должностям в государственном учреждении

I:{{25}}; Определения кадровой политики; t=120; k=C;

S: Установите соответствие между понятиями и их содержанием

L1: Персонал организации

L2: Трудовые ресурсы

L3: Кадровая политика организации

R1: Личный состав организации, работающий по договору найма

R2: Трудоспособная часть населения страны, которая способна производить товары и услуги

R3: Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов и форм работы с персоналом

R4: Формирование оптимальной структуры органов управления

I:{{26}}; Элементы КП; t=60; k=A;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Политика занятости, политика вознаграждения, политика развития персонала – это … кадровой политики

+: элементы

-: приоритеты

-: принципы

-: методы

I:{{27}}; Элементы КП; t=60; k=A;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Политика привлечения персонала, политика стабилизации или обновления коллектива, политика оценки достижений – это … кадровой политики

+: элементы

-: приоритеты

-: принципы

-: методы

I:{{28}}; Элементы КП; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Элементы кадровой политики:

+: обучение и развитие персонала

+: стабилизация кадрового состава

-: социально-политическая структура

-: принципы управления персоналом

I:{{29}}; Элементы КП; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Элементы кадровой политики:

+: оптимизация численности персонала

+: наём и закрепление персонала

-: методики управления персоналом

-: концепция управления персоналом

I:{{30}}; Элементы КП; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Элементы кадровой политики:

+: политика занятости

+: политика оценки и развития

+: политика в сфере социально-трудовых отношений

-: политика инвестиций

-: информационная политика

I:{{31}}; Элементы кадровой политики; t=120; k=C;

Q: Установите соответствие между элементами КП и их содержанием:

L1: Целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей

L2: Обеспечение высококвалифицированным персоналом, его безопасности, создание привлекательных условий труда, возможностей для продвижения работников с целью повышения степени их удовлетворенности работой

L3: Совокупность установленных государством норм и правил, воздейст­вующих на уровень доходов, инфляцию и цены

R1: Политика обучения персонала

R2: Политика занятости

R3: Политика доходов и заработной платы

R4: Политика развития работников

I:{{32}}; Элементы кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Элементом кадровой политики НЕ является …

+: структура и численность персонала

-: подбор и расстановка персонала

-: оценка и аттестация персонала

-: развитие персонала

I:{{33}}; Принципы КП; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Принцип направления кадровой политики «Подбор и расстановка кадров»:

+: профессиональная компетенция

-: равномерное сочетание стимулов и санкций

-: повышение квалификации

-: материальное стимулирование

I:{{34}}; Принципы КП; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Принцип направления кадровой политики «Оценка и аттестация персонала»:

+: отбор показателей оценки

-: повышение квалификации

-: самовыражение

-: переподготовка

I:{{35}}; Принципы КП; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Принцип направления кадровой политики «Развитие персонала»:

+: повышение квалификации

-: одинаковая необходимость достижения индивидуальных и организационных целей

-: конкурсность

-: конкурентность

I:{{36}}; Принципы КП; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Принципы направления кадровой политики «Мотивация и стимулирование персонала, оплата труда»:

+: соответствие оплаты труда объему и сложности выполняемой работы

+: практические достижения

-: отбор показателей оценки

-: повышение квалификации

I:{{37}}; Приоритеты КП; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Приоритеты кадровой политики – это …

+: ведущие принципы распределения ресурсов

-: правила управления персоналом

-: технические средства управления персоналом

-: кадровый контроллинг

I:{{38}}; Виды кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Кадровая политика, характеризующаяся отсутствием выраженной программы действий в отношении персонала:

+: пассивная

-: краткосрочная

-: открытая

-: закрытая

I:{{39}}; Виды кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Кадровая политика, заключающаяся в реагировании на негативные состояния в работе с персоналом:

+: реактивная

-: авантюристическая

-: целенаправленная

-: адекватная

I:{{40}}; Виды кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Кадровая политика, заключающаяся в контроле симптомов проблем в работе с персоналом и их локализации:

