Типовая задача 20

При объеме розничного товарооборота в сумме 200 тыс. р. организация имела остаток оборотных средств на начало отчетного года в сумме 52 тыс. р., а на конец года – 64 тыс. р. Рассчитать коэффициент оборачиваемости и длительность одного оборота оборотных средств.

Решение:

1. Среднегодовая стоимость оборотных средств: (52+64)/2=58 тыс. р.

2. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств за отчетный год:

200/58=3,45 оборота

3. Длительность одного оборота оборотных средств: 360/3,45=104 дня

Типовая задача 21

Норматив оборотных средств организации в отчетном оду составил 1,6 тыс. р., а объем розничного товарооборота – 3,5 тыс. р. В планируемом году предусматривается увеличение объема РТО на 12 %, а норматива оборотных средств – на 5 %. Определить изменение коэффициента оборачиваемости оборотных средств, длительности одного оборота, экономию (высвобождение) оборотных средств.

Решение:

1. Плановая сумма розничного товарооборота: 3,5-1,12=3,92 тыс. р.

2. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств:

• Фактический: 3,5/1,6=2,19 оборота

• Плановый: 3,92/(1,6*1,05)=2,33 оборота

3. Длительность одного оборота оборотных средств:

• Фактическая: 360/2,19=164 дня

• Плановая: 360/2,33=155 дней

4. Экономия (высвобождение) оборотных средств: (164-155)*3,92/360=98 тыс. р.

Тема3.5 Персонал организации.

При планировании численности работников организации определяется списочный и явочный состав работников.

Уровень интенсивности движения трудовых ресурсов на предприятии может быть охарактеризован с помощью следующих показателей:

1.Коэффициент оборота по увольнению кадров – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Чув) к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч)

Кв.к. = Чув / Ч

2.Коэффициент оборота по приему кадров (Кп.к.) – отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Чп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч)

Кп.к = Чп / Ч

3.Коэффициент текучести кадров (Кт.к) – отношение численности работников предприятия, выбывших или уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (Чув.с.ж.), к среднесписочной численности работников (Ч)

Кт.к.= Чув.с.ж. / Ч

4.Коэффициент постоянства (Кп) – отношение численности работников, работающих на предприятии в течение всего года (Чпост), к среднесписочной численности работников (Ч). К пост = Чпост / Ч

5.Общий коэффициент оборота кадров (Кобщ) – отношение численности принятых и уволенных работников по всем причинам, к среднесписочной численности работников.

Кобщ. = (Чп + Чув) / Ч

Типовая задача 22

Рассчитайте показатели движения работников, используя данные таблицы.

Таблица- Данные о движении работников по организации

Показатели	Отчетный год
1.Принято на работу	216
2.Уволено работников, всего	44
в том числе:
по сокращению численности	-
за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины	13
по собственному желанию	31
3.Среднесписочная численность работников	9731
4.Показатели оборота, %
по приему	2,22
по увольнению	0,45
текучести кадров	2,67