Вопрос 5.
Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям, нарядам, и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием и т.д. если эти условия не выполнены и работнику приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписываются:
Наряд на сдельную работу.
Листок на доплату.
Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат относятся на себестоимость продукции.
Простой. Время вынужденных перерывов в работе, в течении которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы, называются простоем. Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб организации, если возникли по ее вине. Виновниками простоя могут быть рабочие, администрация цеха, поставщики материалов, электроэнергии и т.д. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 оклада работника.
В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полного оклада. Оформляется это время листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, оклад работника, размер оплаты и сумма.
В зависимости от продолжительности простои подразделяются на внутрисменные и целосменные.
Оплата в случае брака продукции. Браком считается продукция которая не отвечает требованиям стандарта, техническим условиям и не может быть использована по прямому назначению. Выпуск бракованной продукции приводит к прямым убыткам, т.к. влечет перерасход сырья, материалов, снижение производительности труда, повышение себестоимости.
Неисправимый (полный) брак по вине работника оплате не подлежит. В этом случае оформляется акт о производственном браке, и в первичных документах по учету выработки делается соответствующая отметка.
Исправимый (частичный) брак, допущенный по вине работника, оплачивается в зависимости от степени готовности продукции по пониженным расценкам, которые устанавливаются в каждом конкретном случае администрацией организации.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачивается по пониженным расценкам. Однако месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 установленного оклада.
Вопрос 6.
Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающихся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. Учет этих сумм осуществляется на пассивном счете 70 « расчеты с персоналом по оплате труда» по кредиту отражаются суммы начислений по оплате труда, поощрительных, гарантийных и других выплат. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной заработной плате. По дебету счета отражаются выплаченные суммы заработной платы, а также начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.
Суммы начисленной заработной платы и премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции.
Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели учитывают следующей бухгалтерской записью:
Дебет- 20 «Основное производство»; 23 «Вспомогательное производство»; 25/1 «Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования»; 25/2 «Общепроизводственные расходы»; 26 «Общехозяйственные расходы»; 97 «Расходы будущих периодов»; 28 «Брак в производстве»;
Кредит – 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
Одновременно их суммы записываются в ведомости учета производственных затрат по заказам, статьям, цехам, а на их основе – в журналы – ордера № 10 и 10/1.
Премии по всем категориям работников за счет прибыли записываются в журнале – ордере №10/1, в дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль», в кредит счета – 70.
Суммы начисленной заработной платы рабочим за время отпуска относятся в Д-96 «Резервы предстоящих расходов», в К-70 и отражаются в ж/о №10 и 10/1.
Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в Д-69 «Расчеты по социальному страхованию», в К-70 и отражаются в Ж/О №10/1.
Д- 97 «Расходы будущих периодов»; К-70- оплата труда в счет расходов будущих периодов.
Д – 99 «Прибыль и убытки» К- 70 – оплата труда лицам занятым ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций.
Удержанный из заработной платы налог на доходы физических
лиц отражается проводкой:
Д-т 70 ≪Расчеты с персоналом по оплате труда≫; К-т 68 ≪Расчеты по налогам и сборам≫.
Перечисление налога на доходы физических лиц в бюджет отражается:
Д-т 68 ≪Расчеты по налогам и сборам; К-т 51 ≪Расчетный счет≫.
Начисленные и удержанные суммы алиментов отражаются на
счете 76 ≪Расчеты с разными дебиторами и кредиторами≫. При этом делаются следующие проводки:
Д-т 70 ≪Расчеты с персоналом по оплате труда≫; К-т 76 ≪Расчеты с разными дебиторами и кредиторами≫
Алименты, выданные взыскателю наличными из кассы предприятия, отражаются записью:
Д-т 76 ≪Расчеты с разными дебиторами и кредиторами≫; К-т 50 ≪Касса≫.
Если алименты перечисляются платежным поручением на счет взыскателя в отделение банка, то делается бухгалтерская проводка:
Д-т 76 ≪Расчеты с разными дебиторами и кредиторами≫; К-т 51 ≪Расчетный счет≫.
Прочие удержания из заработной платы отражаются бухгалтерскими записями:
Д-т 70 ≪Расчеты с персоналом по оплате труда≫; К-т 28 ≪Брак в производстве≫ - удержано с виновников брака
Взыскано с работника в возмещение материального ущерба —
Д-т 70 ≪Расчеты с персоналом по оплате труда≫; К-т 73 ≪Расчеты с персоналом по прочим операциям≫