32. Розрахунок з / п при різних системах погодинної оплати праці

В основному на підприємстві діють 2 форми оплати праці:

Повре ѐ нна, зв. Така форма, при якій зарплата нараховується працівникам за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час на произв. Виходячи з механізму оплати, порвемо ѐ нна форма стимулює перш за все підвищення кваліф. працівників та зміцнення дисципліни.

Для повре форми характер. 2 основ системи зарплати:

1) проста почасова (нараховується за определ ѐ нное час ЗПпр-повре = mTф;

2) почасова - преміальна ЗПповр-прем = mTф (1 + (р + k * n) / 100);

m-годинна тарифна ставка; Tф .- фактично отработ працівником час; P-премія за виконання планового завдання,%;

К-премія за кожний% перевиконання планового завдання,%; n-кількість% перевипол. планового завдання.

33. Розрахунок з / п при різних системах відрядної оплати праці

При відрядній формі оплати праці, зарплата нараховується за зарание встановленими розцінками за кожну одиницю виготовленої продукції або виконаної роботи.

Форми відрядної оплати праці:

1) Пряма індивід: ЗП= ∑pi*qi,

pi – расценка за изготовл. І-ой продукции; qi – количество произв. і- ой продукции; P=m*Нвр=m/Нвыр.

m – часовая тарифная ставка; Нвр – норма времени изготовл. единицы продукции; Нвыр. – норма выработки.2) При прямій колективній системі зарплата може бути визначена також як і в індивід, тільки з використ

колективної відрядної розцінки та об'єму произвед ѐ нной продукції бригадою в цілому.

3) При відрядно - преміальної робочого сдельника крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених показників: ЗП= ∑pi*qi (1+ (р+k*n)/100).

Найпоширеніші показники та умови преміювання: перевиконання завдання; підвищення произв. Праці;зниження трудо ѐ мкості продукції; зниження браку.

Доцільно доповнювати осн. заробіток робітника розрахованих за пошкод ѐ нно - преміальною системою кількісними показниками преміювання, а розрахованих за відрядно - преміальною системою - якісним.

4) При побічно-відрядної застосовується для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних

робітників.

ЗП= ∑ pкос-сд*qосн.р

pкос-сд- косвенно – сдельная расценка; qосн.р - количество деталей, выработана основными рабочими.

pкос-сд = mвсп./Нвыр.осн.р

5) При відрядно-прогресивної, виготовлена ​​продукція в межах норми оплачується за звичайними розцінками, а виготовлена ​​продукція сверхнорм за підвищеними (прогресивним) розцінками.

6) Акордна система - передбачає встановлення певного обєма робіт загальної величини фонду зарплати за цю роботу. Засоби виплачений. після завершення усієї кількості робіт, незалежно від терміну їх виконання. Дана система стимулює виконання робіт як можна швидше і з меншою кількістю працівників. Застосовується в с / г та будівництві.

Основним джерелом виплати зарплати всім категоріям працюючих є фонд зарплати, кошти якого формуються за рахунок собівартості продукції, що випускається. Планова величина ФЗП вираховується 2 способами:

1) методом прямого рах ѐ та ФЗПпл = Чппп * ЗПср

2) нормативним ФЗПпл = Q * Нз / пл

Q - обсяг продукції, що випускається продукії; ЗПср-середня зарплата; Нз / пл - норматив зарплати на 1 грн. продукції, що випускається

До складу ФЗП включається: 1) оплата за відпрацьований час: зарплата за тарифними ставками і окладами а також по відрядними розцінками; вартість продукції, виданих як натур. плата, премії та винагороди; стимулюючі доплати і надбавки. (За спільні професії, за майстерність); компенсація виплати, пов'язані з режимом роботи і умовою праці. 2) Оплата за невідпрацьований час: оплата відпусток; пільгових годин підлітків; простоїв не з вини робітників; простоїв вимушеного простою (лікарняні, виклик по порядку).