- •Содержание
- •Тема 1. Социология как наука
- •Методические рекомендации
- •Темы домашних заданий и самостоятельных работ
- •Тема 2. Социальные риски инженерной деятельности
- •Методические рекомендации
- •1. Понятие риска и его структура.
- •4. Введение в оценку техники
- •2. Типология рисков
- •3. Риски инженерной деятельности
- •Тема 3. Общество как система
- •1. Основные подходы к изучению общества.
- •3. Социальные группы и общности. Их роль в развитии общества.
- •4. Виды социальной структуры современного российского общества.
- •Тема 4. Молодежь как социальная группа
- •1. Молодежь как социальная группа
- •2. Социализация молодежи
- •Тема 5. Личность как объект социологического анализа
- •Методические рекомендации
- •Тема 6. Профессиональное становление и личностное самоопределение молодого специалиста инженерного профиля
- •Методические рекомендации
- •1. Инженер в изменяющемся социальном мире.
- •2. Многообразие профессиональных картин мира инженеров.
- •3. Карьера в жизни специалиста. Жизненный путь и социальный статус инженера.
- •Тема 8. Культура как социальное явление
- •Добреньков в.И., Кравченко а.И. Социология. М., 2006
- •2. Культурная статика.
- •Тема 8. Социальный контроль. Социальная регуляция поведения и девиации
- •2. Социальные регуляторы поведения личности и мотивация трудовой активности работника.
- •3. Девиантное поведение и его виды.
- •Тема 9. Социальные конфликты
- •Тема 10. Понятие социальной структуры общества
- •4. Понятие социальной мобильности
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания
- •Тема 11. Социальные институты
- •Методичесие рекомендации
- •1. Понятие социального института. Типология институтов.
- •Здравоохранение, обеспечивает полноценное физическое и психическое развитие людей;
- •Религия, удовлетворяет потребность людей в понимании норм морали и смысла жизни.
- •3. Образование как социальный институт. Специфика инженерного образования.
- •Тема 12. Социальная организация
- •Методические рекомендации
- •1. Социальная организация: понятие, признаки, внутренняя структура, внешняя среда социальных организаций, строение.
- •2. Понятие бюрократии. Модели м. Вебера и р. Мертона.
- •3. Корпоративная культура: классификация, этапы развития, уровни корпоративной культуры.
- •1. Рассмотрите социальную организацию как:
- •Тема 13. Социогуманитарный анализ инженерно-управленческого труда
- •Методические рекомендации
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 14. Социальные изменения и социальная стабильность
- •Методические рекомендации
- •1. Понятие и виды социальных изменений
- •2. Модели социально-исторических изменений.
- •3. Структура и механизмы социальных изменений.
- •4. Факторы социальных изменений.
- •5. Социальное развитие и социальный прогресс.
- •6. Социальные изменения и социальная стабильность.
1. Рассмотрите социальную организацию как:
элемент социальной структуры,
искусственное объединение с определенным местом в социуме предназначенное для выполнения определенных функций,
вид деятельности,
процесс, который имеет в основе направленное воздействие на объект через установку соответствующих функций элементов системы,
степень согласованности частей целого,
определенный тип связей, как возможность соединения элементов в систему.
2. Проанализируйте существенные признаки социальной организации:
наличие целей,
конкретное воплощение отношений общественной власти,
совокупность статусов и социальных ролей,
правила регулирования отношения между ролями,
формализация целей, задач и отношений.
3. Составьте шкалу составных частей корпоративизма по важности:
профессионализм сотрудников,
преданность и лояльность по отношению к работе,
материальные и моральные стимулы поощрения квалифицированных специалистов,
дружеские взаимоотношения с коллегами,
возможность профессионального роста.
Темы рефератов
Особенности социальных организаций в исследованиях начала ХХ века (Тейлор, доктрина «человеческих отношений», ситуативизм, теория Ф. Херцберга)
Приемы «ухода» управления от сложности организации (метод «черного ящика», систематизация, декомпозиция, агрегирование)
Оценка эффективности работы в организации
Роль женщины в управлении и на других должностях
Формирование философии фирмы и ее имиджа как составная часть корпоративной культуры.
Тема 13. Социогуманитарный анализ инженерно-управленческого труда
Цель семинарского занятия – раскрыть специфику социогуманитарного анализа инженерно-управленческого труда. Проанализировать новый этап развития инженерной деятельности и проблемы современного общества.
Задачи:
показать взаимосвязь развития инженерной деятельности с социально-экономическими трансформациями общества;
рассмотреть специфику управления инженерной деятельностью на современном этапе общественного развития.
План семинарского занятия
1. Методология анализа инженерно-управленческого труда.
2. Этапы развития инженерной деятельности.
3. Проблемы управления инженерной деятельностью в современном обществе.
Ключевые слова: социология труда, социология управления, инженерная деятельность, социальная инженерия, социогуманитарная методология, технократизма.
Список литературы
Обязательная литература
1. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления. М., 2006.
2. Этюды по социальной инженерии: от утопии к организации. М., 2002.
3. Крыштановская О.В. Инженеры. Становление и развитие профессиональной группы. М., 1989
Дополнительная литература
1. Давыдов А.А. Системная социология. М., 2006.
2. Крик Э. Введение в инженерное дело. М., 1970.
3. Митчем К. Что такое философия техники? М., 1995.
4. Негодаев И.А. Философия техники. Ростов-на-Дону, 1997.
5. Степин В.С., Горохов В.Г., Розов М.А. Философия науки и техники. М., 1996.
6. Шаповалов Е.А. Общество и инженер. Л., 1984.
Ключевые слова: инженер, инженерно-управленческий труд, социология управления, техническая и инженерная деятельность, социогуманитарный анализ, методологические принципы.