Вопрос 4.
Доплаты.
Сверхурочные не должны превышать 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в праздничный день устанавливается организацией самостоятельно и вносится коллективный договор, в положение об оплате труда или оговаривается сторонами при заключении трудового договора, но не может быть ниже предусмотренного законодательством. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работа в ночное время. В соответствии с Трудовым договором ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно. Однако, эти не могут быть ниже предусмотренных законодательством.
К работе в ночное время и к сверхурочной работе не допускаются:
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, без их согласия;
Работники моложе 18 лет;
Другие категории работников в соответствии с законодательством.
Начисление заработной платы за время командировки. При направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок, рассчитанный исходя из фактического заработка с учетом премий.
Алгоритм расчета среднего заработка:
Определяем расчетный период.
Исчисляем общий заработок сотрудника за расчетный период.
Определяем среднедневной заработок.
Подсчитываем сумму полагающуюся работнику за время командировки. Величину среднедневного заработка умножаем на количество рабочих дней.
Пособие по временной нетрудоспособности. Пособие оплачивается за счет средств работодателя за первые 3 дня, последующие дни оплачиваются Фондом социального страхования. Пособия выплачиваемые за счет ФСС РФ, рассчитываются и выплачиваются работодателем в счет уплаты страховых взносов в ФСС.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 % среднего заработка;
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 % среднего заработка.
Пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа и выплачивается в размере 100% ее заработка.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно:
Определить заработок сотрудника за два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. работы у другого страхователя.
Определить среднедневной заработок.
СДЗ=ЗП:730,
Где ЗП – заработок, начисленный за расчетный период;
730 – константа установленная законом.
Определить сумму пособия с учетом процента, соответствующего продолжительности страхового стажа работника.
Рассчитать сумму пособия исходя из количества дней нетрудоспособности.
В средний заработок включаются все виды выплат и вознаграждений в пользу работника, на которые начисляют страховые взносы в ФСС РФ, в 2013 г.- 568000 руб. Общий заработок за год не может превышать предельной величины базы начисления страховых взносов в ФСС.
Если работник в течении последующих двух календарных лет трудился в разных организациях, для расчета пособия он долен предоставить справки по специальной форме о заработке с каждого прошлого места работы.
Пособие должно быть назначено в течении 10 календарных дней со дня обращения за ним работника.
Оплатить больничный нужно и в том случае, если заболевание наступило в течении 30 календарных дней после увольнения работника, причем независимо от причины ухода.
Если сотрудник работает одновременно у нескольких работодателей, он может получить пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) по каждому месту работы. Для этого необходимо получить несколько больничных листов – по числу мест работы.
Пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособия по беременности и родам) облагаются налогом на доходы физических лиц.