V1: {{6}} 6. Сущность и особенности корпоративной кадровой политики

I:{{142}}; Понятие корпорации; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Широко распространенная в развитых странах форма организации предпринимательской деятельности, основой которой является долевая собственность, юридический статус и концентрация функций управления в руках верхнего эталона профессиональных управляющих, работающих по найму – это…

+: корпорация

-: предприятие

-: компания

-: фирма

I:{{143}}; Понятие корпорации t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Эффективная форма интеграции предпринимательской деятельности в рыночной экономике – это…

+: корпорация

-: организация

-: компания

-: фирма

I:{{144}}; Корпоративное управление; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Новое направление менеджмента, которое возникло как ответ на определенные требования времени – это управление…

+: корпоративное

-: организацией

-: персоналом

-: организационной деятельностью

I:{{145}}; Корпоративное управление; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Направления корпоративного управления в области работы с персоналом:

+: стандарты корпоративного управления

+: руководство по выполнению директорами и менеджерами своих обязанностей в сфере управления компаниями

+: описание порядка работы управляющих структур

+: российский кодекс корпоративного поведения

-: разработка политики управления организацией

I:{{146}}; Корпоративное управление; t=120; k=С;

Q: Установите последовательность корпоративного управления в области работы с персоналом:

1. Стратегия предприятия

2. Кадровая стратегия

3. Кадровая политика

4. Положение о корпоративной кадровой политике

5. Мероприятия по реализации корпоративной кадровой политики и оценке ее эффективности

I:{{147}}; Сущность и роль корпоративной кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Сущность корпоративной кадровой политики:

+: работа с персоналом, соответствующая концепции (стратегии) развития корпорации

-: разработка направлений кадровой работы

-: формализация деятельности управленческого персонала

-: методы оценки управления персоналом

I:{{148}}; Сущность и роль корпоративной кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Корпоративная кадровая политика призвана:

+: укрепить уверенность работников в долгосрочном экономическом потенциале компании

+: создать систему внутрикорпоративных отношений, обеспечивающую достойную оплату труда

+: сохранить уровень жизни работников, который превышает среднестатистические показатели

-: обеспечить эффективность управления

I:{{149}}; Структура корпоративной кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Общая структура кадровой политики в корпоративном секторе:

+: объект управления

+: система субъектов

+: принципы и направления

+: методы и инструменты

-: методология построения

I:{{150}}; Структура корпоративной кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Предпочтения корпоративной кадровой политики:

+: создание единых принципов стратегического управления и развития персонала

+: внедрение новых методов подготовки и переподготовки персонала

+: защита прав и гарантий работников

-: информированность персонала об эффективности предприятия

I:{{151}}; Структура корпоративной кадровой политики; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Принципы корпоративной кадровой политики:

+: подчиненность кадровой политики стратегии развития предприятия

+: баланс экономических и социальных аспектов в кадровой политике

+: разработка кадровой политики с учетом регионального рынка труда

-: согласование кадровой политики с местными органами власти

I:{{152}}; Структура корпоративной кадровой политики; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Принципы корпоративной кадровой политики:

+: соответствие кадровой политики стратегии развития корпорации

+: обеспеченность сотрудников социальными гарантиями с учетом стратегических и тактических задач развития предприятия

+: согласованность решений администрации по вопросам кадровой политики с трудовым коллективом

-: согласование кадровой политики с региональными органами власти

I:{{153}}; Структура корпоративной кадровой политики; t=120; k=C;

Q: Установите соответствие между принципами корпоративной кадровой политики и их содержанием:

L1: В корпорациях состав, структура и численность персонала согласуется со стратегическим планированием, стратегическим управлением

L2: Согласованность кадровой политики с региональным рынком труда по квалификации персонала, уровню оплаты труда работников различных категорий, условиям труда

L3: Современная корпоративная кадровая политика базируется в основном на экономических стимулах и социальных гарантиях

R1: Соответствие кадровой политики стратегии развития корпорации

R2: Разработка кадровой политики с учетом регионального рынка труда

R3: Баланс экономических и социальных аспектов в кадровой политике

R4: Обеспеченность персонала социальными гарантиями

I:{{154}};Особенности корпоративной кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Отличия корпоративной кадровой политики:

+: подчиненность состоянию и задачам стратегического развития корпорации

+: согласованность с региональным рынком труда

+: социальная ответственность бизнеса

+: широкое использование кадрового контроллинга

-: обеспеченность персонала социальным пакетом

I:{{155}};Особенности корпоративной кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Отличия политики оплаты труда работников корпорации:

+: справедливость и прозрачность (стандарты социального партнерства, соответствие законодательству РФ)

+: ориентация на результат (возможность прогрессивного увеличения зарплаты с ростом компетенций, достижения высоких результатов)

+: конкурентоспособность персонала

-: ориентация на нематериальное стимулирование