Кейс: «Обобщение понятий и управленческих категорий».

Цели кейса: упреждение используется для того, чтобы вспомнить и обобщить пройденный материал семинара.

Время: 20 мин.

Размер групп: 5-6 человек.

Процедура:

1. Все участники делятся на мини-группы 5-6 человек и в течение 5 минут придумывает максимум вопросов по теме семинара, каждый вопрос разборчиво пишется на листе бумаги.

2. После этого группы меняются листами и в течение 10 мин. готовятся отвечать на поставленные вопросы.

3. Каждая группа выделяет представителя, который рассказывает всем, какие вопросы они получили и какие ответы на них придумали.

Доклады

1. Теория справедливости стимулирования производственной деятельности персонала.

2. Теория ожидания как социально-психологический метод управления.

3. Теория потребностей.

Основная литература

1. Мильнер Б. З. Теория организации: учеб. для вузов: Рек. Мин. обр. / Б. З. Мильнер. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2013.

2. Нечипоренко В.С. Теория организации государственной службы. : курс лекц. / В. С. Нечипоренко. - М.: Изд-во РАГС, 2009.

3. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации / В.Н. Парахина, К.Л. Федоренко. - М., 2010.

4. Подлесных В. И. Теория организации: учеб. пособие для вузов: Рек. УМО / В. И. Подлесных, Н. В. Кузнецов. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Инфра-М, 2013.

5. Теория организации: Учебник: рекомендовано Мин. образования РФ / Под ред. В.Г. Алиева. - 2-е изд., перераб. и доп.- М., 2010.

Дополнительная литература

1. Веснин В. Теория организации. Учебник / В.Веснин – М.: Проспект, 2014.

2. Жигун Л.А. Теория организации. Словарь / Л.А. Жигун. – М.: Инфра-М, 2014.

3. Латфуллин Г., Райченко А. Теория организации / Г. Латфуллин, А. Райченко – М.:  Юрайт, 2013.

4. Подлесных В., Кузнецов Н. Теория организации / В. Подлесных, Н. Кузнецов – М.: Инфра-М, 2014.

Семинар 4. Структурирование управления организационными системами

Методические рекомендации по изучению темы.

Сущность и содержание категории «структура», могут быть раскрыты посредством взаимозависимости и взаимодополнения системного и структурного подходов к исследованию организации. Организация и самоорганизация как структурообразующие процессы должны быть исследованы с точки зрения понятия организационной структуры, и взаимосвязи организационных структур и структур управления организацией.

Определив особенности учета субъективного и объективного факторов как основу выделения механистического и органического подходов к построению организации, следует учесть специфику очередности приоритетов категорий: цель, задачи, функции, структуры, персонал при использовании механистического и органического подходов.

Необходимо рассмотреть содержание и специфику механистического подхода к организации, теории М. Вебера и Г. Форда как основу механистического подхода, а также изучить принципы построения организации механистического типа: иерархическая цепь, делегирование полномочий, специализация обязанностей, единообразие прав, нормализация и стандартизация и др. Условия и формы эффективности механистических организаций.

Отдельно следует изучить специфику органического подхода, школу человеческих отношений, ситуационную теорию и теорию организационных потенциалов как фундаментальное обоснование создания организаций органического типа. Принципы органического подхода: гуманистичность, творчество, новаторство, универсализм, власть потребителя и др. Преимущества и недостатки органического подхода.