6.3. Выполнение тестовых заданий

Выполнение тестовых заданий является одной из форм контроля, которая позволяет оценить уровень знаний.

Тестовые задания охватывают ключевые аспекты содержания дисциплины «Трудовое право».

Необходимо вдумчиво без спешки подойти к решению тестовых заданий. В случае если какой-то вопрос вызывает затруднения, его можно временно пропустить и перейти к решению других тестовых вопросов. При этом нельзя забывать о пропущенном вопросе с тем, чтобы была возможность вернуться к его решению.

ПРИМЕРНЫЕ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

1. Основным кодифицированным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является:

А) Конституция Российской Федерации;

Б) Кодекс законов о труде РФ;

В) Трудовой кодекс РФ;

Г) Гражданский кодекс РФ.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:

А) с 1января 2003 года;

Б) с 4 июля 2000 года;

В) с 1 февраля 2002 года;

Г) с 21 декабря 2001 года.

3. Трудовое право регулирует:

А) индивидуально-трудовые отношения;

Б) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

В) отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

Г) все отношения по использованию труда граждан.

4. Общественные отношения по привлечению работника к материальной ответственности являются:

А) индивидуально-трудовыми;

Б) непосредственно связанными с трудовыми;

В) имущественными;

Г) административно-правовыми.

5. Основанием возникновения индивидуально-трудовых отношений является:

А) волеизъявление работника, выражаемое путем подачи письменного заявления;

Б) трудовой договор;

В) направление от органа занятости;

Г) приказ работодателя о приеме на работу.

6. Сторонами индивидуально-трудовых отношений являются:

А) работник и работодатель;

Б) работник, орган занятости, работодатель;

В) работодатель и работники;

Г) представитель работодателя и работник.

7. Метод трудового права – это:

А) система нормативно-правовых актов;

Б) совокупность способов и приемов, с помощью которых урегулированы индивидуально-трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

В) система индивидуально-правовых актов

Г) система рекомендательных актов.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является проявлением метода:

А) индивидуально-договорного;

Б) коллективно-договорного;

В) саморегулирования;

Г) локального.

9. Система отрасли трудового права включает части:

А) Общую, Особенную и Специальную;

Б) Общую и Особенную;

В) Основную и Дополнительную;

Г) Общую и Специальную.

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ – это:

А) нормативный правовой акт;

Б) правоохранительный акт;

В) судебный прецедент;

Г) праворазъяснительный акт.

11. Акты органов местного самоуправления действуют в пределах:

А) конкретной организации;

Б) территории соответствующего субъекта Российской Федерации;

В) территории соответствующего муниципального образования;

Г) территории нескольких субъектов Российской Федерации.

12. Правила внутреннего трудового распорядка – это:

А) нормативное соглашение;

Б) правоохранительный акт;

В) локальный нормативный акт;

Г) правоприменительный акт правоустанавливающего характера.

13. Локальные нормативные акты не вправе принимать:

А) частные нотариусы;

Б) работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

В) некоммерческие организации;

Г) организации с иностранными инвестициями.

14. В каком правовом акте нельзя предусматривать случаи, когда работодатель обязан направить проект локального нормативного акта организации в выборный орган первичной профсоюзной организации:

А) в Трудовом кодексе РФ;

Б) в коллективном договоре;

В) в трудовом договоре;

Г) в соглашении как акте социального партнерства.

15. Приказ о приеме работника на работу является:

А) праворазъяснительным актом;

Б) правоприменительным актом правооформляющего характера:

В) локальным нормативным актом;

г) правоприменительным актом правоустанавливающего характера.

16. Решение суда о восстановлении работника на работе является:

А) нормативным правовым актом;

Б) праворазъяснительным актом;

В) правоохранительным актом;

Г) локальным нормативным актом.

17. Система социального партнерства в РФ не включает уровни:

А) федеральный и межотраслевой;

Б) международный и территориальный;

В) межрегиональный и региональный;

Г) международный и межотраслевой.

18. Нормативное соглашение – это:

А) соглашение об установлении условий труда;

Б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организации;

В) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

Г) локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.