Характеристика о прохождении преддипломной практики

студенту Иванову Петру Ивановичу

группы М – 4 – 13 факультета экономики и управления СЗИ(Ф) МГЭУ

Иванов Петр Иванович с «__» _____ 201_г. по «__» _____ 201_г. прошел преддипломную практику в Службе управления персоналом по Мурманскому региону Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

В период практики выполнял обязанности специалиста Службы управления персоналом.

За время прохождения практики показал высокий уровень теоретической подготовки, умение применить и использовать знания, полученные в вузе, для решения поставленных перед ней задач; продемонстрировала умение пользоваться современными методами сбора и обработки информации, делать обоснованные выводы.

Из личностных качеств следует отметить ответственность, обязательность в выполнении порученных заданий, высокий уровень развития коммуникативных навыков, быструю адаптацию к новым условиям и не конфликтность.

Программа практики выполнена в полном объеме.

В целом работа студента Иванова Петра Ивановича заслуживает

оценки «отлично».

Руководитель от организации – зам. начальника Службы управления персоналом по Мурманскому региону

_____________

Петрова Ирина Сергеевна

М.П.

«__» _____ 201_г.

Приложение 5

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

Факультет экономики и управления

Кафедра менеджмента

Направление подготовки Менеджмент

Профиль «Производственный менеджмент»

Группа М – 4 – 13

Индивидуальное задание

студенту Иванову Петру Ивановичу на преддипломную практику

Тема выпускной квалификационной работы: «Внешняя среда и корпоративная культура организации (предприятия)»

Организация (предприятие): Служба управления персоналом по Мурманскому региону Октябрьской железной дороги (филиал ОАО «Российские железные дороги»)

Планируемое содержание заданий, подлежащих разработке на практике:

I. Рассмотреть взаимосвязь корпоративной культуры ОАО «Российские Железные Дороги» с внешней средой

• дать характеристику деятельности ОАО «РЖД»;

• определить влияние факторов внешней среды на деятельность ОАО «РЖД»;

• рассмотреть корпоративную культуру ОАО «РЖД» как ключевой фактор

• эффективности компании.

II. Разработать мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры в ОАО «РЖД»

• проанализировать влияние руководителя в развитии корпоративной культуры;

• оценить значение коммуникаций в распространении ценностей корпорации;

• разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ОАО «РЖД».

Рекомендации по сбору материала:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с учетом поправок от 21.07.2014 №11-ФКЗ) [Электронный ресурс].- СПС «Консультант Плюс».

2. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 22.12.2014) [Электронный ресурс].- СПС «Консультант Плюс». 3. Теория организации. Организация производства: интегрированное учеб. пос. / под общ. ред. А.П. Агаркова.- М.: Дашков и К, 2015.- 272 с.

4. Годовой отчет ОАО «РЖД» за 2013 год. URL: http://ar2013.rzd.ru/ru/risk-management/threats/ (дата обращения: 20.02.2015).

С заданием ознакомлен	_________________	П.И. Иванов
Руководитель практики от СЗИ(Ф) МГЭУ канд.экон.наук, доцент	_________________	С.С. Вопиловский

Дата выдачи задания: «___» _____ 201_ г.