5. Анализ использования трудовых ресурсов (обеспеченность и использование трудовых ресурсов; влияние технико-экономических факторов на уровень производительности труда; источники оплаты труда)

Персонал делится на промышленно-производственный (лица, занятые трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия) и непромышленный (работники общественного питания, медицины и др. учреждений, принадлежащих предприятию).

Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих.

Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учётный и т.п. персонал).

I. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

В ходе анализа проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой потребностью отчётного периода по всем классификационным группам, учитывающим категорию и квалификацию работников. Изучаются соотношения между группами, тенденции и причины изменения этих соотношений.

Требуемую численность рабочих (Ч_р) определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода (Т, нормо-ч), эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего (Т_эф) и планируемого коэффициента выполнения норм (К_п) по формуле:

Требуемую численность служащих определяют исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Название показателя	Формула для расчёта показателя	Экономический смысл
Коэффициент оборота по приёму (Кпр)		Удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Квыб)		Удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (Ктек)		Уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (Кпост)		Уровень постоянно работающих на данном предприятии в анализируемом периоде (году, квартале)

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

II. Анализ использования рабочего времени.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Ч_р), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня в часах (t):

Сравнивая фактическое и плановое значения ФРВ в анализируемом периоде, можно определить степень использования трудовых ресурсов. При значения ФРВ в анализируемом периоде, можно определить степень использования трудовых ресурсов._____________________________ этом выявляют целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, анализируют их причины, сопоставляя данные фактического и планового баланса рабочего времени.