Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
мой отчет.doc
Скачиваний:
35
Добавлен:
24.11.2018
Размер:
185 Кб
Скачать
☆

4. Анализ механизма управления предприятием ооо «Базстрой»

  1. Руководство управления

Генеральный директор ООО «Базстрой»

Попов о.А.

Первый заместитель ген. директора

Зам глав инженера

Зам директора по производству

Директор по общим вопросам

Директор по управления персоналом

Зам директора по общим вопросам

Главный бухгалтер

Главный инженер

Руководитель службы качества

Директор по экономике и финансам

Зам директора по экономике и финансам

  1. Основные Отделы

Технологический отдел

Отдел контроля качества

Производственно-распределительный отдел

Технический отдел

Отдел маркетинга

Юридический отдел

Отдел кадров

Отдел снабжения

Бухгалтерия

Отдел по общим вопросам

Отдел охраны труда

Отдел финансового планирования

Отдел безопасности

Сметно-договорной отдел

Проектный отдел

ОТиЗ

Производственный отдел

Архив

Финансовый отдел

3) Отделы, бюро, участки

Испытательная лаборатория

Служба глав механика

Склады

Отдел глав энергетика

Отдел глав механика

Лаборатория

Участок подготовки производства

Ремонтно-строительный участок

Сектор инженерной подготовки территории

  • Генеральный директор

  • Заместители генерального директора, главный бухгалтер

  • Помощник генерального директора, канцелярия, отдел кадров и режима, первый отдел, отдел печати и информации, архив

  • Бухгалтерско-финансовый отдел, юридический отдел, служба экономической безопасности, планово-аналитический отдел, договорной отдел, отдел обеспечения производственной деятельности, служба качества, технический отдел, отдел выпуска проектной документации, отдел обслуживания вычислительной техники, отдел обеспечения автотранспортом, эксплуатационно-технический отдел, группа контроля.

  • Отдел экономики и смет, сметный отдел

Функции Отдела:

-

разработка сметной документации, соответствующей современным требованиям рыночной экономики, нормативам Российской Федерации и г.Москвы в области сметного ценообразования, конкурентоспособности на рынке проектных услуг;

-

согласование в соответствующих инстанциях сметной документации по всем разделам проекта, включая внешний субподряд, на всех стадиях проектирования;

-

определение расчетной стоимости строительства объектов на предпроектной стадии для формирования договорной цены на выполнение проектных работ;

-

выполнение расчетов на стадии "Обоснование инвестиций";

-

разработка индивидуальных сметных норм и единичных расценок по уникальным, технически сложным объектам;

  • Производственный отдел

Задача Отдела - заключение договоров на разработку проектно-сметной документации.

  • Финансовый отдел

Основные задачи:

1.Реализация финансовой стратегии и финансовой политики Компании;

2.Организация финансовой деятельности Компании с целью эффективного использования финансовых ресурсов;

3. Разработка прогнозов экономического развития Компании и участие в формировании ключевых показателей деятельности.

4. Участие в разработке бизнес-планов, составление перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов Компании и оперативный контроль их выполнения;

5. Предоставление необходимой финансовой оперативной, регулярной и аналитической информации внутренним и внешним пользователям;

6. Комплексный экономический и финансовый анализ деятельности Компании, разработка мероприятий по повышению эффективности управления финансами, снижению финансовых рисков и увеличению прибыльности Компании;

7. Контроль над соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств, расходами и поступлением доходов;

8. Взаимодействие с контрагентами и финансовыми организациями в рамках компетенции.

  • Отдел снабжения

Задачи:

  1. организация и внедрение в деятельность сотрудников отдела методов и приемов исследования товарного рынка с целью снабжения предприятия на наиболее выгодных условиях;

  2. координация работы персонала отдела с поставщиками, обеспечение единых принципов работы сотрудников;

  3. взаимодействие с плановыми и производственными службами предприятия, своевременное выполнение заявок на приобретение товаров для различных производственных подразделений;

  4. организация работ по исследованию рыночных цен на закупаемое сырье, прогнозирование ценовой обстановки, анализ цен в регионах на сырье;

  5. организация сертификации поставляемого сырья и комплектующих; тестирование надежности  и  проверка соответствия требованиям производственного процесса;

  6. оценка деятельности сотрудников отдела по сбору и накоплению информации о товарном рынке закупаемого сырья и материалов;

  7. оценка альтернативных вариантов поставки закупаемого сырья и выбор наиболее выгодных поставщиков, подготовка материалов для тендерных закупочных комиссий;

  8. управление запасами - анализ текущего состояния товарных запасов, выработка правил и стратегий формирования товарных запасов, принятие оперативных решений о восполнении товарных запасов.

Основные функции:

  1. находит  поставщиков  требуемого  сырья на  рынке, информирует поставщика  о  технических параметрах требуемого сырья, выясняет условия поставки и цены, способы и сроки оплаты;

  2. принимает предложения альтернативных поставщиков;

  3. координирует взаиморасчеты с поставщиком, отслеживая состояние дебиторской и кредиторской задолженности;

  4. собирает  коммерческие  предложения  поставщиков  по выполнению бартерных операций и т.д.

  5. подготавливает предложения по закупкам сырья на основе заявок, полученным из производственных служб предприятия или отдела продаж;

  6. подготавливает предложения по альтернативным закупкам и поставкам сырья, готовит обоснования выгодности закупки у конкретного поставщика.

  7. иногда, если в отделе нет специальной должности, снабженец работает с таможней по своим поставкам.

  • Отдел кадров

Задачи:

    1. обеспечение организации квалифицированными кадрами;

    2. создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта работников;

    3. совершенствование системы оплаты труда и мотивации;

    4. повышение удовлетворенности трудом всех категорий персонала;

    5. предоставление работникам возможностей для развития, повышения квалификации и профессионального роста;

    6. стимулирование творческой активности. формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата;

    7. совершенствование методов оценки персонала;

    8. управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; участие в разработке организационной стратегии.