Практическое занятие 8 Тема: Командная работа.

Команда;

Лидер;

Командная роль.

Предмет

Я

Группа

Эксперт

∆1

∆2

∆3

Секстант

Зеркало для бритья

Канистра с водой – 10 л

Противомоскитная сетка

Коробка с армейским рационом -1шт

Карты Тихого океана

Подушка (плавательное средство)

Канистра с нефтегазовой смесью-5л

Радиоприемник

Репеллент, отпугивающий акул

3 м² непрозрачной пленки

1 л рома крепостью 80 градусов

10 м нейлонового каната

Две коробки шоколада

Рыболовная снасть

Σ (∆1) = Σ (∆2) = Σ (∆3) =

Шифр

Балл

Утверждение

10

Я думаю, что я в состоянии быстро воспринимать и использовать новые возможности

11

Я легко кооперируюсь с людьми разных типов

12

Один из моих главных активов – продуцировать новые идеи

13

Я способен вовлекать людей, которые, по моему мнению, могут сделать большой вклад в достижение групповых целей

14

Мои личные способности - эффективно доводить дело до самого конца

15

Я не представляю себе даже временного снижения своей популярности, даже если это приведет к увеличению прибыли

16

Обычно я чувствую, что реалистично и что дееспособно

17

Я способен предложить весомые аргументы в пользу другой линии действий, не провоцируя при этом предубеждений и предвзятости

20

Я чувствую себя неуютно на собраниях, даже если они четко структурированы и продуманно организованы

21

Я склонен полагаться на людей, которые хорошо аргументируют свою точку зрения еще до того, как она была всесторонне обсуждена

22

Когда группа обсуждает новые идеи, я склонен слишком много говорить

23

Мои личные отношения мешают мне поддерживать коллег с энтузиазмом

24

Когда надо сделать какое-либо дело, некоторые люди считают, что я действую агрессивно и авторитарно

25

Я затрудняюсь брать на себя лидерскую роль, может потому, что слишком чувствителен к чувствам и настроениям группы

26

У меня есть склонность настолько увлекаться собственными идеями, что я забываю о том, что происходит вокруг

27

Мои коллеги считают, что я слишком забочусь о незначительных деталях и боюсь риска, что дело может быть испорчено

30

Я могу хорошо влиять на других людей, при этом, не оказывая на них сильного давления

31

Мое «шестое чувство» подсказывает и предохраняет меня от ошибок и инцидентов, которые иногда случаются из-за небрежности

32

Во имя достижения главных целей, я готов ускорять события, не тратя время на обсуждения

33

От меня всегда можно ожидать чего-либо оригинального

34

Я всегда готов поддержать хорошее предложение, которое принесет выгоду всем

35

Я постоянно отслеживаю последние идеи и новейшие достижения

36

Я думаю, что мои способности к суждениям и оценкам могут внести большой вклад в принятие правильных решений

37

На меня всегда можно положиться на завершающем этапе работы

40

Я искренне желаю узнать моих коллег получше

41

Я не боюсь ни оспаривать точку зрения другого человека, ни остаться в меньшинстве

42

Обычно я могу доказать несостоятельность неудачного предложения

43

Я думаю, что я способен хорошо выполнить любую функцию ради выполнения общего плана

44

Часто я избегаю очевидных решений и прихожу вместо этого к неожиданным решениям проблемы

45

Я стремлюсь все что я делаю доводить до совершенства

46

Я готов использовать контакты вне группы

47

Хотя я всегда открыт различным точкам зрения, я не испытываю трудностей при принятии решений

50

Мне нравится анализировать ситуации и оценивать возможные направления деятельности

51

Мне интересно находить практические пути решения проблем

52

Мне приятно чувствовать, что я помогаю созданию хороших отношений на работе

53

Часто я имею сильное влияние на принимаемые решения

54

Я имею открытые, приветливые отношения с людьми, которые могут предложить что-то новенькое

55

Я могу убеждать людей в необходимости определенной линии действий

56

Я чувствую себя хорошо дома, когда я могу уделить максимум внимания заданию

57

Я люблю работать с чем-либо, что стимулирует мое воображение

60

Я откладываю дело на время и размышляю над проблемой

61

Я готов сотрудничать с людьми, которые более позитивно и с большим энтузиазмом относятся к проблеме

