V1: {{8}} 8. Отечественный и зарубежный опыт реализации корпоративной кадровой политики. Современное состояние и перспективы реализации активной кадровой политики на железнодорожном транспорте

I:{{188}}; Российский опыт реализации кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Тенденции развития кадровой политики:

+: главный ресурс организации – люди

+: компетентностный подход к управлению персоналом

+: переход от кадровой функции к стратегической роли

-: сокращение затрат на обучение персонала

I:{{189}}; Российский опыт реализации кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Тенденции развития корпоративной кадровой политики:

+: подчиненность стратегического управления персоналом стратегии развития компании

+: рост интереса к формированию интеллектуального капитала

+: стабильность корпоративной зашиты от социальных рисков

-: опережение темпов роста зарплаты руководителей

I:{{190}}; Российский опыт реализации кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Главная цель КП корпорации:

+: обеспечение оптимального баланса процессов сохранения и обновления численного и качественного состава кадров

-: удовлетворение потребности в профессиональных работниках

-: переход на профессиональные стандарты

-: развитие лидерских компетенций

I:{{191}}; Российский опыт реализации кадровой политики; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Основные задачи КП корпорации:

+: привлечение наиболее качественных в профессиональном плане работников

+: обучение и поддержание высокой трудоспособности персонала

-: увеличение отдачи от инвестиций в персонал

I:{{192}}; Российский опыт реализации кадровой политики; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Изменения в системе мотивации персонала в корпорациях:

+: эволюция принципа оплаты за должность к оплате за результат

+: единство материальных, нематериальных и моральных стимулов

-: сокращение затрат на персонал

-: постоянное повышение заработной платы работников

I:{{193}}; Зарубежный опыт реализации кадровой политики t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию корпоративных задач холдинга "РЖД" – это …

+: главная цель Стратегии

-: задача

-: миссия

-: вектор использования персонала

I:{{194}}; Российский опыт реализации кадровой политики; t=90; k=В;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Реализация Стратегии развития кадрового потенциала ОАО "РЖД" способствует:

+: формированию организационной культуры

+: снижению нарушений трудовой дисциплины и текучести кадров

+: улучшению морально-психологического климата

+: преодолению сопротивления изменениям

-: удержанию всех работников

I:{{195}}; Зарубежный опыт реализации кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Основные подходы к формированию кадровой политики за рубежом:

+: американский

+: японский

+: европейский

-: восточный

I:{{196}}; Зарубежный опыт реализации кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Разграничение между администрацией и рядовыми исполнителями, жесткая система требований к кандидатам и процедуре отбора, развитие кадров, их поддержание и стабилизация характерны для …. кадровой политики организации

+: американской

-: европейской

-: японской

-: немецкой

I:{{197}}; Зарубежный опыт реализации кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Особенности кадровой политики японских предприятий:

+: пожизненный наем

+: система подготовки и повышения квалификации

+: коллективное принятие решений

-: оплата труда в зависимости от трудового стажа

I:{{198}}; Зарубежный опыт реализации кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Гибкое реагирование на изменение рыночного спроса на рабочую силу характерно для кадровой политики …. предприятий

+: американских

+: японских

+: европейских

-: российских малых предприятий

I:{{199}}; Российский и зарубежный опыт реализации кадровой политики t=120; k=C;

Q: Установите соответствие между характерными признаками КП организаций и страной дислоцирования:

L1: Единство материальных, нематериальных и моральных стимулов

L2: Разграничение между администрацией и рядовыми исполнителями

L3: Система пожизненного найма

R1: Опыт российских предприятий

R2: Опыт американских фирм

R3: Опыт японских компаний

R4: Опыт немецких предприятий