25.Персонал підприємства і його розподіл за характером відносини до основного виробництва та виконуваних функцій

Персонал підприємства і його розподіл за характером відносини до основного виробництва і виконуваних функцій.

Щодо виробничого процесу виділяється:

- Промислово-виробничий персонал (ППП)

- Не виробничий персонал

ППП - це працівники всіх учасників та цехів суспільного виробництва, які безпосередньо беруть участь у випуску продукції, працівники допоміжних цехів та обслуговування господарств (ремонтна, транспортна, інструментная, складське господарство), працівники заводських лабораторій, апарат заводоуправління,, науково-виробничих та техніко-конструкторських відділів.

До невиробничих персоналу відносять працюючих, які зайняті в капітальному ремонті будівель та споруд, робочих підсобних сільгосп підприємств, працівників жеків, лікувальних закладів, палаців культури, їдалень, клубів .

26. Поняття праці, трудові фактори, їх кількісні та якісні ха-ки

Праця - доцільна діяльність людини по створенню матеріальних і духовних благ. У вузькому сенсі праця – це фіз. і розумові витрати, що здійснюються людьми в процесі виробництва.

Компоненти виробничої системи, яка характеризують джерела праці, отримали назву трудових чинників.

Трудові фактори - це, що розглядаються в якості елементів виробничої системи, люди і властиві їм здатності виконувати фізичну та інтелектуальну роботу.

Формування трудових факторів пов'язано з 3 категоріями: трудові ресурси, робоча сила, трудовий потенціал

Трудові ресурси - це економічно активне, працездатне населення, тобто частина населення країни або регіону, володіють необхідним фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями для роботи в виробничій сфері.

За нашим законодавством до працездатного населення відносять:

1) населення у віці від 16 до 59 - чоловіки і від 16 до 54 - жінки. За винятком непрацюючих інвалідів війни та праці 1 і другого ступеня, не працюючих осіб працездатного віку отримали пенсію за віком на пільгових умовах

2) населення старше або молодше працездатного віку зайнятих у суспільному виробництві

Робоча сила - здатність людини до праці. Сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей людини необхідних для здійснення процесу праці

Трудовий потенціал - наявні та Передбачуване у майбутньому кількість і якість трудових чинників, яким володіє суспільство, нац. Економіка, окремий регіон чи підприємство Кількісно трудовий потенціал вимірюється числом працездатного населення. Якісно вимірюється професійно-образів. рівнем трудових ресурсів.

Трудові фактори характеризуються кількісно і якісно:

Кількісною характеристикою є: загальна кількість населення; співвідношення робіт. і не працюючих груп населення, ступінь забезпеченості виробництва працівниками тієї чи іншої категорії; тривалість робочого часу.

Якісними характеристиками є: професія; спеціальність; кваліфікація; досвід.

Досвід - рівень освіти, виховання і набутих навичок

Професія характеризує певний вид роботи в одній з галузей виробництва, що вимагають комплексу знань і практичних навичок. Усередині професія розрізняють спеціальності вимагають додаткових знань і навичок для виконання роботи на певних ділянках даної галузі.

Під кваліфікацією розуміють сукупність знань і умінь виконувати роботу різного ступеня складності.