62

Я пытаюсь сделать задание проще, подыскивая в группе людей, которые могут взять на себя решение части проблемы

63

Мое врожденное ощущение времени позволяет мне выдерживать сроки выполнения задания

64

Я думаю, мне удается сохранять ясность мысли и спокойствие

65

Даже под давлением внешних обстоятельств я не отступаю от цели

66

Я готов взять лидерские обязанности на себя, если я чувствую, что группа не прогрессирует

67

Я бы начал дискуссию с целью стимулировать появление новых мыслей, способствующих решению проблемы

70

Я склонен выражать свое нетерпение по отношению к людям, которые стоят на пути развития прогресса (мешают)

71

Другие могут критиковать меня за то, что я слишком аналитичен и не подключаю интуицию

72

Мое желание убедиться в том, что работа выполняется с высоким качеством, может иногда привести к задержке

73

Мне быстро все надоедает, и я полагаюсь на то, что кто-то из группы стимулирует мой интерес

74

Мне трудно приступить к решению задачи, не имея четкой цели

75

Иногда мне трудно объяснить и описать проблему в комплексе

76

Я знаю, что я требую от других того, что я сам не могу выполнить

77

Я затрудняюсь выражать собственное мнение, когда я нахожусь в очевидной оппозиции к большинству

Доводчик

Координатор

Организатор

Генератор идей

Исследователь ресурсов

Оценщик

Коллективист

Исполнитель

1 блок

16

13

15

12

10

17

11

14

2 блок

20

21

24

26

22

23

25

27

3 блок

37

30

32

33

35

36

34

31

4 блок

43

47

41

44

46

42

40

45

5 блок

51

55

53

57

54

50

52

56

6 блок

65

62

66

60

67

64

61

63

7 блок

74

76

70

75

73

71

77

72

Итого

Характеристики личности

Вклад в работу команды

Допустимые слабости

Консервативен.

Дисциплинирован.

Надежен.

Организует.

Претворяет в жизнь идеи и планы.

Негибок.

Медленно реагирует на новые возможности

Характеристики личности

Вклад в работу команды

Допустимые слабости

Ориентирован на общество.

Мягок, уживчив, восприимчив.

Слушает.

Строит, улаживает разногласия.

Работает с трудными людьми.

Теряется в острых ситуациях.

Характеристики личности

Вклад в работу команды

Допустимые слабости

Трезво оценивает обстановку. Интеллигентен.

Скуп на эмоции.

Рассматривает все варианты.

Анализирует.

Старается предвидеть

Недостает способности вдохновить остальной коллектив.

Характеристики личности

Вклад в работу команды

Допустимые слабости

Экстраверт. Энтузиаст.

Любопытен. Общителен.

Изучает новые возможности.

Развивает контакты. Переговорщик.

Теряет интерес по мере угасания первоначального энтузиазма.

Характеристики личности

Вклад в работу команды

Допустимые слабости

Умный. С хорошим воображением.

Неординарный.

Предлагает оригинальные идеи.

Решает сложные вопросы.

Слабо контактирует и плохо управляет обыкновенными членами команды.

Характеристики личности

Вклад в работу команды

Допустимые слабости

Очень сильная личность.

Общителен, динамичен.

Способен работать в режиме высокого напряжения, преодолевать препятствия для достижения цели.

Легко поддается на провокацию. Имеет вспыльчивый нрав.

Характеристики личности

Вклад в работу команды

Допустимые слабости

Зрелый.

Уверенный в себе.

Доверяющий.

Разъясняет цели и расставляет приоритеты. Мотивирует коллег.

Повышает в должности.

Не очень интеллигентен.

Личность не высоко творческая.

Характеристики личности

Вклад в работу команды

Допустимые слабости

Сознательный.

Беспокойный.

Ищет ошибки, недоработки. Концентрируется и ориентирует других на установленные сроки.

Имеет тенденцию напрасно беспокоиться. Не любит делегировать полномочия.