+: реактивная

-: авантюристическая

-: целенаправленная

-: закрытая

I:{{41}}; Виды кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Кадровая политика, основанная на достоверных прогнозах развития кадровых проблем в организации и располагающая средствами их разрешения:

+: активная

-: превентивная

-: стратегическая

-: обоснованная

I:{{42}}; Виды кадровой политики; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Виды активной кадровой политики:

+: рациональная

+: авантюристическая

-: реактивная

-: превентивная

I:{{43}}; Виды кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Кадровая политика, основанная на качественном прогнозе и тщательно продуманных шагах

+: рациональная

-: авантюристическая

-: реактивная

-: пассивная

I:{{44}}; Виды кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Кадровая политика, не основанная на достоверных прогнозах и строящаяся на эмоциональном, малоаргументированном представлении о целях работы с персоналом:

+: авантюристическая

-: пассивная

-: реактивная

-: открытая

I:{{45}}; Виды кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Наличие у руководства обоснованных прогнозов развития ситуации при недостатке средств для влияния на персонал характеризует …. тип кадровой политики

+: превентивный

-: реактивный

-: активный

-: закрытый

I:{{46}}; Типы кадровой политики; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Основные типы кадровой политики:

+: открытая

+: закрытая

-: демократическая

-: либеральная

I:{{47}}; Типы кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Виды кадровой политики предприятия (по критерию взаимоотношений с внешней средой):

+: открытая и закрытая

-: внутренняя и внешняя

-: рациональная и авантюристическая

-: активная и пассивная

I:{{48}}; Типы кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Кадровая политика, ориентированная на привлечение внешнего персонала на любом уровне иерархии:

+: открытая

-: закрытая

-: активная

-: пассивная

I:{{49}}; Типы кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Ориентация на обучение сотрудников во внешних обучающих организациях характерна для … кадровой политики

-: закрытой

+: открытой

-: превентивной

-: самообучающейся

I:{{50}}; Типы кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Внедрение новых для организации подходов, предложенных новичками, характерно для … кадровой политики

-: закрытой

+: открытой

-: превентивной

-: адаптивной

I:{{51}}; Типы кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала только с низшего должностного уровня:

+: закрытая

-: открытая

-: авантюристическая

-: пассивная

I:{{52}}; Типы кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Тип кадровой политики, который предполагает использование в основном внутренних источников подбора персонала :

+: закрытая

-: открытая

-: реактивная

-: превентивная

I:{{53}}; Типы кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Наставничество является эффективным инструментом адаптации персонала при … кадровой политике

+: закрытой

-: открытой

-: авантюристической

-: пассивной

I:{{54}}; Типы кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Ориентация на обучение сотрудников во внутрикорпоративных центрах характерна для … кадровой политики

+: закрытой

-: открытой

-: развивающей

-: самообучающейся

I:{{55}}; Типы кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Предпочтение при назначении на вышестоящие должности отдается заслуженным сотрудникам компании при проведении … кадровой политики

+: закрытой

-: открытой

-: превентивной

-: адаптивной

I:{{56}}; Типы кадровой политики; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Факторы, определяющие выбор организацией закрытой или открытой кадровой политики:

+: характеристики трудового коллектива

-: факторы конкурентной среды

+: корпоративная культура

-: численность работников на предприятии

I:{{57}}; Виды и типы кадровой политики; t=120; k=C;

Q: Установите соответствие между видами кадровой политики и их содержанием:

L1: Руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, кадровая служба способна разработать целевые кадровые программы

L2: Руководство контролирует симптомы негативного состояния в работе с персоналом, анализирует их причины, следит за возникновением конфликтных ситуаций, проводит мониторинг квалифицированной рабочей силы

L3: Руководство не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, кадровая работа сводится к рутинному функционированию

R1: Активная кадровая политика

R2: Реактивная кадровая политика

R3: Пассивная кадровая политика

R4: Открытая кадровая политика