- •Содержание:
- •Введение
- •Общая характеристика организации
- •123557,Москва, Большой Тишинский переулок, д.43
- •Отраслевые риски
- •Страновые и региональные риски
- •Финансовые риски
- •Правовые риски
- •Организационная структура предприятия
- •4. Анализ механизма управления предприятием ооо «Базстрой»
- •Руководство управления
- •Попов о.А.
- •Основные Отделы
- •3) Отделы, бюро, участки
- •5.Документооборот предприятия
- •4.1 Организация документооборота предприятия
- •Основные положения
- •2. Организация работы с входящей документацией
- •3.Организация работы с исходящей документацией (письмами)
- •4.1 Распорядительная документация
- •4.2 Информационно-справочная документация
- •4.3 Особенности разработки приказов (распоряжений, указаний)
- •4.4 Организация работы с документацией под грифом "Для служебного пользования"
- •4.5 Организация работы с документацией под грифом "Коммерческая тайна"
- •4.6 Организация работы с письмами и обращениями граждан
- •6. Заключение
4. Анализ механизма управления предприятием ооо «Базстрой»
-
Руководство управления
Генеральный
директор ООО «Базстрой»
Первый
заместитель ген. директора
Зам
глав инженера
Зам
директора по производству
Директор
по общим вопросам
Директор
по управления персоналомПопов о.А.
Зам
директора по общим вопросам
Главный
бухгалтер
Главный
инженер
Руководитель
службы качества
Директор
по экономике и финансам
Зам
директора по экономике и финансам
-
Основные Отделы
Технологический
отдел
Отдел
контроля качества
Производственно-распределительный
отдел
Технический
отдел
Отдел
маркетинга
Юридический
отдел
Отдел
кадров
Отдел
снабжения
Бухгалтерия
Отдел по общим
вопросам
Отдел
охраны труда
Отдел
финансового планирования
Отдел безопасности
Сметно-договорной
отдел
Проектный
отдел
ОТиЗ
Производственный
отдел
Архив
Финансовый
отдел
3) Отделы, бюро, участки

Испытательная
лаборатория
Служба глав механика
Склады
Отдел
глав энергетика
Отдел
глав механика
Лаборатория Участок
подготовки производства
Ремонтно-строительный
участок
Сектор
инженерной подготовки территории
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
Основные функции:
-
находит поставщиков требуемого сырья на рынке, информирует поставщика о технических параметрах требуемого сырья, выясняет условия поставки и цены, способы и сроки оплаты;
-
принимает предложения альтернативных поставщиков;
-
координирует взаиморасчеты с поставщиком, отслеживая состояние дебиторской и кредиторской задолженности;
-
собирает коммерческие предложения поставщиков по выполнению бартерных операций и т.д.
-
подготавливает предложения по закупкам сырья на основе заявок, полученным из производственных служб предприятия или отдела продаж;
-
подготавливает предложения по альтернативным закупкам и поставкам сырья, готовит обоснования выгодности закупки у конкретного поставщика.
-
иногда, если в отделе нет специальной должности, снабженец работает с таможней по своим поставкам.
-
Отдел кадров
Задачи:
-
обеспечение организации квалифицированными кадрами;
-
создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта работников;
-
совершенствование системы оплаты труда и мотивации;
-
повышение удовлетворенности трудом всех категорий персонала;
-
предоставление работникам возможностей для развития, повышения квалификации и профессионального роста;
-
стимулирование творческой активности. формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата;
-
совершенствование методов оценки персонала;
-
управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; участие в разработке организационной стратегии.
